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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Weltmarktführer in der Schienen- und Weichentechnik mit über 52.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem innovativen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder äquivalente Ausbildung im HR-Bereich, Erfahrung in ähnlicher Position.
- Andere Informationen: Gemeinsame Feiern und ein starkes Wir-Gefühl in einem dynamischen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die voestalpine Track Solutions Duisburg GmbH ist ein Unternehmen der voestalpine AG, einem weltweit agierenden stahlbasierten Technologie- und Industriegüterkonzern mit 52.000 Mitarbeiter:innen. Als Teil der voestalpine-Division Railway Systems führen wir für unsere Kunden aus der Eisenbahnbranche vielfältige Logistik- und Fertigungsdienstleistungen aus und stellen die Just-in-time-Versorgung von Gleisbaustellen sicher.
Der Zugverkehr und die Schienen-Infrastruktur spielen eine wichtige Rolle im Alltag vieler Menschen, ebenso beim Thema Klimawandel. Arbeiten Sie gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen an den Standorten Duisburg und Königsborn daran, Menschen schnell und klimafreundlich an ihr Ziel zu bringen.
IHRE AUFGABEN
- Personalarbeit für den Produktionsalltag, mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Betreuung aller Personalprozesse an unseren Standorten in Duisburg und Königsborn.
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über Vertragsmanagement bis hin zu Zeugnissen und Austritten.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen.
- Optimierung unserer HR-Prozesse.
- Führung und Weiterentwicklung eines HR Specialist.
- Aktive Vorantreibung von Themen wie Betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement.
- Zusammenarbeit mit der zentralen HR-Serviceorganisation, Behörden und externen Partnern.
- Verantwortung für das monatliche Reporting sowie die vorbereitende Gehaltsabrechnung.
WAS SIE MITBRINGEN
- Studium und mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Position oder eine äquivalente Ausbildung.
- Fundiertes HR-Wissen und die Fähigkeit, Personalarbeit mit Gestaltungs- und Beratungsauftrag zu leben.
- Reisebereitschaft zum Standort nach Königsborn.
- Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere bzgl. BetrVG, sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrungen in der Anwendung von Tarifverträgen (Metall NRW und Groß- und Außenhandel NRW).
- Fit in MS Office und SAP-HCM.
- Sichere Führungsstärke und Beratungskompetenz.
- Eigenständige, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Kommunikationsvermögen und Konfliktfähigkeit.
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Attraktive Vergütung und Rahmenbedingungen: Tarifbindung Metall NRW, Vergütung gemäß EG 13 bei einer 40-Stunden-Woche.
- Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und weitere tarifliche Zusatzzahlungen.
- Kostenlose Parkplätze.
- Betriebliche Altersvorsorge und Betriebsärztin.
- Empfehlungsprogramm für das Anwerben neuer Mitarbeiter:innen.
- Gemeinsame Veranstaltungen wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
- Beteiligung am Unternehmenserfolg und Vergünstigungen.
Dann bewerben Sie sich online über unser Karriereportal oder per E-Mail an Ihren Ansprechpartner.
HR Manager:in (m/w/d) Arbeitgeber: voestalpine Track Solutions Duisburg GmbH
Kontaktperson:
voestalpine Track Solutions Duisburg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager:in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die voestalpine Track Solutions Duisburg GmbH und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle als HR Manager:in passen. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Karriereportal! Bewirb dich direkt über unsere Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Das zeigt auch, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Während des Gesprächs ist es wichtig, du selbst zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und teile deine Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und warum du zu uns passen würdest.
Mach es klar und strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Anforderungen in der Stellenbeschreibung genau an und versuche, diese in deiner Bewerbung zu adressieren. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als HR Manager:in passen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unser Karriereportal. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei voestalpine Track Solutions Duisburg GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die voestalpine Track Solutions Duisburg GmbH verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Rolle im Bereich Schieneninfrastruktur an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast.
✨Verstehe die rechtlichen Aspekte
Da die Position viel mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen zu tun hat, solltest du dich gut auf Fragen zu Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz und Tarifverträgen vorbereiten. Zeige, dass du die relevanten Gesetze kennst und anwenden kannst.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und wie du mit Menschen umgehst. Die voestalpine sucht jemanden, der nicht nur fachlich kompetent ist, sondern auch gut ins Team passt. Lass deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Fingerspitzengefühl durchscheinen.