Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und manage die Rahmenbedingungen für Exzellenz im Bereich Performance & Talent Enablement.
- Unternehmen: Vivenu, führend in der Event-Ticketing-Technologie mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Transformation der Live-Entertainment-Branche und gestalte unvergessliche Erlebnisse.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und nachweisliche Erfolge in strategischen Rollen.
Willkommen bei vivenu, dem globalen Marktführer im Bereich Ticketing-Technologie für Veranstaltungen und eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in der Live-Entertainment-Technologie. Wir transformieren das Ticketing für globale Führer wie die Grammys, die Golden Globes, die Stanford University und den Hockenheimring und verwandeln eine einst einfache Transaktion in einen strategischen Geschäftsvorteil.
In dieser neu geschaffenen Rolle, die direkt an den VP People berichtet, liegt Ihr anfänglicher Fokus darauf, unsere Performance- und Talentförderungsengine aufzubauen, zu skalieren und zu verfeinern. Sie werden sicherstellen, dass unser „hoher Standard“ für Exzellenz durch transparente Erfolgsmatrizen, Belohnungslogiken und Wachstumswege mit hoher Geschwindigkeit erreicht wird.
Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:
- Programmgestaltung und -prüfung: Sie entwickeln und verwalten unsere Leistungszyklen und Wachstumsrahmen, um den Anforderungen einer schnell wachsenden Organisation gerecht zu werden.
- Kalibrierungsführung: Sie leiten die Kalibrierungsprozesse zur Leistung über alle Abteilungen hinweg.
- Job-Leveling und Karriere-Rahmen: Sie entwerfen, implementieren und skalieren die globale Job-Leveling- und Karrierepfadarchitektur von vivenu.
- Integration der Gesamtvergütung: Sie arbeiten eng mit der Finanzabteilung und unseren Gründern zusammen, um unsere Beförderungs- und Bonuslogik kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Talentförderung und Wachstumsumsetzung: Sie gestalten und verwalten maßgeschneiderte Entwicklungsinitiativen und „Fast Track“-Programme.
- Schließen von Qualifikationslücken: Sie identifizieren systematische Schulungsbedarfe und starten gezielte Lerninterventionen.
- Eigentum an People Tech: Sie optimieren die digitalen Tools, die unsere People-Programme unterstützen.
- Kollaboratives Design: Sie arbeiten eng mit dem breiteren People-Team zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Philosophie für Leistung und Wachstum in den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus integriert ist.
Was Sie benötigen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein:
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, einschließlich mindestens 2 Jahre in einer ähnlichen strategischen Rolle in einem schnell wachsenden Umfeld.
- Nachweisliche Erfolge bei der (Re)Gestaltung und (Re)Implementierung von Leistungs- und Wachstumssystemen.
- Sicherer Umgang mit People Analytics.
- Vertrautheit mit der Kommunikation auf allen Ebenen in Deutsch und Englisch.
- Erfahrung in der Managementberatung ist von Vorteil.
Warum vivenu?
- Spielen Sie eine entscheidende Rolle für globale Marken und definieren Sie die Fan-Erlebnisse neu.
- Wir wachsen nachhaltig auf einer profitablen, VC-gestützten Grundlage.
- Zusammenarbeit mit über 160 engagierten Fachleuten.
- Ein diverses, leistungsorientiertes Team, das über sechs globale Büros verteilt ist.
- Wir gehören zu den am schnellsten wachsenden Scale-ups in Europa.
Bei vivenu glauben wir, dass unsere Mitarbeiter unseren Erfolg definieren – und dass wir mit mutigen, vielfältigen Köpfen gewinnen.
Senior People Program Manager (m/f/d) Arbeitgeber: vivenu
Vivenu ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Event-Ticketing-Technologie zu arbeiten und bedeutende globale Marken zu unterstützen. Mit einem dynamischen und vielfältigen Team, das in einem inspirierenden Arbeitsumfeld zusammenarbeitet, fördert vivenu kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während es gleichzeitig ein nachhaltiges Wachstum und innovative Lösungen im Live-Entertainment-Bereich vorantreibt. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Inklusion und Zusammenarbeit, was es zu einem idealen Ort für kreative Köpfe macht, die einen echten Einfluss auf die Zukunft des Ticketings haben möchten.
