Global Talent Scout (d/f/m)

Willkommen bei vivenu, dem globalen Marktführer im Bereich Ticketing-Technologie für Veranstaltungen und eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in der Live-Entertainment-Technologie. Wir transformieren das Ticketing für globale Führer wie die Grammys, die Golden Globes, die Stanford University und den Hockenheimring und verwandeln eine einfache Transaktion in einen strategischen Geschäftsvorteil. Mit über 65 Millionen US-Dollar an Finanzierung unterstützt unsere Plattform Veranstalter dabei, ihre Markenwahrnehmung zu steuern, tiefgehende Datenanalysen freizuschalten und das Ticketing nahtlos in ihre digitale Infrastruktur zu integrieren.

In sechs Büros weltweit und mit wachsendem Team bieten wir eine anpassbare, intuitive Lösung und branchenführenden Support, die selbst die komplexesten Ticketing-Herausforderungen vereinfachen – und helfen Veranstaltern, außergewöhnliche Erlebnisse zu schaffen und echtes Wachstum zu erzielen. Schließen Sie sich uns an und gestalten Sie die Zukunft des Live-Entertainments.

Verantwortlichkeiten

• Business-Critical Mapping: Eigenverantwortung für die Identifizierung von Talenten in EMEA und Nordamerika für hochwirksame Rollen.
• Executive Search Research: Nutzung von Boolean-Strings und KI-gestützten Tools zur Entdeckung von Elite-Talenten.
• Strategic Calibrator: Unterstützung des VP People und TA Directors mit Marktanalysen und kulturellen Einblicken.
• Hyper-Personalized Engagement: Erstellung maßgeschneiderter Erstkontakte für Führungskräfte.
• International Sell: Anpassung unserer Vision an verschiedene Kulturen.
• Creative Content: Entwicklung einer einzigartigen Stimme für unsere Arbeitgebermarke.
• High-Fidelity Discovery: Durchführung von Entdeckungsgesprächen in Deutsch und Englisch.
• The Cultural Add: Bewertung von Kandidaten nach ihrem einzigartigen Beitrag zum Wachstum.
• Automated Pipelining: Pflege eines sauberen CRM mit automatisierten Workflows.

Qualifikationen

• The Hunter Mentality: Umfangreiche Erfahrung in der Talentakquise mit nachweislichem Erfolg.
• Linguistic Mastery: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
• Sourcing Professional: Expertenkenntnisse in LinkedIn Recruiter und kreatives Sourcing.
• AI-Native & Automation-Focused: Hohe Vertrautheit mit KI-Tools zur Skalierung von Recherchen.
• Executive Presence: Fähigkeit, hochrangige Führungskräfte professionell anzusprechen.
• Data-Driven Strategist: Verfolgen von Konversionsraten zur ständigen Optimierung.
• Market Intelligence: Tiefes Verständnis der Kompensationsnuancen in der DACH-Region und Nordamerika.
• 3+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise, insbesondere in der Executive Search oder internen Sourcing für wachstumsstarke Tech-Unternehmen.

Vorteile

• Wichtige Rolle für globale Marken, die Fan-Erlebnisse neu definieren.
• Nachhaltiges Wachstum auf einer profitablen, VC-unterstützten Grundlage.
• Zusammenarbeit mit über 160 engagierten Fachleuten.
• Globale, vielfältige und leistungsorientierte Umgebung.
• Gelegenheiten, mit den klügsten Köpfen der Technologie zu arbeiten.

Inklusionsaussage

Bei vivenu glauben wir, dass unsere Mitarbeiter unseren Erfolg definieren – und dass wir mit mutigen, vielfältigen Köpfen gewinnen. Die stärksten Teams bestehen aus unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Stimmen. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder ermächtigt fühlt, beizutragen, zu wachsen und zu gedeihen, um die Zukunft des Live-Entertainments weltweit zu gestalten.