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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle SAP SuccessFactors Performance & Goals in spannenden internationalen Projekten.
- Arbeitgeber: voestalpine HR Services GmbH, ein innovativer Anbieter im Personalmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernster Technologie und wachse in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: IT, Wirtschaft oder HR Ausbildung; Erfahrung in SAP SuccessFactors von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3586 - 5000 € pro Monat.
Ihre Aufgaben
- Betreuung und Weiterentwicklung vom SAP SuccessFactors Modul Performance & Goals, sowie ggf. Learning
- Leitung von und Mitarbeit in zukunftsweisenden SAP SuccessFactors Projekten und HR-IT Transformationsprojekten im internationalen Umfeld
- Vorbereitung von neuen Templates (Performance Templates, Goal Templates, Route Maps, Rating Scales)
- Verwaltung von PMGM-Rollen und Berechtigungen in der Foundation
- Key-User:innen-Betreuung
- Releaseplanung
- Mitarbeit bei der Betreuung des Integration Centers und der Standardschnittstellen
- Durchführung von Workshops und Schulungen für KeyUser:innen, Administrator:innen, Endanwender:innen
- Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen in Deutsch und Englisch
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung, Studium im Bereich IT, Wirtschaft, HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in SAP SuccessFactors Modul PMGM von Vorteil
- Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen (z.B. Personalentwicklung, Performance Management, Talent & Kompetenzmanagement etc.)
- Erfahrung in Konfiguration, Customizing, Testing und GoLive-Begleitung
- Erfahrung im Projektmanagement und im Umgang mit Kund:innen
- Souveränes Auftreten, Beratungskompetenz, Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Offene, kommunikative, lernbereite Persönlichkeit mit Engagement sowie eigenständiger, verantwortungsbewusster und strukturierter Arbeitsweise
- Teamplayer mit Herz und Humor
Das bieten wir
Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt EUR 3.586,73 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig und bewegt sich für die ausgeschriebene Stelle im Bereich von EUR 3.586,73 brutto bis EUR 5.000,00 brutto pro Monat.
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.
Das sind wir
Die voestalpine HR Services GmbH, ein Unternehmen des voestalpine Konzerns, versteht sich als ganzheitlicher Anbieter von Personaldienstleistungen über die gesamte Kette des Personalmanagements. Wir sind die strategische Partnerin zur Erreichung der voestalpine HR-Unternehmensziele für die Bereiche Recruiting, Personaladministration & Personalabrechnung, Reisemanagement, HR-IT Solutions sowie Learning & Digital Solutions, durch Sicherstellung von Qualität, Stabilität, Compliance und Effizienz.
Die Abteilung Learning & Digital Solution der voestalpine HR Services GmbH ist umfassender Dienstleister im Bereich der Aus- und Weiterbildung von Erwachsenen. Unsere Hauptaufgaben sind die Organisation von Bildungs- und Entwicklungsprogrammen für die Mitarbeitenden der voestalpine, Konzeption von digitalen Lernformaten und die Betreuung der Lernmanagementsoftware.
Kontakt & Bewerbung
Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem CV-Parsing-Tool geht Ihre Bewerbung noch schneller - damit können Sie Daten aus Ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.
Ansprechperson: Anja Wolkerstorfer +43 50304 15 3828
Fachbereich: Indira Cejvan +43 50304 15 2955
SAP SuccessFactors PMGM Inhouse Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: voestalpine AG
Kontaktperson:
voestalpine AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors PMGM Inhouse Consultant (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für SAP SuccessFactors! Sprich über Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du zur Weiterentwicklung beigetragen hast. Lass uns gemeinsam deine Erfolge hervorheben!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Der Online-Bewerbungsbogen macht es dir leicht, alle Informationen schnell und einfach einzureichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors PMGM Inhouse Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau für diese Position brennst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Nutze unser Online-Tool: Wir empfehlen dir, dich über unsere Website zu bewerben. Mit unserem CV-Parsing-Tool kannst du deine Daten schnell und einfach einfügen. So sparst du Zeit und wir bekommen alle Infos, die wir brauchen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei voestalpine AG vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den spezifischen Funktionen und Vorteilen des Performance & Goals Moduls vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast, die du in vorherigen Projekten gesammelt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich PMGM-Rollen verwaltet oder Workshops für Key-User:innen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen als Teamplayer zu sprechen. Betone, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um Projekte erfolgreich abzuschließen und Herausforderungen zu meistern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte von voestalpine beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt. Fragen zu Weiterbildungsmöglichkeiten oder zur Einarbeitungsphase sind immer gut!