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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung von Auszubildenden und bearbeite Bewerbungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil des größten kommunalen Klinikbetreibers Deutschlands in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gesundheitsversorgung von morgen und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalauswahl sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag mit 29,25 Wochenstunden und mobilen Arbeitsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mittendrin. Mitarbeiten. Gemeinsam mit angesehenen Expertinnen und Experten. Wir sind der größte kommunale Klinikbetreiber Deutschlands mit über 100 Fachkliniken, Pflegeeinrichtungen und Instituten. Gestalten Sie die Gesundheitsversorgung von morgen in unserer pulsierenden Hauptstadt.
Kommen Sie zu uns als
Sachbearbeiter/in Recruiting / Personalgewinnung – Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d)
für das Rekrutierungscenter im Vivantes Geschäftsführungsbereich Personalmanagement zum nächstmöglichen Termin.
Das Rekrutierungscenter stellt die Bearbeitung aller eingehenden Bewerbungen und die Veröffentlichung der zu besetzenden Stellen sicher. Gerade unter dem Aspekt des Fachkräftemangels sind wir uns der Verantwortung dieser Aufgaben bewusst und packen sie mit Freude und Engagement an, um damit die Kolleginnen und Kollegen in den Kliniken zu unterstützen.
Das Rekrutierungscenter »Ausbildung« bearbeitet für die Ausbildungsberufe im Gesundheitswesen ca. 8000 Bewerbungen im Jahr. Wir führen die administrativen Prozesse der Auszubildendengewinnung selbständig und begleiten die Fachverantwortlichen im Auswahlprozess von z. Zt. ca. 600 Einstellungen.
- Bearbeitung aller im elektronischen Bewerbermanagement (eBM) eingehenden Bewerbungen (Prüfung und ggf. Nachforderung von Unterlagen, Erstellen von Zwischenbescheiden)
- schwerpunktmäßiger Einsatz bei der Rekrutierung von Auszubildenden sowie Teilnahme und administrative Leitung von Auswahlgesprächen
- serviceorientierte Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern sowie Vorgesetzten
- Terminierung von Bewerbungsgesprächen im eBM
- Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Bearbeitung von Absagen
- abgeschlossene kfm. Ausbildung bzw. gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen
- möglichst Erfahrung in der Führung von Bewerbungsgesprächen und der Personalauswahl
- Spaß am Umgang mit den Zielgruppen
- sichere Anwendung von MS Office (Excel, Word und Outlook) sowie die Bereitschaft, sich in aufgabenspezifische Anwendungen einzuarbeiten
- Teamorientierte Arbeitsweise, Engagement und Einsatzbereitschaft
- Kommunikationsstärke, ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis und Freude an Verantwortung
- Fähigkeit zur konzentrierten Datenbearbeitung
- strukturiertes und organisiertes Arbeiten auch im Detail genau
- eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
- ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
- fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
- attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
- Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
- Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
- Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
- sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
- kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
- attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
- eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
- bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich
Rahmenbedingungen:
- Entgelt nach EG 8 TVöD, die Stufenzuordnung erfolgt je nach Berufserfahrung
- Arbeitszeit 29,25 Wochenstunden
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- mobiles Arbeiten nach Absprache möglich
- Einsatzort: Berlin Reinickendorf
Einstellungsvoraussetzung: vor Aufnahme der Tätigkeit – Nachweis der Masernimmunität / Masernschutzimpfung für nach 1970 Geborene.
Sachbearbeiter/in Recruiting / Personalgewinnung – Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d) Arbeitgeber: Vivantes Netzwerk für Gesundheit GmbH
Kontaktperson:
Vivantes Netzwerk für Gesundheit GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter/in Recruiting / Personalgewinnung – Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Rekrutierung, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich Bescheid weißt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen in Bewerbungsgesprächen vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Personalauswahl und der Kommunikation mit Bewerbern. Übe deine Antworten, um selbstbewusst aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Ausbildung im Gesundheitswesen. Informiere dich über die verschiedenen Ausbildungsberufe und deren Anforderungen, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter/in Recruiting / Personalgewinnung – Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Vivantes und deren Rolle als größter kommunaler Klinikbetreiber in Deutschland. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Personalauswahl und deine Erfahrung mit Bewerbungsgesprächen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Rekrutierung von Auszubildenden und deine Kommunikationsstärke darlegst. Zeige auf, wie du das Team unterstützen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Bewerbungsunterlagen professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vivantes Netzwerk für Gesundheit GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung auf häufige Fragen
Bereite dich auf typische Fragen im Recruiting-Bereich vor, wie z.B. deine Erfahrungen in der Personalauswahl oder wie du mit Bewerbern kommunizierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung beitragen kannst.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, solltest du Beispiele nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Kommunikationsstärke und dein Engagement für die Zusammenarbeit mit anderen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
