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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Größter kommunaler Klinikbetreiber Deutschlands mit über 100 Fachkliniken.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersversorgung.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Gesundheitsversorgung von morgen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Andere Informationen: Vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote sowie kostenlose Kinderbetreuung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Mittendrin. Mitarbeiten. Gemeinsam mit angesehenen Expertinnen und Experten. Wir sind der größte kommunale Klinikbetreiber Deutschlands mit über 100 Fachkliniken, Pflegeeinrichtungen und Instituten. Gestalten Sie die Gesundheitsversorgung von morgen in unserer pulsierenden Hauptstadt.
Für den Vivantes Geschäftsführungsbereich Personalmanagement – Personalleitungsteam Nord am Standort des Vivantes Klinikums Spandau – suchen wir Sie zum nächstmöglichen Termin als
Ihre Aufgaben
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Bearbeitung von disziplinarischen sowie arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, einschließlich der Vertretung vor dem Arbeitsgericht
- Planung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung der individual- und kollektivrechtlichen Bestimmungen
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalplanung sowie der Personalkostensteuerung
- Organisation, Begleitung und Durchführung von Personalgesprächen
- Moderation von Konfliktgesprächen
- Pflege des SAP-HR-Organisationsmanagements und Umsetzung der Personalplanung in Stellenpläne sowie deren Anpassung
- Verantwortung für die Gespräche zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement, einschließlich der Ableitung von Folgemaßnahmen
- Arbeitszeitcontrolling und Dienstplanmanagement (u.a. Beantragung neuer Dienstzeiten, Unterstützung der Führungskräfte bei der Optimierung von Arbeitszeit- und Dienstmodellen)
- Umsetzung und Begleitung der Personalleitung bei Strukturveränderungen mit personellen Auswirkungen
Wir wünschen uns
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Betriebswirtschaft oder Vergleichbares)
- Einschlägige Berufserfahrung im Kontext Personalmanagement, bevorzugt im Gesundheitswesen
- Fundierte Kenntnisse der gesamten Palette des HR-Instrumentariums, einschließlich des Arbeits- und Tarifrechts sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung in der Personalplanung
- Umfassende EDV-Anwendungskenntnisse (Word, Excel, Outlook, Internet und SAP-HR)
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Dienstleistungsmentalität
- Fähigkeit zur Komplexitätsreduzierung sowie innovative, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise, geprägt von hohen analytischen Fähigkeiten
- Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und sicheres Auftreten
Freuen Sie sich auf
- Eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
- Ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
- Fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
- Attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
- Eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
- Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
- Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
- Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
- Sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
- Kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
- Attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
- Eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
- Bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich
Entgelt nach EG 13 TVöD, die Stufenzuordnung erfolgt je nach Berufserfahrung • Arbeitszeit 39 Wochenstunden • Mobiles Arbeiten nach Absprache möglich • Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten • Einsatzort: Berlin Spandau
Einstellungsauftrag: Nachweis der Masernimmunität / Masernschutzimpfung für nach 1970 Geborene vor Aufnahme der Tätigkeit.
Wenn Sie die Arbeit in einem dynamischen, motivierten und vor allem offenen und kollegialen Umfeld schätzen, freuen wir uns, Sie kennenzulernen.
Bitte bewerben Sie sich
Wir stehen für Chancengleichheit: Wir unterstützen daher ausdrücklich Bewerbungen schwerbehinderter Menschen.
Daniela Helm
Personalleiterin
Tel.: 030 130 11 3111
#J-18808-Ljbffr
Personalreferenten / Personalreferentin (m/w/d) Arbeitgeber: Vivantes Network for Health
Kontaktperson:
Vivantes Network for Health HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferenten / Personalreferentin (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalmanagement konkret einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Gesundheitswesen! Teile deine Ideen, wie du zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung beitragen kannst. Das kommt immer gut an.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich dein Interesse an der Stelle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferenten / Personalreferentin (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vivantes Network for Health vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Organisation verschaffen. Informiere dich über die Werte, die Kultur und aktuelle Projekte des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern, insbesondere in Bezug auf Konfliktlösung und Zusammenarbeit mit Führungskräften.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Rolle und das Team. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Personalmanagement sieht, oder nach der Unternehmenskultur.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein äußeres Erscheinungsbild und wähle ein angemessenes Outfit für das Interview. Ein souveränes Auftreten und eine positive Körpersprache können einen großen Unterschied machen. Übe, wie du dich selbstbewusst und freundlich präsentierst.