Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und skaliere den Sportbereich in EMEA, arbeite direkt mit Sportorganisationen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Sportsektor mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft erforderlich, um Kunden und Team zu unterstützen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Sports und führe ein engagiertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung und 5 Jahre Vertriebserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortung und Skalierung des Sportbereichs in EMEA, direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften von Sportvereinen, Ligen, Turnieren und anderen sportbezogenen Veranstaltungen.
- Aktive Rolle bei wichtigen Deals, einschließlich Deal-Strategie, Abstimmung mit Führungskräften und Abschluss.
- Führung durch Beispiel sowie Coaching und Entwicklung eines Teams von Account Executives mit starkem Fokus auf Leistung, Verantwortung und Fortschritt.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Leiter der Geschäftsentwicklung, um BDRs in erfolgreiche AEs zu überführen, einschließlich Enablement, Ramp-Plänen und fortlaufendem Coaching.
- Definition und Umsetzung der Vertriebsstrategie für den Sportbereich in Zusammenarbeit mit GTM, Vertrieb und der Geschäftsführung.
- Förderung der Genauigkeit der Prognosen, Gesundheit des Pipelines und Vorhersehbarkeit der Einnahmen durch disziplinierten Einsatz von Daten und Kennzahlen.
- Entwicklung und Pflege eines tiefen Wissens über das Sport-Ökosystem, einschließlich bevorstehender Turniere, Veranstaltungen, Trends und Marktdynamik.
- Reisen nach Bedarf zur Unterstützung von Kunden, Teamentwicklung und Branchenengagement.
Qualifikationen
- Über 3 Jahre Führungserfahrung in der Skalierung von Vertriebsteams (im Sport, Ticketing oder SaaS).
- Über 5 Jahre Erfahrung in aktiven Vollzyklus-Vertriebsrollen.
- Proaktive, praktische Herangehensweise.
- Kompetenz in der Prognose und im Pipeline-Management.
- Fähigkeit, zwischen strategischer Führung und aktiver Beteiligung an Deals zu balancieren.
- Datengetriebener Fokus auf Kennzahlen und Ergebnisse.
- Bereitschaft zu reisen, wie erforderlich.
- Geschäftsfließend in Deutsch und Englisch, idealerweise zusätzliche fließende Sprachkenntnisse.
RVP Sales (d/f/m) - Sports Arbeitgeber: vivenu
Als Arbeitgeber im Sportbereich bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Leistung, Verantwortung und persönlichem Wachstum basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem starken Teamgeist und der Chance, direkt mit führenden Akteuren der Sportbranche zusammenzuarbeiten. Zudem fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in einem spannenden und sich ständig weiterentwickelnden Markt zu entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so RVP Sales (d/f/m) - Sports erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Entscheidungsträgern in der Sportbranche in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Ideen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die neuesten Trends und Entwicklungen im Sportbereich recherchierst. Wenn du zeigst, dass du die Branche verstehst, beeindruckst du die Interviewer und hebst dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und hält dich im Gedächtnis. Vergiss nicht, auch Fragen zu stellen, um dein Engagement zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir suchen leidenschaftliche Talente, die bereit sind, die Sportbranche zu revolutionieren. Deine Bewerbung könnte der erste Schritt zu einer aufregenden Karriere bei uns sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um RVP Sales (d/f/m) - Sports mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach deine Erfolge sichtbar!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Sales-Bereich, besonders im Sportsektor. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zum Wachstum von StudySmarter beitragen kannst.
Pass deine Bewerbung an!:Jede Bewerbung sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung und zeige, dass du die Anforderungen und Herausforderungen verstehst. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns landet und wir dich zeitnah kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei vivenu vorbereitet
✨Verstehe die Sportbranche
Mach dich mit den neuesten Trends und Entwicklungen in der Sportbranche vertraut. Informiere dich über bevorstehende Turniere und Events, um im Gespräch mit dem Unternehmen zu zeigen, dass du die Branche wirklich verstehst und leidenschaftlich daran interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder einen wichtigen Deal abgeschlossen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Daten und Kennzahlen nutzen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Pipeline-Management zu sprechen. Zeige, wie du datengetrieben Entscheidungen getroffen hast, um den Umsatz zu steigern oder die Effizienz deines Teams zu verbessern. Das wird deine analytischen Fähigkeiten unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Position oder den Herausforderungen, die das Team derzeit hat.
