Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und manage die Rahmenbedingungen für Exzellenz im Performance- und Talentmanagement.
- Unternehmen: Vivenu, führend in der Event-Ticketing-Technologie mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit globaler Reichweite und Fokus auf nachhaltiges Wachstum.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der Live-Entertainment-Technologie gestaltet.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Willkommen bei vivenu, dem globalen Marktführer im Bereich Ticketing-Technologie für Veranstaltungen und eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in der Live-Entertainment-Technologie. Wir transformieren das Ticketing für globale Führer wie die Grammys, die Golden Globes, die Stanford University und den Hockenheimring und verwandeln eine einst einfache Transaktion in einen strategischen Geschäftsvorteil. Unterstützt von über 65 Millionen US-Dollar an Finanzierung ermöglicht unsere Plattform Veranstaltern, ihre Markenerfahrung zu besitzen, tiefgehende Datenanalysen freizuschalten und das Ticketing nahtlos in ihre digitale Infrastruktur zu integrieren.
In dieser neu geschaffenen Rolle, die direkt an den VP People berichtet, wird Ihr anfänglicher Fokus darauf liegen, unser Performance- und Talent Enablement-System aufzubauen, zu skalieren und zu verfeinern. Sie werden sicherstellen, dass unser „hoher Standard“ für Exzellenz durch transparente Erfolgsmatrizen, Belohnungslogiken und Wachstumswege mit hoher Geschwindigkeit erreicht wird.
Ihre Verantwortlichkeiten werden sein:
- Programmdesign & Audit: Sie entwickeln und verwalten unsere Leistungszyklen und Wachstumsrahmen, um den Anforderungen einer schnell wachsenden Organisation gerecht zu werden.
- Kalibrierungsführung: Sie leiten die Leistungs-Kalibrierungsprozesse in allen Abteilungen und der gesamten Organisation.
- Job Leveling & Karriere-Rahmen: Sie entwerfen, implementieren und skalieren die globale Job-Leveling- und Karrierepfadarchitektur von vivenu.
- Integration der Gesamtvergütung: Sie arbeiten eng mit der Finanzabteilung und unseren Gründern zusammen, um unsere Beförderungs- und Bonuslogik kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Talent Enablement & Wachstumsumsetzung: Sie entwerfen und verwalten maßgeschneiderte Entwicklungsinitiativen und „Fast Track“-Programme.
- Manager-Toolkits: Sie entwickeln Programme zur Unterstützung und betriebliche Ressourcen, die unsere Führungskräfte befähigen, effektive Coaches zu sein.
- Schließung von Kompetenzlücken: Sie identifizieren systematische Schulungsbedarfe und starten gezielte Lerninterventionen.
- People Tech Ownership: Sie besitzen und optimieren die digitalen Tools, die unsere Personalprogramme unterstützen.
- Kollaboratives Design: Arbeiten Sie eng mit dem breiteren People-Team zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Leistungs- und Wachstumsphilosophie in den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus integriert ist.
Was Sie benötigen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein:
- Sie bringen mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit, einschließlich mindestens 2 Jahren in einer ähnlichen strategischen Rolle in einem schnell wachsenden Umfeld.
- Sie haben nachweisliche Erfolge bei der (Re)Gestaltung und (Re)Implementierung von Leistungs- und Wachstumssystemen.
- Sie sind mit People Analytics vertraut und wissen, wie man Daten nutzt, um Talenttrends zu identifizieren.
- Sie sind ein selbstbewusster Kommunikator auf allen Ebenen in Deutsch und Englisch.
- Sie genießen es, Teil des täglichen Teamlebens in unserem Düsseldorfer Büro zu sein.
Bei vivenu glauben wir, dass unsere Mitarbeiter unseren Erfolg definieren – und dass wir mit mutigen, vielfältigen Köpfen gewinnen. Die stärksten Teams bestehen aus unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Stimmen. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder ermächtigt fühlt, beizutragen, zu wachsen und zu gedeihen.
Senior People Program Manager (m/f/f) - Performance & Growth Arbeitgeber: vivenu
Vivenu ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Event-Ticketing-Technologie zu arbeiten und bedeutende globale Marken zu unterstützen. Mit einem dynamischen und vielfältigen Team, das in einem inspirierenden Arbeitsumfeld zusammenarbeitet, fördert vivenu kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während es gleichzeitig ein nachhaltiges Wachstum und innovative Lösungen im Live-Entertainment-Bereich vorantreibt. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Inklusion und Zusammenarbeit, was es zu einem idealen Ort für kreative Köpfe macht, die einen echten Einfluss auf die Zukunft des Ticketings haben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior People Program Manager (m/f/f) - Performance & Growth erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf vivenu aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch vivenu, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Program Manager (m/f/f) - Performance & Growth mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei vivenu klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei vivenu vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie vivenu die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
