Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und manage die Rahmenbedingungen für Exzellenz im Performance- und Talentmanagement.
- Unternehmen: Vivenu, führend in der Event-Ticketing-Technologie mit globalem Wachstum.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit globaler DNA und Fokus auf nachhaltiges Wachstum.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Live-Entertainment-Technologie.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, insbesondere in strategischen Rollen in schnell wachsenden Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Willkommen bei vivenu, dem globalen Marktführer im Bereich Ticketing-Technologie für Veranstaltungen und eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in der Live-Entertainment-Technologie. Wir transformieren das Ticketing für globale Größen wie die Grammys, die Golden Globes, die Stanford University und den Hockenheimring und verwandeln eine einst einfache Transaktion in einen strategischen Geschäftsvorteil. Unterstützt von über 65 Millionen Dollar an Finanzierung ermöglicht unsere Plattform Veranstaltern, ihre Markenerfahrung zu besitzen, tiefgehende Datenanalysen freizuschalten und das Ticketing nahtlos in ihre digitale Infrastruktur zu integrieren.
In dieser neu geschaffenen Rolle, die direkt an den VP People berichtet, liegt Ihr anfänglicher Fokus darauf, unser Performance- und Talent Enablement-System aufzubauen, zu skalieren und zu verfeinern. Sie werden sicherstellen, dass unser „hoher Standard“ für Exzellenz durch transparente Erfolgsmatrizen, Belohnungslogiken und Wachstumswege mit hoher Geschwindigkeit unterstützt wird. Im Laufe der Skalierung werden Sie Ihren Verantwortungsbereich erweitern, um andere strategische People-Programme zu leiten und sicherzustellen, dass jeder Berührungspunkt der vivenu-Reise für maximale Wirkung gestaltet ist.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Leistungs-, Karriere- und Belohnungsarchitektur: Sie entwickeln und verwalten unsere Leistungszyklen und Wachstumsrahmen, um den Anforderungen einer schnell wachsenden Organisation gerecht zu werden.
- Kalibrierungsführung: Sie leiten die Kalibrierungsprozesse zur Leistungseinschätzung in allen Abteilungen und der gesamten Organisation.
- Job-Leveling und Karriere-Rahmen: Sie entwerfen, implementieren und skalieren die globale Job-Leveling- und Karrierepfadarchitektur von vivenu.
- Integration der Gesamtvergütung: Sie arbeiten eng mit der Finanzabteilung und unseren Gründern zusammen, um unsere Beförderungs- und Bonuslogik kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Talent Enablement & Wachstumsumsetzung
- Programme für Hochpotenziale: Sie entwerfen und verwalten maßgeschneiderte Entwicklungsinitiativen und „Fast Track“-Programme.
- Manager-Toolkits: Sie entwickeln Programme zur Befähigung und betriebliche Ressourcen, die unsere Führungskräfte unterstützen.
- Schließung von Kompetenzlücken: Sie identifizieren systematische Schulungsbedarfe und starten gezielte Lerninterventionen.
Skalierung & Programmentwicklung
- Eigentum an People-Tech: Sie optimieren die digitalen Werkzeuge, die unsere People-Programme unterstützen.
- Erweiterung zukünftiger Programme: Nach Stabilisierung des Leistungssystems übernehmen Sie das Design und die Ausführung anderer wichtiger People-Programme.
Integrierte Mitarbeitererfahrung
- Kollaboratives Design: Arbeiten Sie eng mit dem breiteren People-Team zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Philosophie für Leistung und Wachstum in den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus integriert ist.
Was Sie benötigen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein:
- Mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich, einschließlich mindestens 2 Jahren in einer ähnlichen strategischen Rolle in einem schnell wachsenden Umfeld.
- Nachweisliche Erfolge bei der (Re)Gestaltung und (Re)Implementierung von Leistungs- und Wachstumssystemen.
- Sicherer Umgang mit People Analytics.
- Vertrautheit mit der Kommunikation auf allen Ebenen in Deutsch und Englisch.
- Erfahrung in der Managementberatung ist von Vorteil.
Warum vivenu beitreten?
- Nachhaltiges Wachstum auf einer profitablen, VC-gestützten Grundlage.
- Zusammenarbeit mit über 160 engagierten Fachleuten.
- Diversität und Chancengleichheit stehen im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur.
Senior People Program Manager (m/f/d) - Performance & Growth Arbeitgeber: vivenu
vivenu ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf nachhaltiges Wachstum und kontinuierliche Investitionen in die Entwicklung unserer Talente, fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Lernens. Unsere Büros in Düsseldorf bieten nicht nur eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, sondern auch die Chance, mit führenden Köpfen der Branche zusammenzuarbeiten und aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Live-Entertainment-Technologie mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Program Manager (m/f/d) - Performance & Growth erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf vivenu aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch vivenu, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Program Manager (m/f/d) - Performance & Growth mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei vivenu klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei vivenu vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie vivenu die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
