HR Lead EU (m/f/d)

Über Vivid

Bei Vivid stellen wir uns vor, wie Einzelpersonen und Unternehmen Geld verwalten. Unsere All-in-One-App eröffnet eine Welt finanzieller Möglichkeiten: Investieren Sie in globale Aktien, ETFs und über 150 Kryptowährungen, verdienen Sie Cashback bei alltäglichen Einkäufen und erhalten Sie personalisierte Einblicke, um das Beste aus Ihren Finanzen herauszuholen – alles auf Ihren Lebensstil zugeschnitten. Für Unternehmen bietet Vivid Business eine leistungsstarke Suite von Tools, einschließlich Multi-IBAN-Konten, hohen Zinssätzen, Geschäftscashback, Teamkarten und nahtlosen Buchhaltungsintegrationen zur Optimierung der Abläufe. Unsere Mission? Ihr Erfolg. Jeder verdient die Chance, seine Finanzen zum Blühen zu bringen, und wir setzen uns dafür ein, unseren Kunden zu helfen, dies zu verwirklichen. Seit unserem Start im Jahr 2020 in Deutschland hat Vivid schnell in ganz Europa expandiert und das Vertrauen von über 500.000 Kunden gewonnen, die nach einer einfacheren, intelligenteren Möglichkeit suchen, ihr Vermögen zu vermehren. Mit über 200 Millionen Euro, die von führenden Investoren gesammelt wurden, und einer Bewertung von 775 Millionen Euro ist Vivid der Ort, an dem moderne Finanzen auf echte Chancen treffen. Schließen Sie sich uns an und erleben Sie eine neue Art, finanziell zu gedeihen.

Ihr Profil

• Bachelor- und/oder Masterabschluss in Human Resources oder Psychologie oder einem verwandten Bereich
• 4+ Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Rolle, idealerweise in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Start-up/Scale-up-Umfeld
• Frühere Führungserfahrung oder Erfahrung in der Leitung eines Teams ist sehr wünschenswert
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, andere europäische Arbeitsgesetze wären von Vorteil
• Starke organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten mit einem praktischen, proaktiven Ansatz
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, kommunikative und Konfliktlösungsfähigkeiten
• Fließend in Englisch und Deutsch; Kenntnisse in Russisch sind von Vorteil
• Vertrautheit mit Personio (HRIS) wäre ein großer Vorteil

Warum Vivid beitreten?

• Die Möglichkeit, Teil eines innovativen Unternehmens aus der Perspektive der Menschen zu sein und es mitzugestalten
• Tolle Arbeitsatmosphäre in einem motivierten, dynamischen und multikulturellen Team
• Sie werden von leistungsstarken Talenten umgeben sein, die leidenschaftlich für das Produkt und das Unternehmen sind und Sie herausfordern werden
• Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten
• Echte Wachstumschancen sowie viel Verantwortung und Einfluss von Tag eins!
• Unser attraktives Lernbudget hilft Ihnen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln
• Mittagsbudget, Mobilitätszuschüsse und Mitgliedschaft im Urban Sports Club M
• Und natürlich ist Ihr Vivid Prime-Abonnement auf uns!

Über die Rolle

Wir suchen einen erfahrenen und menschenzentrierten HR Lead EU, der unser Team in Berlin verstärkt. In dieser Schlüsselrolle fungieren Sie als strategischer Geschäftspartner für Mitarbeiter und das obere Management an mehreren europäischen Standorten. Sie leiten und betreuen ein dynamisches HR-Team, fördern starke Mitarbeiterbeziehungen, gewährleisten reibungslose und konforme HR-Abläufe und tragen dazu bei, eine leistungsstarke, positive Unternehmenskultur aufzubauen. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, die Mitarbeitererfahrung zu gestalten und in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld gedeihen, könnte dies die perfekte Rolle für Sie sein.

Ihre Mission

• Außergewöhnliche HR-Beratungsdienste für Mitarbeiter in ganz Europa anbieten, die alle HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Themen abdecken
• Eng mit leitenden Managern in Deutschland, den Niederlanden, Luxemburg, Frankreich, Italien und Spanien als vertrauenswürdiger HR-Partner zusammenarbeiten
• Ein leistungsstarkes HR-Team leiten, betreuen und entwickeln (derzeit ein HR-Generalist und ein Senior People Operations Specialist)
• Rekrutierungsbemühungen für wichtige Geschäftsrollen in den Regionen unterstützen
• Die Gehaltsabrechnungsprozesse überwachen und reibungslose HR-Abläufe in den EU-Ländern sicherstellen
• End-to-End-Vertragsprozesse (Neueinstellungen, Beförderungen, Transfers, Offboarding) verwalten
• Onboarding- und Offboarding-Prozesse optimieren und verantworten, um eine reibungslose Mitarbeitererfahrung sicherzustellen
• HR-Richtlinien und -Verfahren entwerfen, implementieren und kontinuierlich verbessern
• Das Leistungsmanagementsystem pflegen und weiterentwickeln
• Zur Vergütungs- und Leistungsstrategie beitragen und bei jährlichen Gehaltsüberprüfungen unterstützen
• Eine positive Arbeitskultur fördern, die mit den Unternehmenszielen und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter in Einklang steht