ph3Nudimo /h3 ul liimenovanje na razpisani položaj za obdobje 5 let z možnostjo ponovnega imenovanja; /li liuvrstitev v 53. izhodiščni plačni razred naziva, kar znaša 5.884,24 eurov bruto (pri čemer se pravica do izplačila osnovne plače v vrednosti tega plačnega razreda pridobi postopno, na način iz 3. točke prvega odstavka 101. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju); /li lizagotovljeno parkirno mesto. /li /ul h3Ključne naloge /h3 ul livodenje Direktorata za razvoj kulturnih politik in organiziranje dela v njem; /li liusmerjanje dela in nadzor nad izvajanjem nalog v direktoratu ter priprava analiz in ocen opravljenega dela; /li livodenje projektnih skupin za najzahtevnejše in ključne projekte; /li lineposredna pomoč predstojniku pri izvajanju strokovnih nalog na delovnem področju direktorata; /li lisamostojno oblikovanje sistemskih rešitev in drugih najzahtevnejših gradiv; /li lizagotavljanje oziroma neposredna pomoč pri zagotavljanju razvoja organizacije; /li liopravljanje drugih najzahtevnejših nalog. /li /ul h3Pogoji za opravljanje dela /h3 ul liimeti mora izobrazbo, pridobljeno po študijskem programu druge stopnje, oziroma izobrazbo, ki ustreza ravni izobrazbe, pridobljene po študijskih programih druge stopnje, in je v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 8. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij; /li linajmanj 7 let delovnih izkušenj; /li liznanje uradnega jezika; /li lidržavljanstvo Republike Slovenije; /li lida oseba ni bila pravnomočno obsojena na nepogojno kazen več kot šest mesecev zapora, zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti; /li lida zoper osebo ni vložena pravnomočna obtožnica zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti; /li liima dovoljenje za dostop do tajnih podatkov stopnje ZAUPNO v skladu z Zakonom o tajnih podatkih; /li liima funkcionalna znanja upravnega vodenja in ravnanja s kadri. /li /ul h3V Elektronski Prijavi mora Kandidat navesti /h3 ul lipogoj glede predpisane izobrazbe, iz katere mora biti razvidna raven in smer izobrazbe, ter leto in ustanova, na kateri je bila izobrazba pridobljena; /li lipogoj glede delovnih izkušenj, iz katerih je razvidno izpolnjevanje pogoja glede predpisanih delovnih izkušenj z opredelitvijo časa opravljanja dela in zahtevnosti dela glede na raven izobrazbe, ki se zahteva za opravljanje tega dela; /li livse ostale pogoje za razpisano delovno mesto. /li /ul h3Vizija mora biti sestavljena iz naslednjih delov /h3 ul liposlanstvo Direktorata za razvoj kulturnih politik: kratka predstavitev vloge, položaja in poslanstva organizacijske enote ali organa; /li livsebinska opredelitev vizije: iz opisane vizije mora biti razvidno, kako bi kandidat prispeval k razvoju Direktorata za razvoj kulturnih politik in področja v mandatnem obdobju, zlasti z opredelitvijo prednostnih ciljev dela, aktivnosti za njihovo doseganje in merljivih kazalnikov realizacije le teh; /li liokvirna opredelitev časa, potrebnega za uresničitev predlagane vizije z utemeljitvijo razlogov za posamezno zastavljeno časovno razdobje, torej z opredelitvijo korakov, potrebnih sprememb v opredeljenem časovnem razdobju, ki bi organizacijo približalo zastavljeni viziji ter finančne, kadrovske in druge posledice predlaganih sprememb oziroma potrebnih virov za uresničitev vizije, od začetka uvajanja novosti pa do vzpostavitve želenega stanja v skladu s predlagano vizijo; /li limorebitne zakonske spremembe, ki bi bile potrebne za uresničitev vizije. /li /ul h3Postopek prijave in izbire /h3 pPrijavo na javni natečaj kandidat odda v elektronski obliki preko portala eUprava, in sicer z uporabo spletnega obrazca, do katerega dostopa s klikom na gumb „e‑Prijava na delovno mesto“, ki se nahaja na desni strani. Če kandidat prijave ne odda preko portala eUprava, se šteje, da ta ni bila vložena. Vloga mora biti popolna, saj se kandidatov k dopolnitvi prijave ne poziva. /p pPrijavo je treba oddati najkasneje do 5. 