Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue unser Outbound-Team auf und entwickle innovative Akquise-Strategien.
- Unternehmen: Vivid Money, ein dynamisches FinTech-Startup mit Fokus auf moderne Finanzlösungen.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, Entwicklungsmöglichkeiten, volle Urlaubs- und Krankheitsvergütung.
- Weitere Informationen: AI-first Kultur mit echten Wachstumschancen und Verantwortung von Tag eins.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Gründungsteams und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Qualifikationen: 1-3 Jahre Erfahrung im B2B-Outbound-Vertrieb, idealerweise im DACH-Markt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Vivid Money definiert, wie moderne Unternehmen, wachsende KMUs und Finanzinstitute ihr Kapital verwalten und optimieren. Wir erweitern unsere Geschäftspräsenz in Deutschland und suchen unseren Founding SDR für den DACH-Markt. Sie werden direkt mit unserem Founding Account Executive zusammenarbeiten und sind verantwortlich für den Aufbau der Outbound-Strategie von Grund auf.
Ihre Mission
- Outbound Engine aufbauen: Entwerfen, aufbauen und testen Sie unsere Kaltakquise-Sequenzen über Telefon, E-Mail und LinkedIn, die sich an Entscheidungsträger von KMUs in Deutschland richten.
- Neue Personas kartieren und testen: Experimentieren Sie mit Outreach-Strategien für sekundäre Personas, um unser erweitertes Ideal Customer Profile (ICP) zu definieren.
- Pipeline in hohem Volumen generieren: Verantworten Sie das Wachstum des Top-of-Funnel, indem Sie hochintensive Entdeckungsgespräche für den Founding Account Executive organisieren.
- Playbook entwerfen: Arbeiten Sie direkt mit der Vertriebsleitung zusammen, um festzuhalten, was funktioniert, und die Rahmenbedingungen für zukünftige SDR-Einstellungen zu schaffen.
- AI & Vertriebsinfrastruktur nutzen: Helfen Sie bei der Auswahl, Implementierung und Optimierung unseres AI-nativen Prospecting-Stacks.
- Kontinuierlicher Feedbackprozess: Sammeln Sie Marktfeedback aus Interaktionen mit Interessenten, um die Produktpositionierung und das GTM-Messaging zu verfeinern.
Ihr Profil
- 1–3 Jahre Erfahrung im Outbound-Prospecting (SDR/BDR) im B2B FinTech, SaaS oder Finanzdienstleistungen, vorzugsweise im DACH-Markt.
- Gründer-/Builder-Mindset: Hohe Eigenverantwortung, Komfort mit Ungewissheit und Motivation, Prozesse von Grund auf zu schaffen.
- Interesse an Personas: Fähigkeit, die Sprache von KMU-Gründern und CFOs zu sprechen.
- Technikaffin & AI-nativ: Aktiver Nutzer moderner Vertriebstechnologien und AI-Tools.
- Hartnäckig & resilient: Motiviert durch die Schaffung von Pipelines und schnelles Iterieren basierend auf Rückmeldungen.
- Sprachen: Vollständige berufliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch erforderlich.
Warum Vivid beitreten?
- Hybrides oder remote Arbeiten.
- Direkter Einfluss auf die Markteinführungsstrategie und das Umsatzwachstum.
- Signifikanter Einfluss von Tag eins und starke Wachstumschancen.
- AI-first-Kultur – wir nutzen es jeden Tag.
- Budget für Lernen und Entwicklung zur Unterstützung Ihres beruflichen Wachstums.
- Vollständig bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub.
- Sportliche Vergütung.
- Echte Wachstumsperspektiven und die Möglichkeit, ab dem ersten Tag einen sofortigen Einfluss zu haben.
Vergütungsbereich
Die endgültige Vergütung wird individuell festgelegt, basierend auf Ihrer Erfahrung, Ihren Fähigkeiten und dem Umfang der Rolle.
Über Vivid
Wir sind auf einer Mission, wie Unternehmen und Einzelpersonen ihr Geld in Europa verwalten. Wir bieten Werkzeuge, die tatsächlich einen Unterschied machen. Unsere Mission? Ihr Erfolg. Jeder verdient die Chance, seine Finanzen zum Blühen zu bringen.
Founding SDR (DACH market) Arbeitgeber: Vivid
Vivid Money ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, während Sie den italienischen Finanzmarkt erobern. Mit einer hybriden oder vollständig remote Arbeitsweise, einem großzügigen Budget für persönliche Weiterbildung und der Chance, von Tag eins an signifikante Verantwortung zu übernehmen, fördern wir eine Kultur, die auf Eigenverantwortung und Wachstum ausgerichtet ist. Bei Vivid haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und einen echten Einfluss auf unsere Marktstrategie und das Unternehmenswachstum zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founding SDR (DACH market) erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Vivid treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Vivid empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Vivid dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Vivid bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding SDR (DACH market) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Vivid bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Vivid erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vivid vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
