Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Hauptansprechpartner für alle personellen Fragen und gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
- Unternehmen: Verlässlicher Arbeitgeber in der Gesundheitsbranche mit Duz-Kultur und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: 38,5 Stunden/Woche, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und Firmenfitness.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld mit 800 Kolleginnen und Kollegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheit mit einem motivierten Team und spannenden Herausforderungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im kaufmännischen Bereich und mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Voll- oder Teilzeit (die wöchentliche Arbeitszeit mindestens 27 Stunden) in Villingen-Schwenningen. Gemeinsam mit Ihrem Team setzen Sie sich mit Herzblut für die Gesundheit unserer Mitmenschen ein. Dabei stärken wir Ihnen als verlässlicher und zukunftsorientierter Arbeitgeber in jeder Ihrer Lebensphase den Rücken. Dass wir uns gegenseitig vertrauen und Menschlichkeit leben, zeigt auch unsere Duz-Kultur. Flexible Arbeitszeitmodelle sind bei uns mit ca. 40 % Teilzeitbeschäftigten keine Theorie, sondern gelebte Praxis. Soweit wir Ihren Teilzeitwunsch mit unseren betrieblichen Belangen vereinbaren können, kann diese Stelle auch in vollzeitnaher Teilzeit besetzt werden. Die Stelle ist als Elternzeitvertretung zunächst befristet bis März 2028.
Menschen, ob Mitarbeitende oder die Kundschaft, stehen bei uns an erster Stelle, deshalb bieten wir Ihnen:
- Work-Life-Integration: 38,5 Stunden/Woche, Gleitzeit und nach Möglichkeit mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage
- Teamwork: motivierte Kolleginnen und Kollegen, ausführliche Einarbeitung, spannende Aufgaben
- Faire Vergütung mit Sonderzahlung und Urlaubsgeld
- Extras: betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, Firmenfitness
- Zukunft: Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Als Hauptansprechpartner stehen Sie Führungskräften und Beschäftigten zu allen personellen Fragestellungen in einem festgelegten Betreuungskreis zur Seite.
- Sie bearbeiten ganzheitlich alle personellen Themen zur Ausschreibung von Stellen und sind für die Klärung und Begleitung von organisatorischen, strukturellen und personellen Veränderungen und Entwicklungen verantwortlich.
- Die Lösung von tarif- und arbeitsrechtlichen Fragen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie stellen den optimalen Prozessablauf sicher und koordinieren bei Bedarf die Einbindung von Spezialisten innerhalb des Personalbereichs.
- Dank Ihrer Managementkompetenz erkennen Sie neue Handlungsfelder innerhalb der Personalstrategie und klären Anpassungsbedarf und Grundsatzfragen.
- In der Zusammenarbeit mit der Personalvertretung und Beauftragten sind verschiedene Blickwinkel und Konstellationen mit der Unternehmensstrategie zu verbinden.
Damit überzeugen Sie uns:
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im kaufmännischen Bereich der Verwaltung, Recht oder Psychologie und konnten bereits mehrjährige Erfahrungen in der Personalarbeit sammeln.
- In dieser Generalistenfunktion sind Spezialkenntnisse in mind. zwei Themenbereichen der Personalarbeit eine erforderliche Basis um weitere Fähigkeiten aufzubauen.
- Ihre Problemlösungskompetenz zeichnet sich durch Fingerspitzengefühl, Überzeugungs- und Durchsetzungskraft aus.
- Schwierige und komplexe Aufgaben empfinden Sie als Herausforderung und Sie können Termine und Prioritäten in Ihrem Umfeld ggf. sehr flexibel steuern.
- Sie haben eine selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise innerhalb eines Teams, gegenüber den Beschäftigten und nach außen.
Bewerben Sie sich jetzt – 800 Kolleginnen und Kollegen freuen sich auf Sie!
Bewerbung online: Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen mit Angabe der Referenznummer "04_PM".
Sie haben Fragen? Andrea Ibach, Leiterin Personal (Telefon 07720 9727-11440) ist gerne für Sie da.
Für rund 340.000 Kundinnen und Kunden ist die vivida bkk, als eine der größten gesetzlichen Krankenkassen Deutschlands an 16 Standorten bundesweit, der verlässliche Gesundheitspartner – sowohl im Hier und Jetzt als auch für die Zukunft.
Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: vivida bkk Ihre Krankenkasse
Die vivida bkk ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Villingen-Schwenningen eine vertrauensvolle und menschliche Arbeitsatmosphäre bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer Duz-Kultur und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur die Work-Life-Integration, sondern auch das persönliche Wachstum jedes Einzelnen. Unsere engagierten Teams und die faire Vergütung mit zusätzlichen Leistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Firmenfitness machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die sich für die Gesundheit ihrer Mitmenschen einsetzen möchten.
Kontaktdaten:
vivida bkk Ihre Krankenkasse Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalmanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Personen landen und du die neuesten Informationen über offene Stellen erhältst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Personalarbeit! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und wie du das Team unterstützen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine lockere Sprache und bring deine Persönlichkeit in die Bewerbung ein. Das macht es für uns einfacher, dich als Teil unseres Teams vorzustellen.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch! Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und fehlerfreier Lebenslauf und Anschreiben hinterlassen einen guten Eindruck und zeigen, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Vergiss nicht, die Referenznummer '04_PM' anzugeben, damit wir deine Bewerbung richtig zuordnen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei vivida bkk Ihre Krankenkasse vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die vivida bkk und ihre Werte zu erfahren. Schau dir an, wie sie sich für die Gesundheit ihrer Kunden einsetzen und welche Rolle der Personalmanager dabei spielt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Problemlösungskompetenz und Managementfähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Generalistenfunktion erfüllst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Personalbereich oder den Entwicklungsmöglichkeiten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken machst.
✨Sei du selbst
In einer Duz-Kultur ist es wichtig, authentisch zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und sei offen in deinen Antworten. Das hilft nicht nur dir, sondern auch dem Unternehmen, zu sehen, ob du gut ins Team passt.
