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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus für unser Vertriebsteam in Deutschland.
- Arbeitgeber: Vivid, ein innovatives Fintech-Unternehmen mit einer Mission zur finanziellen Ermächtigung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähige Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Aktienoptionsprogramm.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und sieh sofort deinen Einfluss in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von Vertriebsrollen und fließendes Deutsch sowie Englisch.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle (4 Stunden/Tag) mit Verantwortung in einem internationalen Team.
Über Vivid
Bei Vivid stellen wir uns vor, wie Einzelpersonen und Unternehmen Geld verwalten. Unsere All-in-One-App eröffnet eine Welt finanzieller Möglichkeiten: Investieren in globale Aktien, ETFs und über 150 Kryptowährungen, Cashback auf alltägliche Einkäufe verdienen und personalisierte Einblicke erhalten, um das Beste aus Ihren Finanzen herauszuholen – alles auf Ihren Lebensstil zugeschnitten. Für Unternehmen bietet Vivid Business eine leistungsstarke Suite von Tools, einschließlich Multi-IBAN-Konten, hohen Zinssätzen, Geschäftscashback, Teamkarten und nahtlosen Buchhaltungsintegrationen zur Optimierung der Abläufe. Unsere Mission? Ihr Erfolg. Jeder verdient die Chance, seine Finanzen zum Blühen zu bringen, und wir setzen uns dafür ein, unseren Kunden zu helfen, dies zu verwirklichen.
Über die Rolle
Wir bauen jetzt eine brandneue Field Sales & Sales-Abteilung in Deutschland auf – und wir benötigen einen HR Generalist in unserem Büro in Berlin, der sicherstellt, dass sich unsere Mitarbeiter in jeder Phase ihrer Reise bei uns unterstützt fühlen. Dies ist eine Teilzeitstelle (4 Stunden/Tag) – perfekt, wenn Sie HR lieben, in schnelllebigen Umgebungen gedeihen und einen großen Einfluss in einem wachsenden Fintech haben möchten.
Ihre Mission
- Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unserer Vertriebsteams in Deutschland: von der Rekrutierung über das Onboarding, die tägliche Unterstützung bis hin zum Offboarding.
- Durchführung des gesamten Einstellungsprozesses (Stellenanzeigen, Sourcing, Interviews, Angebote).
- Dokumente sammeln und alles für neue Mitarbeiter vorbereiten.
- Das Onboarding reibungslos und einladend gestalten, Schulungen und Einführungssitzungen koordinieren.
- Die Anlaufstelle für HR-Fragen, Richtlinien und Unterstützung der Mitarbeiter sein.
- Eine großartige Mitarbeitererfahrung in einem neuen, ehrgeizigen Team mitgestalten.
Ihr Profil
- Nachweisliche Erfahrung in der Rekrutierung von Vertriebsrollen (Field Sales / Cold Sales / BDRs).
- Solides Wissen über andere HR-Prozesse im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Onboarding, HR-Operationen, HR-Support, Offboarding).
- Frühere Erfahrung als HR Generalist oder HR Specialist, idealerweise in einem internationalen oder schnelllebigen Unternehmen.
- Fließendes Deutsch (C1–C2) und gute Englischkenntnisse.
- Praktische, strukturierte und proaktive Herangehensweise.
- Bereitschaft, vor Ort in Berlin, 4 Stunden pro Tag zu arbeiten.
Warum Vivid beitreten?
- Gestalten Sie die HR-Prozesse für unsere neue Vertriebsabteilung in Deutschland.
- Arbeiten Sie in einem internationalen, missionsorientierten Team.
- Sehen Sie Ihre Auswirkungen sofort in einem schnell wachsenden Fintech.
- Teilzeitstelle (4 h/Tag) mit Flexibilität und Verantwortung.
- Wettbewerbsfähige Vergütung, Vorteile und Aktienoptionsprogramm.
BITTE REICHEN SIE IHREN LEBENSLAUF IN ENGLISCH EIN
Part-time HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Vivid Money
Kontaktperson:
Vivid Money HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Part-time HR Generalist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Generalist interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den Herausforderungen im HR-Bereich.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder sogar bei Vivid. Empfehlungen können dir einen Fuß in die Tür verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Vivid, ihre Produkte und die HR-Prozesse. Zeige, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, deine Bewerbung schnell in die richtigen Hände zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Part-time HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns deine Persönlichkeit! Wir suchen nach Menschen, die authentisch sind und ihre Leidenschaft für HR und Finanzen zeigen. Lass uns wissen, warum du zu Vivid passen würdest!
Lebenslauf auf Englisch: Denk daran, deinen Lebenslauf in Englisch einzureichen, wie es in der Stellenanzeige steht. Achte darauf, dass er klar strukturiert ist und alle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die du mitbringst.
Anpassung ist der Schlüssel: Passe dein Anschreiben an die Stelle an! Erkläre, wie deine Erfahrungen im Recruiting und HR-Prozesse dir helfen werden, unser Sales-Team zu unterstützen. Zeig uns, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vivid Money vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Vivid und deren Mission, die Finanzwelt neu zu gestalten. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine großartige Mitarbeitererfahrung zu schaffen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du als HR Generalist arbeiten möchtest, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierungsprozessen, Onboarding und Mitarbeiterbetreuung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle wirst du viel mit verschiedenen Teams kommunizieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Prozessen oder wie das Team zusammenarbeitet.