Founder’s Associate (d/f/m)
Founder’s Associate (d/f/m)

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Düsseldorf Vollzeit 50000 - 70000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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vivenu

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Werde die Brücke zwischen CEO und Geschäft, um strategische Wachstumsinitiativen umzusetzen.
  • Arbeitgeber: Vivenu, führend in der Ticketing-Technologie für Live-Events.
  • Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, nachhaltiges Wachstum und ein dynamisches Team.
  • Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und einem inklusiven Arbeitsumfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Live-Unterhaltung mit innovativen Technologien und einem globalen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Startups, technisches Know-how und starke Kommunikationsfähigkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.

Willkommen bei vivenu, dem globalen Marktführer im Bereich Event-Ticketing-Technologie und eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in der Live-Entertainment-Technologie. Wir transformieren das Ticketing für globale Führer wie die Grammys, die Golden Globes, die Stanford University und den Hockenheimring und verwandeln eine einfache Transaktion in einen strategischen Geschäftsvorteil. Unterstützt von über 65 Millionen Dollar an Finanzierung, ermöglicht unsere Plattform Veranstaltern, ihre Markenerfahrung zu besitzen, tiefgehende Datenanalysen freizuschalten und Ticketing nahtlos in ihre digitale Infrastruktur zu integrieren.

Als Founders Associate (d/f/m) umfassen Ihre Aufgaben:

  • Strategische Verbindung & Hochriskante Ausführung: Dienen Sie als primäre Brücke zwischen dem CEO und dem Unternehmen, indem Sie die hochrangige Vision in strukturierte Wachstumsinitiativen übersetzen und transparente Berichterstattung über die Geschwindigkeit der hochpriorisierten KI-Arbeitsströme bereitstellen.
  • AEO & GEO Marktbeherrschung: Führen Sie technische und inhaltliche Handbücher in den ersten beiden Quartalen aus, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die definitive, zitierte Autorität über wichtige LLMs (einschließlich Perplexity, Gemini und OpenAI) wird.
  • KI-unterstützte Prozessgestaltung: Beschleunigen Sie den Übergang von „kühner Idee“ zu unternehmensweiten Standards, indem Sie Engpässe im Workflow identifizieren und rohe Konzepte in skalierbare, datengestützte, KI-unterstützte Prozesse umwandeln.
  • Bereichsübergreifende Abstimmung & Entblockierung: Arbeiten Sie horizontal im Unternehmen, um sicherzustellen, dass die KI-Strategie von der Führungsebene bis zur Frontlinie konsistent bleibt und Reibungspunkte beseitigt werden, um die Abteilungsinitiativen synchron zu halten.
  • Change Management & Operative Übernahme: Fördern Sie die nahtlose Integration neuer Systeme in die täglichen Arbeitsabläufe durch proaktive Kommunikation und Schulung, um die unternehmensweite Übernahme und langfristige Output-Qualität sicherzustellen.

Was Sie benötigen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein:

  • Sind „KI-nativ“: Sie nutzen nicht nur ChatGPT; Sie verstehen die Mechanik von RAG, das Verhalten von LLMs und wie KI-Agenten die B2B-Käuferreise verändern.
  • Blühen in hochsichtbaren Umgebungen: Sie sind es gewohnt, gegenüber der C-Ebene zu antworten und sich mit der Geschwindigkeit eines Gründers zu bewegen.
  • Sind GEO/AEO versiert: Sie verstehen, dass die Zukunft der Suche nicht nur Schlüsselwörter sind – es geht um Kontext, Zitationen und Autorität innerhalb generativer Modelle.
  • Besitzen Elite-Technische Agilität: Sie können APIs navigieren, komplexe No-Code-Automatisierungen (Zapier/Make) erstellen und präzise, anspruchsvolle Eingabeaufforderungen schreiben.
  • Sind Meisterkommunikatoren: Sie können „KI-Hype“ in klare, umsetzbare Geschäftsstrategien für den CEO und den Global Marketing Director destillieren.
  • Haben „Builder“-DNA: 2+ Jahre in schnell wachsenden Startups, VC oder Top-Tier-Beratung, mit einer Erfolgsbilanz bei der Übernahme von Projekten von 0 auf 1.

