Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personaladministration und arbeite an spannenden Recruiting-Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Metallindustrie mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere im Personalwesen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie unterstützen in der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt.
- Dabei erstellen Sie Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Zeugnisse.
- Mitarbeitenden und Führungskräften stehen Sie bei personalrelevanten Fragen kompetent zur Seite.
- Sie pflegen die digitale Personalakte und unterstützen bei der vorbereitenden monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung im SAP-HCM System.
- Selbstverständlich pflegen und kontrollieren Sie die Arbeitszeitkonten und achten dabei auf die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
- Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die Erstellung von Betriebsratsanhörung sind Ihnen vertraut.
- Sie wirken im Recruiting mit und begleiten die Bewerberkommunikation.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene 3-jährige kfm. Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
- 5-jährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung sowie in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung.
- Sichere Kenntnisse sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrungen in der Anwendung von Tarifverträgen (vorzugsweise IG Metall und Groß- & Außenhandel).
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und SAP-HCM.
- Eigenständige, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsvermögen.
Vergütung
- Attraktive Vergütung gem. Metalltarif NRW Entgeltgruppe 08.
- Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld und weitere Sonderzahlung lt. Metalltarif NRW.
- Betriebliche Altersvorsorge.
Das sind wir
Die voestalpine Track Solutions Duisburg GmbH ist ein Unternehmen der Metal Engineering Division der voestalpine AG und arbeitet eng mit den führenden Schienenlieferanten bei der Belieferung der Baustellen der Gleisnetzbetreiber zusammen. Das Produkt- und Dienstleistungsspektrum wird durch die Auslegung und Lieferung von Kranbahnsystemen und Tunnelgleisanlagen abgerundet.
Personalsachbearbeiter:in Arbeitgeber: Voestalpine Group
Die Voestalpine Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch die Möglichkeit zur Mitarbeiterbeteiligung. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig individuelle Wachstumschancen in einem globalen Umfeld bieten. Arbeiten Sie mit uns an der Harmonisierung von Prozessen und der Automatisierung innerhalb einer dynamischen Lieferkette und gestalten Sie Ihre Karriere aktiv mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Voestalpine Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Voestalpine Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Voestalpine Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voestalpine Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Voestalpine Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
