Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalcontrolling.
- Unternehmen: Dynamisches, zukunftsorientiertes Unternehmen mit familiärem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Homeoffice-Option.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle mit flexiblen Teilzeitoptionen und einem tollen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Deine Aufgaben bei uns
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich der Zulagen und Zuschläge sowie der Betrieblichen Altersvorsorge (b AV), Benefits und Einmalzahlungen
- Pflege der Personalstammdaten sowie Führung der digitalen Personalakten
- Verwaltung und Pflege der Arbeitszeiterfassung
- Bearbeitung von Pfändungen, Verpfändungen inkl. Drittschuldnererklärungen
- Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in abrechnungs-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Unterstützung bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Prüfungen
- Bearbeitung von Ein- und Austritten, Vertragsänderungen sowie Fehlzeiten
- Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Erstellung von Bescheinigungen und Meldungen
- Optimierung von automatisierten Abrechnungsprozessen
- Personalcontrolling
- Erstellung und Auswertung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen (z. B. Fluktuationsrate, Krankenquote)
- Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
- Mitwirkung bei Budgetplanung und Personalkostenprognosen
- Durchführung von Soll‑Ist‑Vergleichen und Abweichungsanalysen
- Aufbau und Weiterentwicklung von Controllinginstrumenten und Reports
- Das bringst Du mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zur Lohnbuchhalterin oder Personalfachkauffrau (m/w/d)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Umfassende Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Idealerweise Anwenderkenntnisse im Arbeits‑ und Tarifrecht und Erfahrungen im Personalcontrolling
- Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen (z. B. Sage)
- Sicherer Umgang mit MS Office Produkten
- Bereitschaft zur Teilnahme an fachbezogenen Schulungen
- Analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Zahlenaffinität sowie strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Sehr hohes Maß an Diskretion
- Das bieten wir dir
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit 39 Wochenstunden in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen, Stelle ist teilzeitfähig
- Attraktive Bezahlung gemäß Tarifvertrag Nahverkehr Mecklenburg‑Vorpommern (TV‑N M‑V) in der Entgeltgruppe 7-9, inklusive tariflicher Sonderzahlung
- Entgeltgruppe 7 (45 bis 50 TEUR/a) bis zur Entgeltgruppe 9 (53 bis 60 TEUR/a)
- die Anerkennung von einschlägiger Vorerfahrung und somit die Einstufung in die Erfahrungsstufen 2 bis 4
- Umfangreiche Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung, hochwertige Dienstbekleidung, Möglichkeit zum E‑Bike‑Leasing und ein sehr familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Arbeitsort: Hagenow sowie Möglichkeit zum Homeoffice
- #J-18808-Ljbffr
Lohnbuchhalter / Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: VLP
Als Lohnbuchhalter / Personalcontroller (m/w/d) in unserem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen profitierst du von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit attraktiver Bezahlung gemäß Tarifvertrag. Wir bieten dir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, das durch flexible Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement geprägt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohnbuchhalter / Personalcontroller (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf VLP aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch VLP, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohnbuchhalter / Personalcontroller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei VLP klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VLP vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie VLP die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
