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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Talentakquise und finde die besten Führungskräfte für unser globales Wachstum.
- Arbeitgeber: Vivenu, führend in der Ticketing-Technologie für Live-Events.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Live-Unterhaltung und arbeite mit Top-Talenten zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen bei vivenu, dem globalen Marktführer im Bereich Ticketing-Technologie für Veranstaltungen und eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in der Live-Entertainment-Technologie. Wir transformieren das Ticketing für globale Führer wie die Grammys, die Golden Globes, die Stanford University und den Hockenheimring und verwandeln eine einfache Transaktion in einen strategischen Geschäftsvorteil. Unterstützt von über 65 Millionen Dollar an Finanzierung ermöglicht unsere Plattform Veranstaltern, ihre Markenerfahrung zu besitzen, tiefgehende Datenanalysen freizuschalten und das Ticketing nahtlos in ihre digitale Infrastruktur zu integrieren.
Mit sechs Büros weltweit und wachsend bieten wir eine anpassbare, intuitive Lösung und branchenführenden Support, die selbst die komplexesten Ticketing-Herausforderungen vereinfachen – und helfen Organisatoren, außergewöhnliche Erlebnisse zu liefern und echtes Wachstum voranzutreiben.
Berichterstattung an den Direktor für Talentakquise und enge Zusammenarbeit mit dem VP People, ist diese neu geschaffene Rolle der strategische Motor hinter unseren wichtigsten Einstellungen. Sie werden das Talent in EMEA und Nordamerika kartieren, um die Führungskräfte zu sichern, die unser globales Wachstum vorantreiben.
Als Global Talent Scout sind Ihre Verantwortlichkeiten:
- Business-Critical Mapping: Eigenverantwortung für die Identifizierung von „verborgenem Potenzial“ und Analyse der Wettbewerbslandschaften in EMEA und Nordamerika.
- Executive Search Research: Verwendung von Boolean-Strings und KI-gestützten Tools zur Entdeckung von Elite-Talenten, die traditionelle Suchmethoden übersehen.
- Strategic Calibrator: Unterstützung des VP People und des TA Directors mit Marktinformationen und kulturellen Einblicken zur Kalibrierung von Führungssuchen.
- Hyper-Personalized Engagement: Erstellung maßgeschneiderter Erstkontakt-Nachrichten für hochrangige Führungskräfte.
- International
Global Talent Scout (d/f/m) Arbeitgeber: vivenu
Kontaktperson:
vivenu HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Talent Scout (d/f/m)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei vivenu sind. Oft erfährst du so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Position siehst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über vivenu und die Branche. Je mehr du weißt, desto besser kannst du deine Fähigkeiten und Erfahrungen präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Talent Scout (d/f/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, für die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für die Rolle als Global Talent Scout bei vivenu brennst und wie du unser Team bereichern kannst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei vivenu vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über vivenu und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da du als Global Talent Scout arbeiten möchtest, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und Marktanalyse testen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Nutze deine Sprachkenntnisse
Da fließendes Deutsch und Englisch gefordert sind, sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken klar und professionell ausdrücken kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Sei kreativ in deiner Ansprache
Denke daran, dass du hochrangige Führungskräfte ansprechen wirst. Entwickle einige maßgeschneiderte Nachrichten oder Pitch-Ideen, die du im Interview präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die Fähigkeit hast, auf verschiedene Kulturen einzugehen.