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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Weltmarktführer in der Schienen- und Weichentechnik mit über 52.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem innovativen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder äquivalente Ausbildung im HR-Bereich, Erfahrung in ähnlicher Position.
- Andere Informationen: Gemeinsame Feiern und ein starkes Wir-Gefühl in einem dynamischen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die voestalpine Track Solutions Duisburg GmbH ist ein Unternehmen der voestalpine AG, einem weltweit agierenden stahlbasierten Technologie- und Industriegüterkonzern mit 52.000 Mitarbeiter:innen. Als Teil der voestalpine-Division Railway Systems führen wir für unsere Kunden aus der Eisenbahnbranche vielfältige Logistik- und Fertigungsdienstleistungen aus und stellen die Just-in-time-Versorgung von Gleisbaustellen sicher.
Der Zugverkehr und die Schienen-Infrastruktur spielen eine wichtige Rolle im Alltag vieler Menschen, ebenso beim Thema Klimawandel. Arbeiten Sie gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen an den Standorten Duisburg und Königsborn daran, Menschen schnell und klimafreundlich an ihr Ziel zu bringen.
IHRE AUFGABEN
- Personalarbeit für den Produktionsalltag, mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Betreuung aller Personalprozesse und Sicherstellung einer professionellen, effizienten und rechtssicheren Umsetzung.
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über Vertragsmanagement bis hin zu Zeugnissen und Austritten.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen.
- Optimierung der HR-Prozesse.
- Führung und Weiterentwicklung eines HR Specialist.
- Aktive Vorantreibung des Betrieblichen Eingliederungs- und Gesundheitsmanagements.
- Zusammenarbeit mit der zentralen HR-Serviceorganisation, Behörden und externen Partnern.
- Verantwortung für das monatliche Reporting sowie die vorbereitende Gehaltsabrechnung.
WAS SIE MITBRINGEN
- Studium und mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Position oder eine äquivalente Ausbildung.
- Fundiertes HR-Wissen und die Fähigkeit, Personalarbeit mit Gestaltungs- und Beratungsauftrag zu leben.
- Reisebereitschaft zum Standort nach Königsborn.
- Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere bzgl. BetrVG, sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrungen in der Anwendung von Tarifverträgen (Metall NRW und Groß- und Außenhandel NRW).
- Fit in MS Office und SAP-HCM.
- Sichere Führungsstärke und Beratungskompetenz.
- Eigenständige, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Kommunikationsvermögen und Konfliktfähigkeit.
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Attraktive Vergütung und Rahmenbedingungen: Tarifbindung Metall NRW, Vergütung gemäß EG 13 bei einer 40-Stunden-Woche.
- Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und weitere tarifliche Zusatzzahlungen.
- Kostenlose Parkplätze.
- Betriebliche Altersvorsorge und Betriebsärztin.
- Empfehlungsprogramm für das Anwerben neuer Mitarbeiter:innen.
- Gemeinsame Veranstaltungen wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
- Beteiligung am Unternehmenserfolg und Vergünstigungen.
DAS PASST?
Dann bewerben Sie sich online über unser Karriereportal oder per E-Mail an Ihren Ansprechpartner Herr André Fourmont.
HR Manager:in (m/w/d) Arbeitgeber: voestalpine Track Solutions Duisburg GmbH
Kontaktperson:
voestalpine Track Solutions Duisburg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager:in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die voestalpine Track Solutions Duisburg GmbH und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle als HR Manager:in passen. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und teilst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Karriereportal! Bewirb dich direkt über unsere Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Das zeigt auch dein Interesse an der Position und am Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Während des Gesprächs ist es wichtig, du selbst zu sein. Teile deine Ideen und Ansichten zur Personalarbeit und wie du die HR-Prozesse bei voestalpine verbessern würdest. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an!: Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der HR Manager:in Position an. Zeig uns, dass du die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen mitbringst und wie du diese in unserem Unternehmen einbringen kannst.
Achte auf die Details!: Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen und sicherzustellen, dass alles klar und professionell aussieht.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unser Karriereportal. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei voestalpine Track Solutions Duisburg GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von voestalpine Track Solutions. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine HR-Kompetenzen unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, achte darauf, deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews klar und strukturiert zu präsentieren. Übe, deine Gedanken präzise und verständlich zu formulieren.