Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue B2B-Kunden und berate sie bei Blended Learning Konzepten.
- Unternehmen: Führender Anbieter digitaler Lernlösungen mit Start-Up-Kultur.
- Vorteile: Krisensicherer Job, interne Lernformate und eine wertschätzende Kultur.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und offene Kommunikation sind Teil unserer Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere aktiv und feiere Erfolge im Team.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb und Begeisterung für E-Learning.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das wird dein Job
- Du gewinnst proaktiv neue Kund:innen aus dem B2B-Bereich.
- Du berätst unsere Kund:innen bei der Umsetzung von Blended Learning Konzepten mit unseren Produkten.
- Du findest bedarfsgerechte, individuelle und kreative Lösungen für unsere Kund:innen.
- Du beobachtest das Markt- und Wettbewerbsumfeld.
- Du arbeitest eng mit dem Vertriebsteam zusammen.
- Du feierst gemeinsam mit dem Team Erfolge.
Das bringst du mit
- Du hast min. 2-3 Jahre Berufserfahrung im B2B - Vertrieb gesammelt.
- Du hast idealerweise Kenntnisse / Erfahrungen im gewerblich-technischen Ausbildungsbereich.
- Du brennst für den Bereich Sales und gewinnst Menschen im Handumdrehen für dich.
- Du bist ein Fan von E-Learning und Blended Learning.
- Du überzeugst durch dein positives Mindset und liebst die Arbeit im Team.
- Du bist zielorientiert und hast ein hohes Maß an Eigeninitiative.
- Du bist kommunikationsstark und hast ein sicheres Auftreten gegenüber Kunden.
- Du besitzt die Fähigkeit, über dich selbst lachen zu können.
Das erwartet dich bei uns
- Ein krisensicherer Job in einem wachsenden Unternehmen mit Start-Up-Kultur.
- Interne Lernformate, die du für deine persönlichen und beruflichen Ziele nicht nur nutzen, sondern aktiv mitgestalten kannst.
- Eine Kultur, die geprägt ist durch Spaß und gegenseitige Wertschätzung - auch über das Team hinaus.
Über uns
Als einer der führenden Anbieter im Bereich digitaler Lernlösungen für die berufliche Aus- und Weiterbildung begleiten wir über 40.000 Auszubildende erfolgreich zur Abschlussprüfung. Das Team von VOCANTO - oder auch VOCANTeam genannt - besteht derzeit aus 45 schlauen Köpfen, die täglich ein Stück Erfolgsgeschichte schreiben. Unsere Zusammenarbeit ist insbesondere durch die gemeinsamen Werte und Ziele geprägt, die wir als Team selbst definieren. Spaß bei der Arbeit und das gemeinschaftliche Feiern von Erfolgen zählen ebenso zu unserer Kultur, wie eine offene und wertschätzende Kommunikation sowie eine flache Hierarchie.
Niemand ist perfekt und nicht alle Karrierewege sind geradlinig. Bewirb dich jetzt - auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst!
Hinweis: Bitte bewirb dich ausschließlich über unsere Karriereseite.
Sales Manager (m/w/d) Arbeitgeber: VOCANTO
VOCANTO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische Start-Up-Kultur mit einem krisensicheren Job kombiniert. Hier hast du die Möglichkeit, deine persönlichen und beruflichen Ziele aktiv mitzugestalten und in einem Team zu arbeiten, das Spaß und Wertschätzung großschreibt. Mit internen Lernformaten und einer offenen Kommunikation fördert VOCANTO nicht nur deine Karriere, sondern auch eine positive und kreative Arbeitsatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über das Unternehmen informierst. Zeige, dass du die Produkte und Dienstleistungen verstehst und wie du zur Umsetzung von Blended Learning Konzepten beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Sales! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du kreative Lösungen für Kunden gefunden hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite! So zeigst du dein Interesse an der Stelle und wir können deine Bewerbung schneller bearbeiten. Lass uns gemeinsam Erfolge feiern!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte ausschließlich über unsere Karriereseite. So bist du direkt im richtigen Kanal!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VOCANTO vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens, insbesondere im Bereich Blended Learning. Zeige während des Interviews, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im B2B-Vertrieb, in denen du erfolgreich neue Kunden gewonnen oder kreative Lösungen gefunden hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen deinen Gesprächspartnern einen bleibenden Eindruck.
✨Zeige dein positives Mindset
Das Unternehmen sucht jemanden, der mit Begeisterung und einem positiven Ansatz an die Arbeit geht. Sei authentisch und bringe deine Leidenschaft für Sales und E-Learning zum Ausdruck. Ein Lächeln und eine positive Einstellung können Wunder wirken!
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Vertriebsteam oder wie Erfolge gefeiert werden – das passt perfekt zur Teamkultur!
