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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: VIVISOL Deutschland ist ein wachsendes Unternehmen im Bereich Home Care Services.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, kostenlose Getränke und exklusive Mitarbeitervorteile.
- Andere Informationen: Wir fördern eine Duz-Kultur und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Fokus auf persönliche Entwicklung und soziale Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften und erste Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die VIVISOL Deutschland GmbH, ein Unternehmen der internationalen SOL-Group, sind ein erfolgreich und stetig wachsendes medizintechnisches Dienstleistungsunternehmen im Bereich „Home Care Services“ mit verschiedenen Tochterunternehmen in Deutschland. Bringen Sie Ihr Know-how zur Verbesserung der Lebensqualität unserer Kunden in unserer Personalabteilung in 99310 Arnstadt ein.
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
- Optimierung und Entwicklung neuer PE-Konzepte (z.B. Weiterentwicklung und Umsetzung einer bedarfsgerechten Talent Management und Personalentwicklungsstrategie)
- Durchführung von Workshops und Trainings
- Verantwortlich für das Schulungsmanagement
- Durchführung von Potentialanalysen/Assessmentcenter
- Übernahme von Projekten im Personalbereich
Abgeschlossenes Studium der Psychologie/Wirtschaftspsychologie bzw. Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Fachrichtung.
Erste Berufserfahrung im Bereich Personal (idealerweise im Talentmanagement, Personalentwicklung).
Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen (Word, Excel, Power Point).
Projekterfahrung und ausgeprägtes Organisationstalent.
Strukturierte, service- und mitarbeiterorientierte Arbeitsweise.
Zuverlässigkeit, Flexibilität, Eigeninitiative und Einsatzfreude.
Freude am Umgang mit Menschen, ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz.
„Duz-Kultur“, weil uns das WIR wichtig ist.
Teilweise Homeoffice Option.
Kostenfreies Parken.
Kostenfreies Mineralwasser, Tee und zahlreiche italienische Kaffeespezialitäten.
Corporate Benefits: Vergünstigungen exklusiv für VIVISOL Mitarbeiter*innen.
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
EGYM Wellpass und weitere Fitness- und Gesundheitsangebote.
Prämie für geworbene Mitarbeiter*innen.
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Chancengleichheit & Diversität.
Monatlicher Arbeitgeberzuschuss von 50 € für Bike-Leasing.
Kinderbetreuungszuschuss.
Kontaktperson:
Vivisol Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) Personalentwicklung / Talent Management
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Management und in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Personalstrategien einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Workshops oder Trainings vor, die du leiten könntest. Überlege dir, welche Themen für das Unternehmen relevant sein könnten und wie du deine Erfahrungen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen. Bereite Beispiele vor, in denen du deine Kommunikations- und Sozialkompetenz unter Beweis gestellt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) Personalentwicklung / Talent Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Referent in der Personalentwicklung interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen von VIVISOL Deutschland.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und Talentmanagement. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von Personalstrategien beigetragen hast.
Zeige deine Soft Skills: Da die Stelle eine ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Teamfähigkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit unter Beweis stellen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist notwendig, und achte auf eine professionelle, aber freundliche Ansprache, die zur Duz-Kultur des Unternehmens passt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vivisol Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Duz-Kultur und die Werte von VIVISOL. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Bedeutung des WIR verstehst und bereit bist, dich in das Team zu integrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Talentmanagement oder in der Personalentwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Sozialkompetenz während des Interviews zeigst. Übe aktives Zuhören und stelle Fragen, um dein Interesse zu zeigen.
✨Sei bereit für praktische Aufgaben
Erwarte möglicherweise praktische Aufgaben oder Fallstudien, die deine Fähigkeiten in der Durchführung von Workshops oder Potentialanalysen testen. Bereite dich darauf vor, deine methodischen Ansätze und Strategien zu erläutern.