Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead the recruiting process and manage candidate interactions.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team in a successful, supportive company with flat hierarchies.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and extensive training opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of exciting projects and contribute to a collaborative work culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in HR management and proficiency in MS Office 365 required.
- Andere Informationen: Opportunity for personal development and implementation of your own ideas.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Standorte
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie eine Weiterbildung zur Personalfachkraft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement
- Sichere Kenntnisse in MS Office 365; Kenntnisse in HR-Tools, insbesondere Personio, sind vorteilhaft, aber nicht zwingend notwendig
- Erfahrungen im Bereich Vertragsgestaltung und Kenntnisse der entsprechenden arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Freude an der Ausführung administrativer Aufgaben
- Hohes Maß an Dienstleistungs- und Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, Sorgfalt und Diskretion
Warum wir?
- Wirken Sie in spannenden und abwechslungsreichen Projekten mit
- Werden Sie Teil unseres leistungsstarken, erfolgreichen und partnerschaftlichen Teams
- Nutzen Sie unser Angebot gezielter Weiterbildungsmöglichkeiten (u.a. eigene E-Learning Plattform)
- Gestalten Sie mit an Ihrem persönlichen Entwicklungsplan
- Flexible sowie familienfreundliche Arbeitszeitmodelle inklusive der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Profitieren Sie von den Vorteilen eines großen Unternehmens mit flachen Hierarchien
- Freiraum zur Umsetzung eigener Ideen
- Umfassende Einarbeitung und Integration in ein professionelles Team
- Vielfältige Mitarbeiterbenefits
Kontaktinformationen
Ihre Aufgaben
- Im Fokus Ihrer neuen Herausforderung liegt die Durchführung des Recruitingprozesses über verschiedene Portale
- Sie übernehmen die Pflege der Personalrecruiting-Software und generieren neue Stellenanzeigen
- Sie sind erster Ansprechpartner für potenzielle Kandidaten, Personaldienstleister und steuern fachkundig den gesamten Recruitingprozess
- Administrative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeiter
- Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen sowie dem Betriebsrat
#J-18808-Ljbffr
HR-Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting (731) Arbeitgeber: Vössing Ingenieurgesellschaft mbH
Kontaktperson:
Vössing Ingenieurgesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting (731)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Branche Bescheid weißt und wie diese das Recruiting beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Umgang mit HR-Tools zu erläutern. Auch wenn Kenntnisse in Personio nicht zwingend erforderlich sind, kann es hilfreich sein, deine Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Systeme zu betonen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit administrative Aufgaben erfolgreich gemeistert hast und teile diese Erfahrungen im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting (731)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse in MS Office 365 sowie HR-Tools.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalmanagement und deine Fähigkeit zur selbstständigen und strukturierten Arbeitsweise darlegst. Zeige, wie du zum Erfolg des Teams beitragen kannst.
Erfahrungen hervorheben: Hebe deine mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement hervor, insbesondere im Bereich Vertragsgestaltung und arbeitsrechtliche Grundlagen. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Unterlagen überprüfen: Überprüfe alle eingereichten Unterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten vorhanden sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vössing Ingenieurgesellschaft mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting-Prozess vor
Da der Fokus der Position auf dem Recruiting liegt, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Strategien im Recruiting-Prozess betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und eingestellt hast.
✨Kenntnisse in HR-Tools hervorheben
Obwohl Kenntnisse in Personio nicht zwingend erforderlich sind, kann es von Vorteil sein, wenn du bereits Erfahrung mit HR-Tools hast. Bereite dich darauf vor, deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit Software zur Personalverwaltung zu erläutern.
✨Zeige deine Dienstleistungsorientierung
In der Rolle als HR-Manager ist ein hohes Maß an Dienstleistungsbewusstsein wichtig. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Führungskräften erfüllt hast und wie du eine positive Candidate Experience sicherstellst.
✨Strukturierte Arbeitsweise betonen
Die Stelle erfordert eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise. Bereite dich darauf vor, deine organisatorischen Fähigkeiten zu demonstrieren, indem du erklärst, wie du deine Aufgaben priorisierst und den Überblick über verschiedene Projekte behältst.
