Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Engineering-Team und setze die technische Strategie für die Zukunft der Live-Entertainment-Technologie um.
- Unternehmen: Vivenu, ein führendes Unternehmen im Bereich Ticketing-Technologie mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, nachhaltiges Wachstum und ein dynamisches Team von über 160 Fachleuten.
- Weitere Informationen: Vielfältiges, meritokratisches Team mit globaler Reichweite und Fokus auf kontinuierliches Lernen.
- Warum dieser Job: Gestalte unvergessliche Erlebnisse für Millionen und arbeite mit den besten Köpfen der Branche.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und 5 Jahre in Führungspositionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Willkommen bei vivenu, dem globalen Marktführer im Bereich Ticketing-Technologie für Veranstaltungen und eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in der Live-Entertainment-Technologie. Wir transformieren das Ticketing für globale Marken wie die Grammys, die Golden Globes, die Stanford University und den Hockenheimring und verwandeln eine einfache Transaktion in einen strategischen Geschäftsvorteil. Unsere Plattform ermöglicht es Veranstaltern, ihre Markenerfahrung zu besitzen, tiefgehende Datenanalysen freizuschalten und das Ticketing nahtlos in ihre digitale Infrastruktur zu integrieren.
Mit über 10 Millionen Endbenutzern und einer Nutzung, die jährlich um das Vierfache zunimmt, verarbeitet unsere Infrastruktur nun über 1 Milliarde Anfragen pro Monat. Unsere API-first-Plattform löst komplexe Systemherausforderungen in großem Maßstab und bietet Leistung, Flexibilität und Zuverlässigkeit für die führenden Marken im Bereich Live-Entertainment.
Technologiestack
- Frontend: React, Next.js
- Backend: Node.js, GoLang
- Mobile: React Native
- Datenbank: MongoDB
- Cloud: GCP
- DevOps: Kubernetes (Docker), Traefik
Aufgaben
- Leiten und Managen des Engineering-Teams, Festlegung der technischen und produktbezogenen Strategie, Roadmap und Vision im Einklang mit den Unternehmenszielen.
- Überwachung der täglichen Engineering-Operationen zur Gewährleistung einer reibungslosen Ausführung, hochwertiger Ergebnisse und effizienter Ressourcennutzung.
- Strategische technische Richtung vorgeben, um das Design und die Architektur skalierbarer, leistungsstarker Lösungen sicherzustellen.
- Technischer Mentor sein und bereit sein, bei Bedarf in komplexe Herausforderungen einzutauchen.
- Förderung von Best Practices im Engineering, mit Fokus auf den Produktentwicklungszyklus, kontinuierliche Lieferung und operative Exzellenz.
- Aufbau, Mentoring und Bindung leistungsstarker globaler Engineering-Teams.
- Eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten, um Umfang, Prioritäten und Roadmaps zu definieren.
Anforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung in einer ähnlichen Führungsrolle im Produktbereich, erfolgreiches Führen von Softwareentwicklungsteams.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon 5 Jahre in Führungspositionen.
- Bevorzugte Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung einer B2B2C SaaS-Plattform.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, technische Strategien klar zu erklären.
- Eine Denkweise, die Engineering und technische Exzellenz als treibende Kräfte für das Geschäft sieht.
Warum vivenu?
- Spielen Sie eine entscheidende Rolle für globale Marken und gestalten Sie die Fan-Erlebnisse neu.
- Nachhaltiges Wachstum auf einer profitablen, VC-gestützten Grundlage.
- Zusammenarbeit mit über 160 engagierten Fachleuten.
- Ein diverses, leistungsorientiertes Team in sechs globalen Büros.
- Wir gehören zu den am schnellsten wachsenden Scale-ups in Europa.
Bei vivenu glauben wir, dass unsere Mitarbeiter unseren Erfolg definieren – und dass wir mit mutigen, vielfältigen Köpfen gewinnen. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder ermächtigt fühlt, beizutragen, zu wachsen und zu gedeihen.
VP of Engineering (d/f/m) Arbeitgeber: vivenu
vivenu ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und kontinuierliches Lernen gefördert werden. Mit einem engagierten Team von über 130 Fachleuten und einer globalen Präsenz in sechs Büros haben Mitarbeiter die Möglichkeit, an spannenden Projekten im Bereich Live-Entertainment-Technologie zu arbeiten und ihre Karriere durch gezielte Entwicklungsprogramme voranzutreiben. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Vielfalt und Zusammenarbeit, was es jedem ermöglicht, seine einzigartigen Perspektiven einzubringen und zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so VP of Engineering (d/f/m) erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei vivenu anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als VP of Engineering (d/f/m) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei vivenu vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VP of Engineering (d/f/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei vivenu klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei vivenu vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
