Human Resources – Recruiting (m/w/d) Martin Luther Stiftung Hanau

Sie möchten uns kennenlernen? Gerne.
Die Martin Luther Stiftung Hanau verbindet unterschiedliche Bereiche der Altenhilfe bis hin zur Hospizarbeit unter einem Dach.

Als diakonische Organisation leben wir unsere soziale Verantwortung im kirchlichen Rahmen und im Einklang mit unserem Wertesystem. Eine Kultur des Miteinanders, die auf unseren drei Werten Engagement, Verantwortung, Vertrauen aufgebaut ist. Wir sind sehr dankbar auf unsere lange Tradition und bündeln unsere Erfahrungen, um gemeinsam die Zukunft der Stiftung und unserer Wirkungskreise zu gestalten: Modern,
zukunftsfähig und mit viel Wertschätzung für unsere rund 950 Mitarbeitenden und jeden einzelnen Menschen, den wir begleiten dürfen.

Ihre Aufgaben
– Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess (offline und online), einschließlich Stellenausschreibungen, Kandidatensuche, Screening, Interviews, Unterstützung bei der Auswahl, Talent-Tools und optimieren der Karriereseite etc.
– Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden auf verschiedenen Hierarchieebenen in personalrelevanten Angelegenheiten rund um die Rekrutierung
– Zusammenarbeit mit internen Abteilungen, um deren Personalbedarf zu analysieren und geeignete Kandidaten zu identifizieren. Zusammenarbeit mit externen Institutionen
– Erstellung von Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf verschiedenen Plattformen
– Identifizierung und Nutzung geeigneter Marketingkanäle
– Verwaltung des Bewerber-Tracking-Systems und Pflege der Bewerberdatenbank – Bewerbermanagement
– Unterstützung und Überwachung bei der Onboarding-Phase neuer Mitarbeitenden und Sicherstellung eines reibungslosen Einstiegs
– Organisation und Teilnahme an Jobmessen

Ihr Profil
– „Wir denken Altenhilfe neu!“ – Neugierde für neue Themen und die Weiterentwicklung der Martin Luther Stiftung Hanau
– Abgeschlossene Ausbildung mit wünschenswerter Weiterbildung im Bereich HR oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
– Praktische Erfahrungen im Bereich Recruiting und Talentakquise
– Organisationsfähigkeit, strukturiertes und selbständiges Arbeiten
– Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit und Bereitschaft zur Schnittstellenarbeit
– Sehr gute Kenntnisse in den Microsoft Office Anwendungen
– Sichere Kenntnisse mit Bewerber-Tracking-Systemen und anderen HR-Softwaretools
– Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
– Sehr gute Kenntnisse aktueller Rekrutierungstrends und -methoden
– Effektive Anwendung von Interviewtechniken
– Analytische Fähigkeiten und Interesse an der Digitalisierung
– Bereitschaft für regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen

Unser Angebot
– Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
– Bezahlung nach Tarif der Diakonie
– Betriebliche Altersversorgung und tolle zusätzliche betriebliche Leistungskomponenten
– Extras für Mitarbeitende mit Familien und Möglichkeit des mobilen Arbeitens
– Attraktive Fort- und Weiterbildungen
– Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile

Klingt interessant? Dann melden Sie sich gerne bei uns.

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