Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte Revenue-Organisation und forme die Zukunft von Vivira.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitsbereich mit Fokus auf digitale Bewegungstherapie.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, 30 Urlaubstage und Gesundheitsangebote für Mitarbeiter.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und ein dynamisches, unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Wandel im Gesundheitswesen und mache einen echten Unterschied für Patienten.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden Positionen im Pharma- oder MedTech-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Rückenprobleme sind der häufigste Grund für Arbeitsunfähigkeit in Deutschland. Vivira hat die Lösung: Wir machen digitale Bewegungstherapie per App. Verfügbar, zugänglich, einfach, wirksam und von der Krankenkasse erstattet. Vivira wurde aus dem Bedürfnis geboren, Muskel-Skelett-Erkrankungen so unkompliziert und effektiv wie möglich zu therapieren.
Deine Aufgaben umfassen:
- Als Chief Revenue Officer verantwortest Du die gesamte Revenue-Organisation von Vivira – Practice Sales & Success, Patient Success, Marketing und CRM mit rund 30 Mitarbeitenden.
- Du berichtest direkt an den CEO, bist Mitglied des Core Leadership Teams und führst alle Teamleads innerhalb der Revenue-Organisation direkt.
- Die Ausgangslage: Vivira, die meistverordnete DiGA gegen Rückenschmerzen, ist in einer kritischen Wachstumsphase.
- Vertrieb heißt bei uns Beratung: Wir gewinnen Praxen, indem wir zeigen, wie die Verordnung unserer DiGA ihre Patient:innen besser versorgt und den Praxisalltag entlastet.
- Die Transformation der Revenue-Organisation ist angestoßen – jetzt braucht sie eine Führungskraft, die sie weiterführt und zu einem erfolgreichen Abschluss bringt.
Konkret heißt das:
- Revenue-Transformation weiterführen: Du definierst Revenue-Strategie, Taktik und OKRs, schaffst klare Verantwortlichkeiten und sorgst dafür, dass unsere Sales & Success Teams für Praxen und Patient:innen, Marketing und CRM entlang der gesamten Wertschöpfungskette ineinandergreifen.
- Führungskräfte führen: Die operative Praxisbetreuung verantworten derzeit drei Team Leads. Du gibst Richtung, Ziele und Rahmen, bist Sparringspartner und Rückhalt für Deine Leads.
- Marketing als Wachstumshebel: Gemeinsam mit Deinem Marketing-Lead definierst Du die Strategie und führst das Team an ROI-positiven Ergebnissen.
- Markt und Wachstum gestalten: Du vertrittst den Revenue-Bereich im Core Leadership Team, entwickelst neue Zugangswege zu Praxen und Patient:innen, Partnerschaften und Revenue Streams.
Woran wir Deinen Erfolg im ersten Jahr messen:
- Wachstum bei der Zahl der verordnenden Praxen und der Verordnungen pro Praxis – insbesondere bei Praxen, die wiederholt verordnen.
- Steigerung von Aktivierung der verordneten Rezepte.
- Kampagnen, die nachweisbar ROI-positiv arbeiten.
Das solltest Du mitbringen:
- Mehrjährige Executive-Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle – als CRO, CCO, Commercial Director oder VP Sales/Commercial – im Pharma-, MedTech- oder Digital-Health-Umfeld mit B2B2C-Modell.
- Kenntnisse des deutschen Gesundheitssystems aus eigener Erfahrung im beratenden Vertrieb, insbesondere den ambulanten Sektor.
- Vertrieb als Beratung: Praxen gewinnst Du über medizinischen Nutzen, Evidenz und Entlastung im Praxisalltag.
- Marketing ist für Dich kein Fremdbereich: Du hast Marketing-Teams geführt und kannst Performance-Marketing-Kampagnen wirtschaftlich beurteilen.
- Du hast Führungskräfte geführt – Teamleads als direkte Berichte.
- Ein Netzwerk im Pharma-, MedTech- oder Healthtech-Ökosystem sowie Erfahrung mit Digital Therapeutics (DTx) sind ein starkes Plus.
- Deutsch beherrschst Du auf muttersprachlichem Niveau, Englisch fließend in Wort und Schrift.
Was wir ebenfalls erwarten:
- Eine belastbare Erfolgsbilanz mit konkreten Situationen, in denen Du Verantwortung übernommen, schwierige Entscheidungen getroffen und nachweisbare Ergebnisse erzielt hast.
- Reine Business-Development- oder Strategieprofile ohne eigene Erfahrung in beratendem Vertrieb und Marketing passen nicht zu dieser Rolle.
Das erwartet Dich bei Vivira:
- Vollumfängliche Revenue-Verantwortung für Practice Sales & Success, Patient Success, Marketing und CRM – rund 30 Mitarbeitende – mit direkter Berichtslinie an den CEO.
- Direkte Zusammenarbeit mit Gründer & CEO Philip – kurze Wege, schnelle Entscheidungen und ein Führungsteam, das die Transformation mitträgt.
- Eine etablierte, erstattungsfähige DiGA als Basis, ein Markt im Umbruch und neue Revenue Streams, die Du mit aufbaust.
- Hybrides Modell mit 2-3 Tagen pro Woche in unseren Büros in Berlin-Mitte oder München, regelmäßige Geschäftsreisen zu unseren Sales & Success Teams und Praxen bundesweit.
- Die Möglichkeit, bis zu einem Monat pro Jahr remote aus dem EU-Ausland, dem EWR oder der Schweiz, Israel & UK zu arbeiten.
- 30 Urlaubstage – für echte Pausen und neue Energie.
- Beweglichkeit und Rückenpower direkt von uns für Dich – digitale Unterstützung, die Du selbst nutzen kannst.
- Mit erhöhtem Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge baust Du heute an morgen.
- Netzwerk teilen lohnt sich – jede erfolgreiche Empfehlung wird belohnt.
- Mehrere Company- und Team-Events pro Jahr sorgen für Austausch, Spaß und ein echtes Wir-Gefühl.
Chief Revenue Officer (CRO) (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: Vivira
ViVira ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit bietet, von zu Hause aus zu arbeiten, sondern auch eine positive und unterstützende Arbeitskultur fördert. Mit 30 Urlaubstagen, flexiblen Carsharing-Angeboten und der Chance, bis zu einem Monat pro Jahr remote im EU-Ausland zu arbeiten, sorgt ViVira dafür, dass Mitarbeiter ihre Work-Life-Balance optimal gestalten können. Zudem werden durch regelmäßige Team-Events und exklusive Corporate Benefits die Teambindung und persönliche Entwicklung gefördert, was ViVira zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht, die einen sinnvollen Beitrag im Gesundheitswesen leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief Revenue Officer (CRO) (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Vivira siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Revenue Officer (CRO) (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Vivira nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vivira vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Vivira einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
