Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Automatisierungslösungen und forme die Zukunft der Immobilienbranche.
- Unternehmen: Ein dynamisches PropTech-Startup mit einer kollaborativen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Equity-Optionen.
- Weitere Informationen: Lerne direkt von Gründern und Investoren in einem spannenden Startup-Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei einer der ersten Engineers und präge unsere Tech-DNA von Anfang an.
- Qualifikationen: Erfahrung in Software Engineering und Begeisterung für KI-Modelle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 70000 € pro Jahr.
Wir sind ein Startup im PropTech Sektor und nutzen die Kraft der Digitalisierung, um Prozesse zu automatisieren und zu optimieren. Von der Verwaltung und Instandhaltung von Immobilien bis hin zu transparenten Kommunikationskanälen und schnellen Problemlösungen – unsere Plattform bietet eine nahtlose und benutzerfreundliche Erfahrung für alle Beteiligten.
Deine Mission: Du willst in einem Early-Stage-Startup richtig mit anpacken und direkt von erfolgreichen Gründern und Investoren lernen? Dann bist Du hier genau richtig. Übernimm Verantwortung, treibe spannende Projekte voran und gestalte mit uns die Zukunft der Immobilienbranche!
Aufgaben:
- Automation Engine entwickeln: Design und Implementierung von End-to-End-Automatisierungen in Bereichen wie Buchhaltung, Rechnungsfreigabe, Kommunikation und Property Management – inkl. Monitoring, Logging und Fehlerhandling.
- Systemarchitektur & Tech Stack: Aufbau einer skalierbaren, modularen Plattform-Architektur (API-first, Microservices, event-driven), die ERP, CRM, Dokumentenmanagement und digitale Eigentümerportale integriert. Fokus auf Security, Skalierbarkeit und Wartbarkeit.
- Schnittstellen & Integrationen: Entwicklung robuster REST-/GraphQL-APIs, Datenpipelines (ETL/ELT), Webhooks und Integrationen zu Drittsystemen. Sicherstellung von Datenintegrität und Synchronisierung.
- KI-Modelle entwickeln: Aufbau produktiver LLM- und ML-Features (z. B. Dokumentenklassifizierung, Predictive Maintenance, AI‑Assistenten) inkl. Prompt Engineering, Fine‑Tuning und Deployment.
- Cloud & Infra: Aufbau und Betrieb einer Cloud‑Umgebung (AWS/GCP/Azure), CI/CD‑Pipelines, Datenbanken (SQL/NoSQL), Authentifizierung und Rechteverwaltung.
- Produkt + Tech-Strategy: Enge Zusammenarbeit mit den Gründern – du entscheidest über Architektur, Tools, Frameworks und setzt technische Standards (Clean Code, Testing, Code Reviews, DevOps‑Prozesse).
Qualifikation:
- Mehrjährige Erfahrung im Software Engineering (Python, TypeScript/Node.js oder vergleichbar).
- Starke Kenntnisse in APIs, Datenpipelines, Automatisierung, Cloud-Infrastruktur.
- Erste Erfahrung mit KI/LLM-Modellen und Lust, diese in produktive Features zu überführen.
- Freude daran, Systeme von Grund auf aufzubauen und pragmatisch in Produktion zu bringen.
- Startup-Mindset: Hands‑on, Ownership, keine Angst vor Greenfield-Arbeit.
Benefits:
- Founder-Level-Impact: Du bist einer der ersten Engineers und prägst unsere Tech‑DNA von Anfang an.
- Ownership & Gestaltungsspielraum: Architektur, Stack, Standards – du bestimmst mit.
- Enge Zusammenarbeit mit Gründer:innen und Investor:innen.
- Flexibles Arbeiten: Büro in Berlin + Remote möglich.
- Equity-Optionen: Werde langfristig Teilhaber:in am Erfolg von Vivanta.
Startdatum: 01.01.2026
Gehalt: 60-70k plus Equity Optionen.
Founding Engineer (m/w/d) Arbeitgeber: vivanta
Als innovatives Startup im PropTech Sektor bieten wir dir die Möglichkeit, von Anfang an an spannenden Projekten mitzuarbeiten und die Zukunft der Immobilienbranche aktiv mitzugestalten. Unsere offene und dynamische Arbeitskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während flexible Arbeitsmodelle und Equity-Optionen dir nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern auch die Chance auf langfristigen Erfolg bieten. Werde Teil eines engagierten Teams in Berlin, das die Digitalisierung vorantreibt und echte Veränderungen bewirken möchte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founding Engineer (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Events oder Meetups suchen, wo du potenzielle Kollegen und Mentoren treffen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du an einem bestimmten Unternehmen interessiert bist, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und zeigt dein echtes Interesse.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Denkweise zu erklären. Wir können dir helfen, die besten Ressourcen zu finden, um dich optimal vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, direkt ins Gespräch zu kommen. Lass uns gemeinsam sicherstellen, dass deine Bewerbung heraussticht und du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding Engineer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das, was du tust, sind genauso wichtig wie deine technischen Fähigkeiten. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne konkrete Projekte oder Technologien, an denen du gearbeitet hast. Das hilft uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen und wie du in unser Team passt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir bei StudySmarter suchen!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei vivanta vorbereitet
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Mach dich mit der Vision und den Zielen des Startups vertraut. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Automatisierung und Optimierung von Prozessen im PropTech-Sektor beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Software Engineering, APIs oder Cloud-Infrastruktur. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du praxisorientiert arbeiten kannst.
✨Zeige dein Startup-Mindset
Sei bereit, über deine Hands-on-Mentalität zu sprechen und wie du in einem dynamischen Umfeld arbeitest. Betone deine Bereitschaft, in einem Early-Stage-Startup zu lernen und zu wachsen, und dass du keine Angst vor Greenfield-Arbeit hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Frage nach der Tech-Strategie
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur technischen Strategie des Unternehmens zu stellen. Zeige Interesse an der Architektur, den Tools und den Standards, die sie verwenden. Dies zeigt nicht nur dein technisches Verständnis, sondern auch dein Engagement für die Entwicklung der Plattform.
