Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale Marketingstrategien und Kampagnen für eine nachhaltige Energieversorgung.
- Unternehmen: VIVAVIS AG – Innovatives IT-Systemhaus für die Versorgungswirtschaft.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit starkem Teamzusammenhalt und multikulturellem Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft mit KI und innovativen Marketingprozessen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Online-Marketing und Kenntnisse in SEO sowie Performance Marketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die VIVAVIS AG steht für die digitale Zukunft der Versorgungswirtschaft. Als IT-Systemhaus bieten wir eine einzigartige Verbindung aus Software- und Hardwarelösungen. Unsere rund 800 Mitarbeitenden arbeiten täglich daran, Versorgungsnetze effizienter, resilienter und nachhaltiger zu machen. Im Fokus stehen dabei Anforderungen wie Künstliche Intelligenz, IT-Sicherheit und Cloud-Technologien.
Für unser Team im Geschäftsbereich Marketing & Corporate Communication am Standort Ettlingen suchen wir Sie als Vollzeit | unbefristet.
So schaffen Sie bei uns Mehrwert:
- Omnichannel Marketing: Sie verantworten die strategische Weiterentwicklung und operative Umsetzung unserer Online-Marketing-Aktivitäten mit Fokus auf Website, Social Media und Performance-Kanäle.
- Customer Journey Orchestration: Sie entwickeln und steuern kanalübergreifende Marketingstrategien und Kampagnen entlang der Customer Journey.
- SEO Excellence: Sie übernehmen die inhaltliche und strukturelle Weiterentwicklung unserer Unternehmenswebsite inklusive SEO- und Conversion-Optimierung.
- Content Strategy: Sie planen, erstellen und steuern zielgruppenspezifische Inhalte für digitale Kanäle.
- Marketing-Innovation: Sie identifizieren Trends und Potenziale im digitalen Marketing.
- Performance Marketing: Sie verantworten die Konzeption, Steuerung und Optimierung von Performance-Marketing-Maßnahmen.
- Data-Driven Marketing: Sie analysieren relevante KPIs und übersetzen Daten in klare Handlungsempfehlungen.
- Stakeholder Management: Sie übernehmen die übergreifende Steuerung und Priorisierung von Marketinginitiativen.
Das zeichnet Sie aus:
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Online-Marketing, idealerweise im B2B-Umfeld.
- Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Website-Management, SEO sowie Performance Marketing.
- Omnichannel-Marketing: Erfahrung in der Entwicklung und Steuerung von kanalübergreifenden Marketingmaßnahmen.
- Data-Driven Marketing: Sicherer Umgang mit gängigen Analyse-Tools.
- Projektmanagement: Erfahrung in der strukturierten Planung und Umsetzung von Marketingprojekten.
- Content Strategy: Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten.
- Marketing Automation: Interesse und erste praktische Erfahrungen im Einsatz von KI-Tools im Marketing.
- Hands-on-Mentalität: Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Darum werden Sie sich bei uns wohlfühlen:
- Onboarding-Programm: Wir stellen Ihnen in den ersten sechs Monaten einen Mentor oder eine Mentorin zur Seite.
- Langfristige Perspektiven: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem etablierten Unternehmen.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung: Vertrauensarbeitszeit und Zeiterfassung.
- Mobiles Arbeiten: Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten.
- Gesundheitsförderung: Kostenlose Gesundheitsangebote.
- Bike-Leasing: Möglichkeit, bis zu zwei Fahrräder mit Versicherung zu leasen.
- Gezielte Weiterbildung: Vielfältige Schulungen und Online-Kurse.
- Betriebliche Altersvorsorge: Zuschuss zu Ihren Beiträgen.
- Urlaub: 30 Urlaubstage im Jahr und zwei arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
Bei uns zählt nicht nur, was Sie tun – sondern auch, wofür Sie es tun. Ihr Einstieg bei VIVAVIS macht unsere Energieversorgung intelligenter, sicherer und nachhaltiger. Bei uns zählen Persönlichkeit, Lernbereitschaft und Teamgeist genauso wie fachliche Qualifikation.
Klingt nach einem Ort, an dem Sie sich einbringen möchten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – auch ohne Anschreiben!
Ihre Ansprechpartnerin: Bei Fragen kontaktieren Sie uns gerne über recruiting@vivavis.com.
Senior Marketing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: VIVAVIS
Die VIVAVIS AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem zukunftssicheren Unternehmen bietet, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert individuelle Weiterbildung und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig auf Gesundheitsförderung und eine ausgewogene Work-Life-Balance Wert legen. In Ettlingen erwartet Sie ein dynamisches Team, das gemeinsam an innovativen Lösungen für die digitale Zukunft der Versorgungswirtschaft arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Marketing Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst – das macht einen großen Unterschied!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei VIVAVIS durchstarten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du den ersten Schritt machst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Marketing Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und wie du zu uns passt.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Position als Senior Marketing Manager zusammenhängen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um bei uns einzusteigen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VIVAVIS vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die VIVAVIS AG und ihre Rolle in der digitalen Zukunft der Versorgungswirtschaft. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen im Marketing dazu beitragen können, diese Vision zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast, insbesondere im Bereich Online-Marketing und Performance-Optimierung. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um den Erfolg zu steigern.
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Trends im digitalen Marketing, insbesondere im Bereich KI und Marketing Automation, auf dem Laufenden. Diskutiere im Interview, wie du diese Trends in deine Strategien integrieren würdest, um innovative Lösungen für das Unternehmen zu entwickeln.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Frage nach dem Team, mit dem du arbeiten würdest, und wie die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen aussieht. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Integration ins Team.
