Ihre Aufgaben
Sie entwickeln Arbeitszeit- und Entgeltmodelle weiter und übernehmen Verantwortung in Projekten
Sie analysieren Regelungen, Prozesse und Daten und leiten Verbesserungen ab
Sie beraten interne Stakeholder:innen zu Fragen der Arbeitszeit und Entlohnung
Sie treiben Effizienz- und Digitalisierungsinitiativen in Ihrem Arbeitsumfeld aktiv voran
Sie übersetzen komplexe Anforderungen in klare Lösungen
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Bezug zu HR, Recht, Wirtschaft oder IT
Erste einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in einer HR-Abteilung in der Industrie
Interesse für Arbeitszeitrecht, Entgeltfragen und moderne digitale Lösungen
Freude an der gemeinsamen Entwicklung von Lösungen für Menschen und Unternehmen und deren Kommunikation
Vergütung Entgelt und Benefits:
Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3.802,93 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig und bewegt sich für die ausgeschriebene Stelle im Bereich von € 3.802,93 brutto bis € 4.445,95 brutto pro Monat.
Das sind wir Die voestalpine Stahl GmbH ist die Leitgesellschaft der Steel Division, der größten der vier voestalpine Divisionen. Sie ist das internationale Stahlkompetenzzentrum des voestalpine Konzerns und führende Produzentin von hochqualitativen beschichteten Stahlprodukten für die Automobil-, Energie- und Hausgeräteindustrie.
Unser Ziel ist es, mit Regelwerken, Systemen und Controlling-Instrumenten den Ausgleich zwischen Unternehmensinteressen und Mitarbeiter:innenbedürfnissen herzustellen. Damit gewährleisten wir, dass die tägliche operative Personalarbeit entlang der gesamten Prozesskette bestmöglich unterstützt wird.
Als Abteilung FP-Governance stellen wir faire und attraktive Rahmenbedingungen für die Mitarbeiter:innen der Steel Division sicher. Legal Compliance, ökonomisches Denken und die laufende Optimierung unserer Prozesse sind dabei unser Anspruch. Unsere beratenden und steuernden Aufgaben im Personalmanagement nehmen wir in einem Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen und Bedürfnisse wahr. Wir gehen mit diesen Widersprüchen konstruktiv und lösungsorientiert um - respektvoll undmit Blick auf die Menschen. Wir tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter:innen der Steel Division auf ihr Wirken im Sinne des Unternehmenserfolgs konzentrieren können. So stärken wir die Arbeitgebermarke voestalpine.
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Spezialist:in Arbeitszeit und Entgelt in Wien Arbeitgeber: Voestalpine Group
Die Voestalpine Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch die Möglichkeit zur Mitarbeiterbeteiligung. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig individuelle Wachstumschancen in einem globalen Umfeld bieten. Arbeiten Sie mit uns an der Harmonisierung von Prozessen und der Automatisierung innerhalb einer dynamischen Lieferkette und gestalten Sie Ihre Karriere aktiv mit.
