Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte Revenue-Organisation und entwickle innovative Strategien für Wachstum.
- Unternehmen: Vivira, ein führendes Unternehmen im Bereich digitale Bewegungstherapie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Chance, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Gesundheit und führe ein engagiertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden Positionen im Gesundheitswesen und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Rückenprobleme sind der häufigste Grund für Arbeitsunfähigkeit in Deutschland. Vivira hat die Lösung: Wir machen digitale Bewegungstherapie per App. Verfügbar, zugänglich, einfach, wirksam und von der Krankenkasse erstattet. Vivira wurde aus dem Bedürfnis geboren, Muskel-Skelett-Erkrankungen so unkompliziert und effektiv wie möglich zu therapieren.
Deine Aufgaben umfassen:
- Als Chief Revenue Officer verantwortest Du die gesamte Revenue-Organisation von Vivira – Practice Sales & Success, Patient Success, Marketing und CRM mit rund 30 Mitarbeitenden.
- Du berichtest direkt an den CEO, bist Mitglied des Core Leadership Teams und führst alle Teamleads innerhalb der Revenue-Organisation direkt.
- Die Ausgangslage: Vivira, die meistverordnete DiGA gegen Rückenschmerzen, ist in einer kritischen Wachstumsphase.
- Vertrieb heißt bei uns Beratung: Wir gewinnen Praxen, indem wir zeigen, wie die Verordnung unserer DiGA ihre Patient:innen besser versorgt und den Praxisalltag entlastet.
- Die Transformation der Revenue-Organisation ist angestoßen – jetzt braucht sie eine Führungskraft, die sie weiterführt und zu einem erfolgreichen Abschluss bringt.
Konkret heißt das:
- Revenue-Transformation weiterführen: Du definierst Revenue-Strategie, Taktik und OKRs, schaffst klare Verantwortlichkeiten und sorgst dafür, dass unsere Sales & Success Teams für Praxen und Patient:innen, Marketing und CRM entlang der gesamten Wertschöpfungskette ineinandergreifen.
- Führungskräfte führen: Die operative Praxisbetreuung verantworten derzeit drei Team Leads. Du gibst Richtung, Ziele und Rahmen, bist Sparringspartner und Rückhalt für Deine Leads.
- Marketing als Wachstumshebel: Gemeinsam mit Deinem Marketing-Lead definierst Du die Strategie und führst das Team an ROI-positiven Ergebnissen.
- Markt und Wachstum gestalten: Du vertrittst den Revenue-Bereich im Core Leadership Team, entwickelst neue Zugangswege zu Praxen und Patient:innen, Partnerschaften und Revenue Streams.
Woran wir Deinen Erfolg im ersten Jahr messen:
- Wachstum bei der Zahl der verordnenden Praxen und der Verordnungen pro Praxis – insbesondere bei Praxen, die wiederholt verordnen.
- Steigerung von Aktivierung der verordneten Rezepte.
- Kampagnen, die nachweisbar ROI-positiv arbeiten.
Das solltest Du mitbringen:
- Mehrjährige Executive-Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle – als CRO, CCO, Commercial Director oder VP Sales/Commercial – im Pharma-, MedTech- oder Digital-Health-Umfeld mit B2B2C-Modell.
- Kenntnisse des deutschen Gesundheitssystems aus eigener Erfahrung im beratenden Vertrieb, insbesondere den ambulanten Sektor.
- Vertrieb als Beratung: Praxen gewinnst Du über medizinischen Nutzen, Evidenz und Entlastung im Praxisalltag.
- Marketing ist für Dich kein Fremdbereich: Du hast Marketing-Teams geführt und kannst Performance-Marketing-Kampagnen wirtschaftlich beurteilen.
- Du hast Führungskräfte geführt – Teamleads als direkte Berichte – und hast Organisationen durch Change- und Skalierungsphasen gesteuert.
- Ein Netzwerk im Pharma-, MedTech- oder Healthtech-Ökosystem sowie Erfahrung mit Digital Therapeutics (DTx) sind ein starkes Plus.
- Deutsch beherrschst Du auf muttersprachlichem Niveau, Englisch fließend in Wort und Schrift.
Was wir ebenfalls erwarten: eine belastbare Erfolgsbilanz mit konkreten Situationen, in denen Du Verantwortung übernommen, schwierige Entscheidungen getroffen und nachweisbare Ergebnisse erzielt hast.
Chief Revenue Officer (CRO) (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: Vivira Health Lab GmbH
Vivira ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem sinnstiftenden Unternehmen zu arbeiten, das an der Spitze der Digitalisierung im Gesundheitswesen steht. Mit einer offenen und dynamischen Unternehmenskultur sowie vielfältigen beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert Vivira deine individuelle Entfaltung und bietet dir die Flexibilität, bis zu einem Monat pro Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten. Zudem profitierst du von einer betrieblichen Altersvorsorge und 30 Urlaubstagen, was deine Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief Revenue Officer (CRO) (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Vivira Health Lab GmbH siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Revenue Officer (CRO) (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Vivira Health Lab GmbH nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vivira Health Lab GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Vivira Health Lab GmbH einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