7. 2026. /p pKandidati, ki oddajo pravočasno in popolno prijavo ter na podlagi prijave izkazujejo izpolnjevanje natečajnih pogojev, se uvrstijo v izbirni postopek. Kandidati, ki se ne uvrstijo v izbirni postopek, o tem prejmejo sklep. /p pV izbirnem postopku bo posebna natečajna komisija, ki jo imenuje Uradniški svet ugotovila, kateri kandidati so glede na svojo strokovno usposobljenost primerni za ta položaj. Strokovno usposobljenost bo preverjala na podlagi Standardov strokovne usposobljenosti. Posebna natečajna komisija bo kandidatom, za katere bo na podlagi prijav ugotovila da izkazujejo izpolnjevanje pogojev in so glede na svojo strokovno usposobljenost primerni za položaj, ter kandidatom, ki se ne uvrstijo na seznam, izdala poseben sklep. /p pO izbiri kandidata odloči funkcionar, ki mu je uradnik na položaju odgovoren, pri čemer mu svoje odločitve ni treba posebej obrazložiti. O (ne)izbiri kandidati prejmejo obvestilo. /p h3Kontaktna oseba za dodatne informacije /h3 ul liTjaša Milač – Informacije o delovnem področju in izvedbi javnega natečaja pri organu ul li01 369 5877 /li /ul /li liPetra Vovk – Informacije o izvedbi javnega natečaja pri Centru za kadre ul li01 478 1676 /li /ul /li /ul h3Pojasnila /h3 pbDelovne izkušnje /b so delovna doba na delovnem mestu, za katero se zahteva ista raven izobrazbe, in čas pripravništva na isti ravni izobrazbe, ne glede na to, ali je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena oziroma pripravništvo opravljeno pri istem ali pri drugem delodajalcu. /p pZa delovne izkušnje se štejejo tudi delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila z opravljanjem del na delovnem mestu, za katerega se zahteva za eno raven nižja izobrazba, razen pripravništva na takem delovnem mestu. Na delovnem mestu, za katero se zahteva raven izobrazbe, ki je v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 10. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij, se za delovne izkušnje štejejo tudi delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila z opravljanjem del na delovnem mestu, ki je v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 8. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij. /p pKot delovne izkušnje se upošteva tudi delo brez sklenjene pogodbe o zaposlitvi na enaki stopnji zahtevnosti, kot je delovno mesto, za katero oseba kandidira. Delovne izkušnje se dokazujejo s pogodbo o zaposlitvi oziroma z verodostojno listino, iz katerih sta razvidna obdobje opravljanja in zahtevnost dela ter raven izobrazbe, ki se zahteva za opravljanje tega dela. Delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila v času opravljanja poklicne funkcije v državnih organih ali lokalnih skupnostih, se štejejo za delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila z opravljanjem del na delovnem mestu, za katerega se zahteva izobrazba, pridobljena po študijskem programu druge stopnje, oziroma izobrazba, ki ustreza ravni izobrazbe, pridobljene po študijskih programih druge stopnje, in je v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 8. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij. /p pZahtevane delovne izkušnje se skrajšajo za tretjino v primeru, da ima kandidat zaključen specialistični študij, magisterij znanosti ali doktorat znanosti, ter za eno leto v primeru, da ima kandidat opravljen pravniški državni izpit ali pravosodni izpit. /p h3Funkcionalna znanja upravnega vodenja in ravnanja s kadri /h3 pČe izbrani kandidat znanj nima, jih mora pridobiti v enem letu od dneva imenovanja na položaj. /p h3Dostop do tajnih podatkov /h3 pČe je pogoj za opravljanje nalog na delovnem mestu dostop do tajnih podatkov, se šteje, da kandidat s prijavo na javni natečaj soglaša z varnostnim preverjanjem, pri čemer se varnostno preverjanje izvede z izbranim kandidatom pred imenovanjem na položaj. /p /p #J-18808-Ljbffr
Kontaktdaten:
Vlada Republike Slovenije Recruiting-Team
