Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und manage die Rahmenbedingungen für Exzellenz im Performance- und Talentmanagement.
- Unternehmen: Vivenu, führend in der Event-Ticketing-Technologie mit globalem Wachstum.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit globaler DNA und Fokus auf nachhaltiges Wachstum.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Live-Entertainment-Technologie.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, insbesondere in strategischen Rollen in schnell wachsenden Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Willkommen bei vivenu, dem globalen Marktführer im Bereich Ticketing-Technologie für Veranstaltungen und eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in der Live-Entertainment-Technologie. Wir transformieren das Ticketing für globale Größen wie die Grammys, die Golden Globes, die Stanford University und den Hockenheimring und verwandeln eine einst einfache Transaktion in einen strategischen Geschäftsvorteil. Unterstützt von über 65 Millionen Dollar an Finanzierung ermöglicht unsere Plattform Veranstaltern, ihre Markenerfahrung zu besitzen, tiefgehende Datenanalysen freizuschalten und das Ticketing nahtlos in ihre digitale Infrastruktur zu integrieren.
In dieser neu geschaffenen Rolle, die direkt an den VP People berichtet, liegt Ihr anfänglicher Fokus darauf, unser Performance- und Talent Enablement-System aufzubauen, zu skalieren und zu verfeinern. Sie werden sicherstellen, dass unser „hoher Standard“ für Exzellenz durch transparente Erfolgsmatrizen, Belohnungslogiken und Wachstumswege mit hoher Geschwindigkeit unterstützt wird. Im Laufe der Skalierung werden Sie Ihren Verantwortungsbereich erweitern, um andere strategische People-Programme zu leiten und sicherzustellen, dass jeder Berührungspunkt der vivenu-Reise für maximale Wirkung gestaltet ist.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Leistungs-, Karriere- und Belohnungsarchitektur: Sie entwickeln und verwalten unsere Leistungszyklen und Wachstumsrahmen, um den Anforderungen einer schnell wachsenden Organisation gerecht zu werden.
- Kalibrierungsführung: Sie leiten die Kalibrierungsprozesse zur Leistungseinschätzung in allen Abteilungen und der gesamten Organisation.
- Job-Leveling und Karriere-Rahmen: Sie entwerfen, implementieren und skalieren die globale Job-Leveling- und Karrierepfadarchitektur von vivenu.
- Integration der Gesamtvergütung: Sie arbeiten eng mit der Finanzabteilung und unseren Gründern zusammen, um unsere Beförderungs- und Bonuslogik kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Talent Enablement & Wachstumsumsetzung
- Programme für Hochpotenziale: Sie entwerfen und verwalten maßgeschneiderte Entwicklungsinitiativen und „Fast Track“-Programme.
- Manager-Toolkits: Sie entwickeln Programme zur Befähigung und betriebliche Ressourcen, die unsere Führungskräfte unterstützen.
- Schließung von Kompetenzlücken: Sie identifizieren systematische Schulungsbedarfe und starten gezielte Lerninterventionen.
Skalierung & Programmentwicklung
- Eigentum an People-Tech: Sie optimieren die digitalen Werkzeuge, die unsere People-Programme unterstützen.
- Erweiterung zukünftiger Programme: Nach Stabilisierung des Leistungssystems übernehmen Sie das Design und die Ausführung anderer wichtiger People-Programme.
Integrierte Mitarbeitererfahrung
- Kollaboratives Design: Arbeiten Sie eng mit dem breiteren People-Team zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Philosophie für Leistung und Wachstum in den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus integriert ist.
Was Sie benötigen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein:
- Mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich, einschließlich mindestens 2 Jahren in einer ähnlichen strategischen Rolle in einem schnell wachsenden Umfeld.
- Nachweisliche Erfolge bei der (Re)Gestaltung und (Re)Implementierung von Leistungs- und Wachstumssystemen.
- Sicherer Umgang mit People Analytics.
- Vertrautheit mit der Kommunikation auf allen Ebenen in Deutsch und Englisch.
- Erfahrung in der Managementberatung ist von Vorteil.
Warum vivenu beitreten?
- Nachhaltiges Wachstum auf einer profitablen, VC-gestützten Grundlage.
- Zusammenarbeit mit über 160 engagierten Fachleuten.
- Diversität und Chancengleichheit stehen im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur.
Senior People Program Manager (m/f/d) - Performance & Growth Arbeitgeber: vivenu
Vivenu ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Event-Ticketing-Technologie zu arbeiten und bedeutende globale Marken zu unterstützen. Mit einem dynamischen und vielfältigen Team, das in einem inspirierenden Arbeitsumfeld zusammenarbeitet, fördert vivenu kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während es gleichzeitig ein nachhaltiges Wachstum und innovative Lösungen im Live-Entertainment-Bereich vorantreibt. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Inklusion und Zusammenarbeit, was es zu einem idealen Ort für kreative Köpfe macht, die einen echten Einfluss auf die Zukunft des Ticketings haben möchten.
