Ihre Aufgaben Bei uns arbeiten Sie nah an der Praxis. Sie unterstützen dabei, faire und funktionierende Lösungen für internationale Einsätze von Führungskräften zu gestalten.
Konkret bedeutet das:
Sie gestalten und prüfen Dienstverträge von Geschäftsführungen im In- und Ausland
Sie unterstützen Kolleg:innen bei Fragen rund um internationale Einsätze (Arbeits-, Steuer- und SV-Recht)
Sie arbeiten sich in komplexe Themen ein und finden pragmatische Lösungen
Sie stimmen sich mit internen Ansprechpartner:innen und externen Berater:innen ab
Sie bringen sich bei Projekten im internationalen Umfeld ein
Ihr Profil
Abgeschlossenes Jus-Studium
Erfahrungen im Arbeitsrecht (idealerweise mit internationalem Bezug)
Erfahrungen in der Steuerberatung und/oder der Sozialversicherungsrechtlichen Beratung von Vorteil
Interesse an internationalen Fragestellungen
Strukturierte und verlässliche Arbeitsweise
Bereitschaft, sich auch in komplexe Themen einzuarbeiten
Gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld
Das bieten wir Entgelt und Benefits:
Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.727,99 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.
Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 49.700 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Das sind wir Der Bereich Group HR der voestalpine AG arbeitet an konzernalen Modellen, Programmen und strategischen Initiativen, um den Konzern in HR-Agenden bestmöglich weiterzuentwickeln und Mitarbeitende und Management zu unterstützen. Wir orientieren uns an unseren betrieblichen Bedürfnissen und setzen dabei Trends auf internationalem Qualitätsniveau.
Das Team „Executive Contracts and International Law” hat die Aufgabe der Gestaltung und Erstellung der Dienstverträge unserer Geschäftsführer:innen weltweit, divisionsübergreifende internationale arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen zu beantworten sowie die konzernale Global Mobility Policy weiterzuentwickeln und umzusetzen.
Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.voestalpine.com/group/de/
#J-18808-Ljbffr
Konkret bedeutet das:
Sie gestalten und prüfen Dienstverträge von Geschäftsführungen im In- und Ausland
Sie unterstützen Kolleg:innen bei Fragen rund um internationale Einsätze (Arbeits-, Steuer- und SV-Recht)
Sie arbeiten sich in komplexe Themen ein und finden pragmatische Lösungen
Sie stimmen sich mit internen Ansprechpartner:innen und externen Berater:innen ab
Sie bringen sich bei Projekten im internationalen Umfeld ein
Ihr Profil
Abgeschlossenes Jus-Studium
Erfahrungen im Arbeitsrecht (idealerweise mit internationalem Bezug)
Erfahrungen in der Steuerberatung und/oder der Sozialversicherungsrechtlichen Beratung von Vorteil
Interesse an internationalen Fragestellungen
Strukturierte und verlässliche Arbeitsweise
Bereitschaft, sich auch in komplexe Themen einzuarbeiten
Gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld
Das bieten wir Entgelt und Benefits:
Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.727,99 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.
Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 49.700 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Das sind wir Der Bereich Group HR der voestalpine AG arbeitet an konzernalen Modellen, Programmen und strategischen Initiativen, um den Konzern in HR-Agenden bestmöglich weiterzuentwickeln und Mitarbeitende und Management zu unterstützen. Wir orientieren uns an unseren betrieblichen Bedürfnissen und setzen dabei Trends auf internationalem Qualitätsniveau.
Das Team „Executive Contracts and International Law” hat die Aufgabe der Gestaltung und Erstellung der Dienstverträge unserer Geschäftsführer:innen weltweit, divisionsübergreifende internationale arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen zu beantworten sowie die konzernale Global Mobility Policy weiterzuentwickeln und umzusetzen.
Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.voestalpine.com/group/de/
#J-18808-Ljbffr
