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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Live Entertainment-Geschäft in der DACH-Region und entwickle ein leistungsstarkes Vertriebsteam.
- Arbeitgeber: vivenu, führend in der Ticketing-Technologie für Live-Events mit globalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, nachhaltiges Wachstum und ein dynamisches Team von Experten.
- Andere Informationen: Vielfältiges, globales Team mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Live-Unterhaltung und arbeite mit Top-Talenten aus der Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung im Vertrieb und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Um für diese Rolle in Betracht gezogen zu werden, müssen Sie nach dem Klicken auf "Jetzt bewerben" den Bewerbungsprozess auf dem folgenden Bildschirm vollständig abschließen.
Willkommen bei vivenu, dem globalen Marktführer im Bereich Ticketing-Technologie für Veranstaltungen und eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen im Bereich Live-Entertainment-Technologie. Wir transformieren das Ticketing für globale Führer wie die Grammys, die Golden Globes, die Stanford University und den Hockenheimring und verwandeln eine einst einfache Transaktion in einen strategischen Geschäftsvorteil. Unterstützt von über 65 Millionen US-Dollar an Finanzierung ermöglicht unsere Plattform Veranstaltern, ihre Markenerfahrung zu besitzen, tiefgehende Datenanalysen freizuschalten und das Ticketing nahtlos in ihre digitale Infrastruktur zu integrieren.
Mit sechs Büros weltweit und wachsend bieten wir eine anpassbare, intuitive Lösung und branchenführenden Support, die selbst die komplexesten Ticketing-Herausforderungen vereinfachen – und helfen Veranstaltern, außergewöhnliche Erlebnisse zu bieten und echtes Wachstum zu erzielen. Schließen Sie sich uns an und gestalten Sie die Zukunft des Live-Entertainments.
Als RVP Sales (d/f/m) - Live Entertainment DACH umfassen Ihre Aufgaben:
- Besitz und Skalierung des Live-Entertainment-Segments in der Region DE+AT, direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften von Festivals, Tourneeveranstaltern, Konzertbetreibern und anderen Live-Event-Organisationen
- Aktive Rolle bei wichtigen Deals, einschließlich Deal-Strategie, Abstimmung mit Führungskräften und Abschluss
- Führung durch Beispiel sowie Coaching und Entwicklung eines Teams von Account Executives mit starkem Fokus auf Leistung, Verantwortung und Fortschritt
- Enge Zusammenarbeit mit dem Head of Business Development, um BDRs in erfolgreiche AEs zu entwickeln, einschließlich Enablement, Ramp-Plänen und fortlaufendem Coaching
- Definition und Umsetzung der Vertriebsstrategie für das Live-Entertainment-Segment in Zusammenarbeit mit GTM, Vertrieb und Führungsebene
- Steuerung der Prognosegenauigkeit, Pipeline-Gesundheit und Umsatzvorhersehbarkeit durch disziplinierten Einsatz von Daten und Kennzahlen
- Entwicklung und Pflege eines tiefen Wissens über das Live-Entertainment-Ökosystem, einschließlich Tournee-Modelle, veranstaltungsbasierte Organisationen und Marktdynamik
- Reisen nach Bedarf zur Unterstützung von Kunden, Teamentwicklung und Branchenengagement
Was Sie benötigen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein:
- 3+ Jahre Führungserfahrung in der Skalierung von Vertriebsteams (im Bereich Live Entertainment, Ticketing oder SaaS)
- 5+ Jahre Erfahrung in aktiven Vollzyklus-Vertriebsrollen
- Proaktive, praktische Herangehensweise
- Fähigkeit zur Prognose und Pipeline-Management
- Die Fähigkeit, zwischen strategischer Führung und aktiver Beteiligung an Deals zu balancieren
- Datengetriebener Fokus auf Kennzahlen und Ergebnisse
- Bereitschaft zu reisen, wie erforderlich
- Geschäftsfließend in Deutsch und Englisch, idealerweise zusätzliche fließende Sprachkenntnisse
Warum vivenu beitreten?
- Live Entertainment Tech
- Nachhaltiges Wachstum: Wir skalieren nachhaltig auf einer profitablen, VC-gestützten Grundlage mit echtem Produkt-Markt-Fit. Das bedeutet kontinuierliche Investitionen in unsere Menschen, Produkte und langfristige Vision.
- Top-Team: Arbeiten Sie mit über 160 engagierten Fachleuten zusammen, darunter Führungskräfte von Google, Slack und Salesforce. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Live-Entertainment-Technologie, eine Entscheidung nach der anderen.
- Globale DNA: Wir sind ein vielfältiges, leistungsorientiertes Team, das über sechs globale Büros verteilt ist. Talent und Einfluss sind hier wichtig – nicht Hierarchie oder Hintergrund.
- Schnell wachsend, in allen Aspekten: Sifted zählt uns konstant zu den am schnellsten wachsenden Scale-ups in Europa. Wir sind getrieben von täglichem Lernen, gemeinsamen Erfolgen und kollektivem Wachstum.
- Nächste Generation von Führungskräften & Einblicken: Arbeiten Sie mit einigen der hellsten Köpfe der Technologie zusammen – von Forbes 30 Under 30-Gründern bis hin zu Preisträgern des Executive of the Year. Bei vivenu setzen Sie Standards für die Zukunft der Ticketing-Branche.
Bei vivenu glauben wir, dass unsere Menschen unseren Erfolg definieren – und dass wir mit mutigen, vielfältigen Köpfen gewinnen. Die stärksten Teams werden aus unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Stimmen aufgebaut. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder ermächtigt fühlt, beizutragen, zu wachsen und zu gedeihen, um die Zukunft des Live-Entertainments weltweit zu gestalten.
RVP Sales (d/f/m) Arbeitgeber: vivenu
Kontaktperson:
vivenu HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: RVP Sales (d/f/m)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Der Prozess ist einfach und direkt. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und korrekt an die richtigen Leute gelangen.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für Feedback! Wenn du nach einem Gespräch Rückmeldungen erhältst, nimm sie ernst und nutze sie, um dich weiterzuentwickeln. Das zeigt, dass du lernwillig bist und dich verbessern möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: RVP Sales (d/f/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen und Erfolge direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfolge im Live Entertainment oder Sales dir helfen werden, bei vivenu durchzustarten.
Achte auf Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein paar kleine Tippfehler können einen großen Unterschied machen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Klicke auf 'Jetzt bewerben' und folge dem Prozess auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei vivenu vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der Live-Entertainment-Branche vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, wichtige Akteure und Herausforderungen im Ticketing. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie vivenu in diesem dynamischen Umfeld agiert.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Vertrieb und in der Teamführung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine starke Führungsposition erfordert, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Entwicklung von Teams zu sprechen. Betone, wie du andere motivierst und unterstützt, um ihre Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Live-Entertainment-Bereich sieht, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.