Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von Live-Entertainment und optimiere HR-Prozesse global.
- Unternehmen: Vivenu, ein führendes Unternehmen im Event-Ticketing mit innovativer Technologie.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, nachhaltiges Wachstum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem vielfältigen Team mit globaler DNA und Top-Tier Talenten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines schnell wachsenden Teams und forme das Fan-Erlebnis neu.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in People Operations und Prozessoptimierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft von Live-Entertainment-Tech. Willkommen bei vivenu – dem globalen Vorreiter für Event-Ticketing-Technologie und einem der weltweit schnellst wachsenden Tech-Unternehmen im Live-Entertainment. Wir revolutionieren Ticketing für internationale Größen wie die Grammys, die Golden Globes, die Stanford University und den Hockenheimring.
Über die Rolle: In dieser neu geschaffenen operativen Rolle ist deine primäre Mission, die operative Exzellenz und die Sicherstellung einer nahtlosen und rechtssicheren HR-Administration für Deutschland, die USA sowie unsere weiteren Standorte. Gleichzeitig hat diese Rolle auch eine strategische Komponente, in der du die Professionalisierung, Standardisierung und Automatisierung unserer HR-Infrastruktur und People Ops Prozesse für globales Wachstum konsequent vorantreibst.
Als Global People Operations Manager sind deine Verantwortlichkeiten:
- Employee Lifecycle Management: Du verantwortest den operativen Employee Lifecycle – vom nahtlosen Onboarding in unserem globalen HRIS (Rippling) über Vertragsmanagement bis hin zum wertschätzenden Offboarding.
- PEO Management: Du stellst die operative Exzellenz für unsere internationalen Standorte sicher und steuerst proaktiv unseren PEO-Partner in den USA.
- Mitarbeitenden Support: Als erste Anlaufstelle für operative HR-Fragen schaffst du durch den weiteren Ausbau von Self-Service-Ressourcen und klarer Dokumentation eine skalierbare Support-Infrastruktur.
- Payroll, Benefits & Compliance: Du pflegst alle gehaltsrelevanten Daten und verantwortest die vorbereitende Lohnbuchhaltung für Deutschland.
- Compliance: Du stellst eine rechtssichere HR-Administration sowie lückenlose digitale Personalakten sicher.
- Automatisierung & Prozessverbesserung: Du fungierst als Power-User für Rippling und evaluierst smarte Tools und Workflows.
- Teamarbeit: Du arbeitest eng mit dem Talent Acquisition Team sowie deinen Kolleg*innen aus dem People Team zusammen.
Was du brauchst, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein:
- Beruflicher Background: Du verfügst über mindestens 3-5 Jahre fundierte Erfahrung in globaler People Operations.
- Globales Mindset & Payroll-Expertise: Du bist sicher im Umgang mit PEO-Lösungen und der operativen Betreuung internationaler Teams.
- Prozess & Automations Wissen: Du verstehst dich als Prozess-Designer:in.
- Probleme eigenständig lösen:
HR Manager Global Operations Arbeitgeber: vivenu
vivenu ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das die Zukunft des Live-Entertainments gestaltet. Mit einem starken Fokus auf nachhaltiges Wachstum und kontinuierliche Investitionen in deine persönliche Entwicklung, profitierst du von einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und fördert. Hier hast du die Chance, in einem internationalen Team von über 160 engagierten Profis zu arbeiten und aktiv an der Optimierung von HR-Prozessen mitzuwirken, während du gleichzeitig die Möglichkeit hast, deine Karriere in einer schnell wachsenden Organisation voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager Global Operations erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist – auch wenn sie gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben haben.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Informiere dich über das Unternehmen und überlege, wie du deine Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du im Gespräch auftreten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei vivenu arbeiten möchtest, schau dir unsere offenen Stellen auf unserer Website an. Wir freuen uns immer über Bewerbungen von motivierten Talenten, die bereit sind, die Zukunft des Live-Entertainments mitzugestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Global Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht deine Bewerbung lebendig!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei vivenu vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über vivenu und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse optimiert oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du proaktiv gehandelt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Rolle und das Unternehmen beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Authentizität kommt gut an und hilft, eine positive Beziehung zu den Interviewern aufzubauen. Sei bereit, über deine Motivation zu sprechen, warum du Teil von vivenu werden möchtest.
