Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Pflegefachpersonen und gestalte innovative Projekte im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Düsseldorfer Kliniken der St. Franziskus-Stiftung mit über 3.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem Fokus auf Gesundheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und verbessere die Work-Life-Balance für Mitarbeitende.
- Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss und Erfahrung in Social Media Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Recruiting ist deine Leidenschaft und du möchtest deine Erfahrung und Fähigkeiten im Gesundheitswesen einbringen? Du arbeitest gerne in spannenden und innovativen Projekten mit und bewegst dich sicher in den sozialen Medien? Außerdem hast du das Talent, die Entwicklungspotenziale, Wünsche und Fähigkeiten von Menschen zu erkennen? Dann sende uns jetzt deine Bewerbung zu und werde Teil der Düsseldorfer Kliniken der St. Franziskus-Stiftung.
Wir suchen spätestens zum 01.10.2026 eine Recruiterin oder einen Recruiter im Bereich Pflege in Vollzeit. Die Düsseldorfer Kliniken der St. Franziskus-Stiftung verfügen über einen Flexpool mit Pflegefachpersonen, die flexibel auf den Stationen eingesetzt werden, um Ausfälle zu kompensieren und die Teams vor Ort zu entlasten. Der Flexpool bedient das Augusta‑Krankenhaus Düsseldorf, das Krankenhaus Elbroich Düsseldorf, das Marien Hospital Düsseldorf, das St. Vinzenz‑Krankenhaus Düsseldorf und das St. Elisabeth-Hospital Meerbusch.
Dein Ziel als Rekruter:in ist es, qualifizierte Pflegefachpersonen aus dem Arbeitsmarkt für den Flexpool zu gewinnen. Der Flexpool bietet Pflegefachpersonen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel und selbstbestimmt zu gestalten. Gleichzeitig stellt das Modell sicher, dass die Kolleginnen und Kollegen in den Stammteams auf ihren Dienstplan vertrauen können und ihre Freizeit planbar bleibt. Dieses moderne Arbeitskonzept stärkt die Work‑Life‑Balance nachhaltig und trägt zur langfristigen Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.
Die Flexpool‑Mitarbeitenden werden durch das Flexbüro koordiniert. Du bist Teil dieses Teams, das aus einer Leitung, einer Koordinatorin oder einem Koordinator und einer Recruiterin oder einem Recruiter besteht. Das Flexbüro arbeitet eng und vertrauensvoll mit den pflegerischen Leitungen und der Personalabteilung zusammen. Gemeinsam bildet ihr ein dynamisches Team mit verantwortungsvollen Aufgaben, hoher Gestaltungskraft und einem klaren Fokus auf eine moderne, verlässliche Personaleinsatzplanung.
Als Recruiter:in setzt du effektive Online‑ und Offline‑Kampagnen um, um eine schnelle und passgenaue Vermittlung zwischen den Bedürfnissen der Stationen und dem Arbeitsmarkt sicherzustellen. Wöchentlich sorgst du auf unseren Social‑Media‑Kanälen für frische Inhalte und kreativen Content, um die Sichtbarkeit unserer Arbeitsmarkt‑Kampagnen zu erhöhen und gezielt qualifizierte Pflegefachpersonen anzusprechen. Du hast Freude daran, Kurzvideos zu produzieren und die Geschichten unserer Poolmitarbeitenden authentisch nach außen zu präsentieren.
Mit deinem Geschick im Führen von Bewerbungsgesprächen lernst du potenzielle Pflegefachpersonen umfassend kennen und gewinnst die besten Talente für den Flexpool. Du leitest den gesamten Bewerbungsprozess und stellst einen reibungslosen Ablauf von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung sicher.
Du verfügst über einen Bachelor- oder Masterabschluss. Du besitzt fundierte Kenntnisse im Umgang mit Social Media zur Personalgewinnung. Exzellente Fähigkeiten im Umgang mit gängigen Office-Anwendungen (z. B. Word, Excel, PowerPoint) und digitalen Tools runden dein Profil ab. Dir gelingt es in kurzer Zeit, niederschwellig eine gute Beziehung zum Bewerber aufzubauen, um die Bewerbenden für den Verbund Katholischer Kliniken Düsseldorf zu begeistern. Du besitzt eine ausgezeichnete Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit und bist in der Lage, auf verschiedene Persönlichkeiten einzugehen.
Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Die Düsseldorfer Kliniken der St. Franziskus-Stiftung bieten neben der tariflichen Vergütung nach AVR Caritas (Eingruppierung abhängig von der persönlichen Qualifikation) ein umfangreiches Paket an Zusatzleistungen. Dazu gehören eine betriebliche Altersvorsorge, vielfältige Mitarbeitendenvergünstigungen sowie die Möglichkeit der Kinderbetreuung in die Großtagespflege „Bärenclub“.
Fortbildungsmöglichkeiten: Regelmäßige Weiterbildungs‑ und Schulungsprogramme unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Ziel ist es, Fachwissen kontinuierlich zu erweitern und stets auf dem aktuellen Stand von Forschung und Technologie zu bleiben.
Work-Life-Balance: Der Verbund setzt sich aktiv für eine ausgewogene Work‑Life‑Balance ein. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle sowie vielfältige Angebote zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden. Mitarbeitende profitieren von Vergünstigungen in Düsseldorfer Fitnessstudios wie Fitness First, FitX, Evo Fitness oder Kieser Training. Ergänzend stehen Kurse im betrieblichen Gesundheitsmanagement zur Verfügung, die die körperliche und mentale Gesundheit langfristig stärken.
