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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR Business Partner, der Führungskräfte und Mitarbeitende unterstützt und entwickelt.
- Arbeitgeber: VIVAVIS AG – ein innovatives IT-Systemhaus für die digitale Zukunft der Versorgungswirtschaft.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energieversorgung intelligenter und nachhaltiger in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle.
- Andere Informationen: Mentoring-Programm und Gesundheitsangebote fĂĽr dein Wohlbefinden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die VIVAVIS AG steht für die digitale Zukunft der Versorgungswirtschaft. Als IT-Systemhaus bieten wir eine einzigartige Verbindung aus Software- und Hardwarelösungen. Unsere rund 800 Mitarbeitenden arbeiten täglich daran, Versorgungsnetze effizienter, resilienter und nachhaltiger zu machen.
FĂĽr unser Team in der Personalabteilung am Standort Ettlingen suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d) Vollzeit | unbefristet.
So schaffen Sie bei uns Mehrwert:
- Als HRBP sind Sie der erste Ansprechpartner in allen HR-relevanten Fragestellungen für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden eines unserer Geschäftsbereiche.
- Zusätzlicher Aufgabenschwerpunkt ist die Personal- und Führungskräfteentwicklung für unser gesamtes Haus.
- Sie sind verantwortlich fĂĽr den gesamten Employee Lifecycle, von der Einstellung bis zur Freisetzung.
- Gemeinsam mit unserer Recruiterin suchen Sie neue Mitarbeitende und sind verantwortlich fĂĽr das Onboarding.
- Sie begleiten unterschiedliche Veränderungsprozesse und Prozesse der digitalen Transformation aus der HR-Perspektive.
- Gemeinsam mit dem Management und dem HR-Team sind Sie verantwortlich fĂĽr die konzernweite Personalentwicklung.
- Sie stellen die Anwendung und Weiterentwicklung unserer internen HR-Richtlinien und -Prozesse sicher.
Das zeichnet Sie aus:
- Sie haben ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
- Sie haben mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle gesammelt.
- Sie verstehen sich als Business Partner und arbeiten konstruktiv und wertschätzend zusammen.
- Ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht sind fundiert und praxiserprobt.
- Sie sprechen verhandlungssicher Deutsch und Englisch.
Darum werden Sie sich bei uns wohlfĂĽhlen:
- Onboarding-Programm mit einem Mentor oder einer Mentorin.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem etablierten Unternehmen.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten.
- Individuelle Teilzeitlösungen.
- Kostenlose Gesundheitsangebote.
- Bike-Leasing.
- Vielfältige Schulungen und Weiterbildungsangebote.
- Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Zuschuss.
- 30 Urlaubstage im Jahr und zwei arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
Bei uns zählt nicht nur, was Sie tun – sondern auch, wofür Sie es tun. Ihr Einstieg bei VIVAVIS macht unsere Energieversorgung intelligenter, sicherer und nachhaltiger. Bei uns zählen Persönlichkeit, Lernbereitschaft und Teamgeist genauso wie fachliche Qualifikation.
Ihr Ansprechpartnerin: Heidemarie Oesterle – Recruiting. Bei Fragen kontaktieren Sie uns gerne über recruiting@vivavis.com.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: VIVAVIS
Kontaktperson:
VIVAVIS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von VIVAVIS in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends in der HR-Branche recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei VIVAVIS arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung. Ein persönlicher Kontakt kann oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Persönlichkeit in den Vordergrund zu stellen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du zu VIVAVIS passen würdest.
Mach es übersichtlich!: Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Verwende eine einfache Formatierung, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Bullet Points sind hier dein bester Freund!
Betone relevante Erfahrungen!: Fokussiere dich auf Erfahrungen, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VIVAVIS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der VIVAVIS AG. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das hilft dir, als potenzieller HR Business Partner authentisch zu wirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Veränderungen herbeigeführt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die digitale Transformation angeht.
✨Kommunikation auf Augenhöhe
Da du als HR Business Partner mit verschiedenen Gesprächspartnern arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach und klar erklären kannst, um Vertrauen aufzubauen und effektiv zu kommunizieren.
