Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und unterstütze den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Innovatives FoodTech-Startup aus Berlin mit einer Mission für gesunde, pflanzliche Produkte.
- Vorteile: Frisches Teamlunch, flexible Arbeitszeiten und individuelle Coaching-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit regelmäßigen Events und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Bewegung, die die Lebensmittelindustrie revolutioniert und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im HR-Bereich und Leidenschaft für Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Hey! Wir sind vly – ein innovatives FoodTech-Startup aus Berlin, das die Lebensmittelindustrie revolutioniert. Unser Ziel: Gesunde, pflanzliche Milchalternativen, die nicht nur dir guttun, sondern auch unserem Planeten. Nach jahrelanger Forschung haben wir Produkte entwickelt, die deutlich weniger Zucker und mehr Protein enthalten, mit Preisen ausgezeichnet wurden und deutschlandweit erhältlich sind – wie unsere Milchalternativen aus Erbsenprotein und den allerersten Joghurt aus Ackerbohnenprotein. Damit wir weiterhin coole und smarte Leute für das Team gewinnen und es uns allen gut bei der Arbeit geht - brauchen wir dich!
Deine Mission: Als allererste:r Jr. HR Manager:in bei vly wirst du zu einer Person, die nahezu alles in unserer People & Talent Area beschleunigt, stabilisiert oder optimiert. In anderen Worten schaffen wir mit deiner effizienten Unterstützung mehr und kommen als Team schneller an unsere Ziele. Währenddessen ist deine Rolle auch ein Fundament, das vorhandene und optimierte Prozesse stabilisiert, um langfristig effektiver werden. Impact? From Day 1!
Deine Rolle:
- Recruiting: Du verantwortest Recruiting-Positionen End-to-End, von dem ersten Kick-off Meeting bis zur Vertragsunterschrift.
- Talent Acquisition / Active Sourcing: Du übernimmst bei Bedarf die proaktive Kandidatenansprache auf Linkedin & Co. - die Königsdisziplin bei der Suche nach Talenten! Hierfür bekommst du bei Bedarf eine Einführung und einen konstanten Support.
- People Operations: Du betreust den gesamten Employee Lifecycle, vom Onboarding bis zum Offboarding. Das sind Themen wie: Operative HR-Prozesse, Verträge, Lohnabrechnung, Stammdaten- und Toolpflege sowie Mitarbeitendenbetreuung.
- Culture & Events: Du unterstützt die Organisation von vly-Teamevents mit unserer Office & Feel Good Managerin.
- Prozessoptimierung: Du führst kontinuierliche Prozessverbesserungen und Projekte innerhalb unseres Bereichs People & Talent durch, mit Schwerpunkt auf Recruiting und People Operations.
Deine Benefits:
- Werde Teil unserer Mission: Sei dabei, den Wandel von tierischen zu pflanzlichen Proteinen voranzutreiben!
- Eine faszinierende Branche - Milchprodukte sind in fast jedem Haushalt zu finden, Hafermilch und Blutzucker ist in den sozialen Netzwerken allgegenwärtig und die Bedeutung von Gesundheit nimmt ständig zu.
- Entwicklung: Wir erreichten aktuell eine Unternehmensgröße, bei der wir neben der täglichen Aufgaben mehr Ordnung in Prozessen schaffen. Hier bist du hands-on dabei mit deinen Ideen und deiner Execution Power!
- Echtes Teamgefühl: Ein kreatives und motiviertes Team, das zusammenhält – inklusive regelmäßiger vly-Day- und Offsite-Events.
- Teamlunch: Unser Highlight - jeden Tag frisch gekochtes Lunch von unserem eigenen vly-Koch!
- Mobilität und Company Fitness: Zuschuss sowohl zum BVG / Deutschland-Ticket als auch zu deiner USC-Mitgliedschaft.
- Moderne Ausstattung & Coaching: Wir statten dich mit Mac/Windows-Equipment aus und bieten individuelle Coaching-Möglichkeiten.
- FoodTech-Community: Sei Teil einer wachsenden Bewegung, mit spannenden Events und Networking-Möglichkeiten.
- vly-Flatrate: Genieße so viel vly, wie du willst!
Dein Profil:
- Berufserfahrung: Du hast erste Berufserfahrungen innerhalb von People / HR Bereichen gesammelt. Idealerweise hast du mal ein Interview geführt oder begleitet. Bonus: Kenntnisse im Active Sourcing.
- Ausbildung: Du hast einen akademischen Schwerpunkt auf HR, People oder Kultur - ob aus dem Studium der BWL, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder ähnlichen.
- Organisiert: Es fällt dir leicht, deine Aufgaben und Projekte übersichtlich zu organisieren und Deadlines zu treffen.
- Proaktiv: Du bist per default proaktiv. Du gehst auf andere zu, wartest nicht lange auf Rückmeldungen, erinnerst respektvoll und hast idealerweise bereits die Antwort auf eine Frage parat.
- Passion, please! Du bist beflügelt von all den spannenden Personalthemen und hast vor allem Lust auf richtig gutes Recruiting und präzise Interviews. Du bist begeistert von den verschiedenen Fragetechniken, die man anwenden kann. Und du bist schon gespannt darauf, im Netz auf gängigen Portalen neue Talente wie dich für vly zu finden!
- Cultural Fit: Du brennst für eine gesundheitsorientierte Lebensmittelindustrie, fühlst dich in einer ambitionierten Scale-up-Kultur wohl, und lebst offene und proaktive Kommunikation.
Rahmenbedingungen: Deine Homebase ist Berlin oder die nähere Umgebung. Für den engen Austausch, gemeinsame Sparrings und die Team-Dynamik bist du mindestens 50 % deiner Arbeitszeit pro Woche bei uns im Office – die restliche Zeit arbeitest du bei Bedarf flexibel. Sprache: Du hast sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Wenn du bis hierhin gelesen hast, sollten wir uns definitiv kennenlernen! Sende uns einfach deine Unterlagen - wir freuen uns schon sehr darauf, dich kennenzulernen!
Junior HR Manager:in (Fokus: Recruiting, People Ops) in Berlin Arbeitgeber: vly
vly ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur innovative Produkte im Bereich pflanzlicher Milchalternativen entwickelt, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Berlin bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, persönlichem Wachstum und einer nachhaltigen Unternehmensmission, ermöglicht vly seinen Mitarbeitenden, aktiv zur Veränderung des Lebensmittelsystems beizutragen. Die regelmäßigen Team-Events, individuelle Coaching-Möglichkeiten und die frischen, hausgemachten Mittagessen fördern eine positive Unternehmenskultur, die Kreativität und Engagement belohnt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR Manager:in (Fokus: Recruiting, People Ops) in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf vly aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch vly, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Manager:in (Fokus: Recruiting, People Ops) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei vly klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei vly vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie vly die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