Mobilität & Nachhaltigkeit: Zur Förderung nachhaltiger Mobilität bietet der Verbund die Möglichkeit des Bike‑Leasings, das Mitarbeitenden eine kostengünstige und umweltfreundliche Alternative für den Arbeitsweg ermöglicht.
Familienfreundlichkeit: Neben der Großtagespflege „Bärenclub“ unterstützt der Verbund Mitarbeitende mit schulpflichtigen Kindern durch eine Sommerferienbetreuung, die eine verlässliche Betreuung während der Ferienzeit sicherstellt.
Lade dein Motivationsschreiben, deinen Lebenslauf und alle weiteren Unterlagen bis zum 25.05.2026 über den Jetzt‑Bewerben‑Button hoch. Alternativ kannst du die Bewerbung auch per E-Mail an Niklas Benedix senden.
Die Düsseldorfer Kliniken der St. Franziskus-Stiftung beschäftigen über 3.000 Mitarbeitende in vier Krankenhäusern (Marien Hospital Düsseldorf, Augusta Krankenhaus, St. Vinzenz-Krankenhaus, Krankenhaus Elbroich), mit insgesamt 1.100 Betten in 50 Fachkliniken und Zentren. In den Einrichtungen werden jährlich ca. 150.000 Patienten und Patientinnen stationär und ambulant behandelt. Das umfangreiche Leistungsspektrum der vier Krankenhäuser ist auf spezifische Behandlungsschwerpunkte ausgerichtet. Im Mittelpunkt unseres Handelns steht der Mensch als Geschöpf Gottes in seiner persönlichen Würde, seinen Rechten und seiner Freiheit. Wir bekennen uns daher ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Personen – unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung sowie (Schwer)Behinderung. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sowie ihnen gleichgestellter Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.
Niklas Benedix
Pflegedienstleitung
Tel. +49 (0) 211 9043 61013
E-Mail: Niklas.Benedix@vkkd-kliniken.de
Recruiter im Bereich Pflege (m/w/d) Arbeitgeber: VKKD
Die Düsseldorfer Kliniken der St. Franziskus-Stiftung sind ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und umfangreiche Zusatzleistungen bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance. Durch regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team wird die persönliche und berufliche Entwicklung gefördert, während die familienfreundlichen Angebote wie die Großtagespflege 'Bärenclub' und Sommerferienbetreuung für eine verlässliche Unterstützung im Alltag sorgen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter im Bereich Pflege (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze die sozialen Medien, um deine Reichweite zu erhöhen! Teile spannende Inhalte über die Düsseldorfer Kliniken und zeige, was uns als Arbeitgeber besonders macht. So ziehst du die richtigen Talente an!
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ bei der Gestaltung deiner Bewerbungsgespräche! Überlege dir, wie du die Bewerber:innen nicht nur über ihre Qualifikationen, sondern auch über ihre persönlichen Geschichten und Motivationen kennenlernen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Setze auf Networking! Knüpfe Kontakte in der Pflegebranche und besuche relevante Veranstaltungen. So kannst du potenzielle Kandidat:innen direkt ansprechen und für unseren Flexpool begeistern.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, unsere Website zu nutzen! Dort findest du alle Informationen, die du brauchst, um die besten Talente für den Flexpool zu gewinnen. Lass uns gemeinsam die Pflegewelt verändern!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter im Bereich Pflege (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Motivationsschreiben persönlich:Zeig uns, warum du für die Stelle als Recruiter:in im Bereich Pflege brennst! Erzähl von deinen Erfahrungen und wie du deine Leidenschaft für das Recruiting im Gesundheitswesen einbringen möchtest. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und im Gesundheitswesen. Wir wollen schnell sehen, was dich auszeichnet und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Social Media Skills zeigen:Da wir viel über soziale Medien arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeiten in diesem Bereich hervorhebst. Zeig uns, wie du kreative Inhalte erstellen kannst, um qualifizierte Pflegefachpersonen anzusprechen. Das wird uns beeindrucken!
Bewerbung über unsere Website:Nutze den 'Jetzt-Bewerben'-Button auf unserer Website, um deine Unterlagen hochzuladen. So stellst du sicher, dass alles direkt bei uns landet und wir deine Bewerbung schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VKKD vorbereitet
✨Bereite dich gut vor
Informiere dich über die Düsseldorfer Kliniken der St. Franziskus-Stiftung und deren Flexpool. Verstehe die Bedürfnisse der Pflegefachpersonen und wie du sie ansprechen kannst. Je mehr du über das Unternehmen und die Branche weißt, desto besser kannst du im Interview überzeugen.
✨Zeige deine Social Media Skills
Da der Job viel mit Social Media zu tun hat, bringe Beispiele für erfolgreiche Kampagnen oder Inhalte mit, die du erstellt hast. Zeige, wie du kreative Ideen entwickeln kannst, um qualifizierte Pflegekräfte anzusprechen und die Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview präsentieren kannst. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Beziehungsgestaltung mit Bewerbern betreffen. Zeige, dass du empathisch bist und auf verschiedene Persönlichkeiten eingehen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Erwartungen an die Rolle im Flexbüro.
