Training & Development Specialist
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Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte und verbessere Schulungsprogramme für unser Kundenserviceteam.
  • Arbeitgeber: Vivid, ein innovatives Fintech-Unternehmen mit einer Mission zur finanziellen Empowerment.
  • Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und echte Wachstumschancen.
  • Warum dieser Job: Mach einen Unterschied und hilf anderen, außergewöhnliche Kundenerlebnisse zu bieten.
  • Gewünschte Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung in Training und Entwicklung im Kundenservice.
  • Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, sofortige Auswirkungen zu erzielen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Über Vivid

Bei Vivid stellen wir uns neu vor, wie Einzelpersonen und Unternehmen Geld verwalten. Unsere All-in-One-App eröffnet eine Welt finanzieller Möglichkeiten: Investieren Sie in globale Aktien, ETFs und über 150 Kryptowährungen, verdienen Sie Cashback bei alltäglichen Einkäufen und erhalten Sie personalisierte Einblicke, um das Beste aus Ihren Finanzen herauszuholen – alles auf Ihren Lebensstil zugeschnitten.

Für Unternehmen bietet Vivid Business eine leistungsstarke Suite von Tools, einschließlich Multi-IBAN-Konten, hohen Zinssätzen, Geschäftscashback, Teamkarten und nahtlosen Buchhaltungsintegrationen zur Optimierung der Abläufe.

Unsere Mission? Ihr Erfolg. Jeder verdient die Chance, seine Finanzen zum Blühen zu bringen, und wir setzen uns dafür ein, unsere Kunden dabei zu unterstützen, dies zu verwirklichen.

Seit unserem Start im Jahr 2020 in Deutschland hat Vivid schnell in ganz Europa expandiert und das Vertrauen von über 500.000 Kunden gewonnen, die nach einem einfacheren, intelligenteren Weg suchen, ihr Vermögen zu vermehren. Mit über 200 Millionen Euro, die von führenden Investoren gesammelt wurden, und einer Bewertung von 775 Millionen Euro ist Vivid der Ort, an dem moderne Finanzen auf echte Chancen treffen. Schließen Sie sich uns an und erleben Sie eine neue Art, finanziell zu gedeihen.

Über die Rolle

Der Training & Development Specialist ist verantwortlich für die Gestaltung, Durchführung und Verbesserung von Schulungsprogrammen für das Customer Support-Team von Vivid. Diese Rolle stellt sicher, dass alle Support-Mitarbeiter – neue Mitarbeiter und bestehende Angestellte – mit dem Wissen, den Fähigkeiten und den Werkzeugen ausgestattet sind, die erforderlich sind, um außergewöhnliche Kundenerlebnisse zu bieten. Sie werden eng mit der CS-Leitung, den Qualitäts- und Betriebsteams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Schulungsinhalte genau, ansprechend und an den Vivid-Standards ausgerichtet sind.

Ihre Mission

  • Durchführung von Einarbeitungsschulungen für neue Customer Support-Mitarbeiter (Produkte, Werkzeuge, Arbeitsabläufe, Soft Skills, Compliance).
  • Durchführung fortlaufender Schulungen, Auffrischungen und gezieltes Coaching basierend auf den betrieblichen Bedürfnissen.
  • Verwendung einer Mischung aus Live-Training, blended learning und digitalen Inhalten.
  • Gestaltung und Erstellung von Schulungsressourcen (Präsentationen, Handbücher, Leitfäden, Inhalte für Wissensdatenbanken, Bewertungen).
  • Erstellung von Simulationen und Rollenspielen zur Entwicklung praktischer Fähigkeiten.
  • Aktualisierung der Schulungsmaterialien gemäß Änderungen von Funktionen, Richtlinien und Prozessen.
  • Nutzung von QA-Einblicken, KPIs und Feedback zur Identifizierung von Leistungslücken und Planung von Schulungsmaßnahmen.
  • Messung der Lernergebnisse und Zusammenarbeit mit CS, QA, Produkt, CRM und Compliance zur Unterstützung von Rollouts und Sicherstellung der Einsatzbereitschaft.

Ihr Profil

  • 2–4+ Jahre Erfahrung in Training, Lernen & Entwicklung oder Coaching im Customer Support (vorzugsweise im Fintech-, Bank- oder Digitalproduktbereich).
  • Starke Erfahrung in der Durchführung von Schulungen für Remote- oder Hybridteams.
  • Solides Wissen über Best Practices im Kundenservice, Support-Operationen und Arbeitsabläufe in Kontaktzentren.
  • Erfahrung in der Erstellung von Schulungsinhalten, E-Learning-Modulen und Dokumentationen.
  • Starke Kommunikations-, Präsentations- und Instruktionsdesignfähigkeiten.
  • Fähigkeit, komplexe Themen zu vereinfachen und Schulungen ansprechend zu gestalten.
  • Datengetriebener Ansatz zur Bewertung der Teambedürfnisse und des Schulungseffekts.
  • Fließende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.

Warum Vivid beitreten?

Wir haben ein hybrides Modell in einem unserer Büros oder vollständig remote außerhalb der Bürostandorte. Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket (je nach Standort). Reale Wachstumsperspektiven, erhebliche Verantwortung und die Möglichkeit, ab dem ersten Tag einen sofortigen Einfluss zu haben.

Training & Development Specialist Arbeitgeber: Vivid

Vivid ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket fördert Vivid nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine positive Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Hier haben Sie die Chance, von Anfang an einen bedeutenden Einfluss zu nehmen und Teil einer schnell wachsenden Fintech-Revolution zu sein.
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Kontaktperson:

Vivid HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Training & Development Specialist

Tipp Nummer 1

Mach dir ein starkes Netzwerk! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu finden!

Tipp Nummer 3

Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Branche! Informiere dich über Vivid und bringe deine Ideen ein, wie du zur Mission beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement!

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Training & Development Specialist

Erfahrung in Training und Entwicklung
Fähigkeit zur Durchführung von Schulungen für remote oder hybride Teams
Kenntnisse der besten Praktiken im Kundenservice
Erfahrung in der Erstellung von Schulungsinhalten und E-Learning-Modulen
Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Fähigkeit zur Vereinfachung komplexer Themen
Datengetriebener Ansatz zur Bewertung von Teambedürfnissen
Kenntnisse in der Gestaltung von Lernmaterialien
Erfahrung mit QA-Insights und KPIs
Fähigkeit zur Erstellung von Simulationen und Rollenspielen
Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!

Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Verbindung zur Rolle herstellen: Mach deutlich, warum du perfekt für die Position als Training & Development Specialist geeignet bist. Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen in der Stellenbeschreibung. So zeigst du, dass du die richtige Wahl bist!

Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vivid vorbereitest

Verstehe die Rolle

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Training & Development Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem Kundenservice-Umfeld dir helfen können, die Erwartungen von Vivid zu erfüllen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Trainingsprogramme entwickelt oder durchgeführt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Praxis zu demonstrieren.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, komplexe Themen einfach und verständlich zu erklären. Du könntest sogar eine kurze Präsentation vorbereiten, um deine Fähigkeit zur Wissensvermittlung zu zeigen.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Vivid und wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Ergebnisse für die Kunden zu erzielen. Das zeigt, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist.

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