Warum vivenu beitreten?

  • Live Entertainment Tech: Nachhaltiges Wachstum auf einer profitablen, VC-gestützten Grundlage mit echtem Produkt-Markt-Fit.
  • Top-Team: Zusammenarbeit mit über 160 engagierten Fachleuten, darunter Führungskräfte von Google, Slack und Salesforce.
  • Globale DNA: Ein diverses, leistungsorientiertes Team, das über sechs globale Büros verteilt ist.
  • Schnell wachsend, in allen Aspekten: Regelmäßig unter den am schnellsten wachsenden Scale-ups in Europa eingestuft.
  • Nächste Generation von Führungskräften & Einblicken: Arbeiten Sie mit einigen der hellsten Köpfe der Technologie zusammen.

Bei vivenu glauben wir, dass unsere Menschen unseren Erfolg definieren – und dass wir mit mutigen, vielfältigen Köpfen gewinnen. Die stärksten Teams bestehen aus unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Stimmen. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder ermächtigt fühlt, beizutragen, zu wachsen und zu gedeihen, um die Zukunft des Live-Entertainments weltweit zu gestalten.

Founder’s Associate (d/f/m) Arbeitgeber: vivenu

vivenu ist ein herausragender Arbeitgeber, der in der dynamischen Welt der Live-Entertainment-Technologie führend ist. Mit einem engagierten Team von über 160 Fachleuten und einer Kultur, die Vielfalt und Zusammenarbeit fördert, bieten wir nicht nur spannende Wachstumschancen, sondern auch kontinuierliche Investitionen in die Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unsere globalen Büros ermöglichen es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, während wir gemeinsam die Zukunft des Ticketings gestalten.
vivenu

Kontaktperson:

vivenu HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Founder’s Associate (d/f/m)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei vivenu sind. Oft erfährt man über offene Stellen oder interessante Projekte durch persönliche Kontakte.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und die Mission von vivenu verinnerlichst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.

Tipp Nummer 3

Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Zielgruppe erreicht.

Tipp Nummer 4

Sei bereit, deine Ideen und Strategien klar und präzise zu kommunizieren. In einem dynamischen Umfeld wie vivenu ist es wichtig, dass du deine Gedanken strukturiert präsentieren kannst, um Eindruck zu hinterlassen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Founder’s Associate (d/f/m)

Strategische Kommunikation
Technische Agilität
AI-Verständnis
Projektmanagement
Datenanalyse
Change Management
Cross-Functional Alignment
No-Code Automatisierung
Problem-Lösungsfähigkeiten
Hohe Sichtbarkeit
Marktkenntnis (GEO/AEO)
Transparente Berichterstattung
Workflow-Optimierung
Proaktive Kommunikation

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.

Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!

Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell den Eindruck erwecken, dass du es nicht ernst meinst.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei vivenu vorbereitest

Verstehe die Vision von vivenu

Mach dich mit der Mission und den Werten von vivenu vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Live-Entertainment-Technologie verstehst und wie deine Rolle als Founder's Associate dazu beitragen kann, diese Vision zu verwirklichen.

Bereite dich auf technische Fragen vor

Da die Position technisches Know-how erfordert, solltest du dich auf Fragen zu APIs, No-Code Automatisierungen und AI-gestützten Prozessen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.

Kommuniziere klar und präzise

Du wirst oft mit Führungskräften kommunizieren müssen. Übe, komplexe Ideen einfach und verständlich zu erklären. Bereite dich darauf vor, wie du 'AI-Hype' in umsetzbare Strategien für das Unternehmen übersetzen kannst.

Zeige deine 'Builder'-Mentalität

Hebe deine Erfahrungen in schnell wachsenden Startups oder Beratungen hervor. Teile spezifische Projekte, bei denen du von 0 auf 1 gegangen bist, und erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast, um das Wachstum des Unternehmens voranzutreiben.

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Standort: Düsseldorf
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