Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle und optimiere unsere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Teil der voestalpine AG, ein global agierendes Unternehmen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Kostenlose Parkplätze und ein starkes WIR-Gefühl mit gemeinsamen Feiern.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Personalarbeit und entwickle Lösungen im Gesundheitsmanagement.
- Qualifikationen: Fundiertes HR-Wissen und Erfahrung in Tarifverträgen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
ist ein Unternehmen der voestalpine AG, einem weltweit agierenden. Der Zugverkehr und die Schienen-Infrastruktur spielen eine wichtige Rolle.
IHRE AUFGABEN
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über Vertragsmanagement und arbeitsrechtliche Themen bis hin zu Zeugnissen und Austritten.
- Führung und Weiterentwicklung eines HR Specialist, Gestaltung der täglichen Abläufe und Sicherstellung einer modernen, effizienten und serviceorientierten Personalarbeit.
- Aktive Vorantreibung von Themen wie Betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement sowie Entwicklung tragfähiger Lösungen mit dem Betriebsrat.
- Enge Zusammenarbeit mit der zentralen HR-Serviceorganisation, Behörden und externen Partnern, Verantwortung für HR-Kennzahlen, monatliches Reporting und vorbereitende Gehaltsabrechnung.
- Beitrag zur Weiterentwicklung der Personalarbeit an beiden Standorten durch Beratungskompetenz und strukturiertes Vorgehen.
ANFORDERUNGEN
- Fundiertes HR-Wissen und Fähigkeit, Personalarbeit mit Gestaltungs- und Beratungsauftrag zu leben.
- Reisebereitschaft zum Standort nach Königsborn.
- Kenntnisse im BetrVG sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrungen in der Anwendung von Tarifverträgen (Metall NRW und Groß- und Außenhandel NRW).
- Fit in MS Office und SAP-HCM.
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
ATTRAKTIVE VERGÜTUNG UND RAHMENBEDINGUNGEN
- Tarifbindung Metall NRW, Vergütung gemäß EG 13 bei einer 40-Stunden-Woche.
- Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und weitere tarifliche Zusatzzahlungen.
- Kostenlose Parkplätze.
- Betriebliche Altersvorsorge und Betriebsärztin.
- Empfehlungsprogramm für das Anwerben neuer Mitarbeiter:innen.
- Gemeinsame Veranstaltungen wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
- Beteiligung am Unternehmenserfolg und Vergünstigungen wie Aktien für Mitarbeiter:innen, Prämien, Corporate Benefits u. v. m.
DAS PASST? Dann bewerben Sie sich online über unser Karriereportal oder per E-Mail an Ihren Ansprechpartner Herr André Fourmont. Wir freuen uns auf Sie.
voestalpine Track Solutions Duisburg GmbH | Personalabteilung | Lintorfer Waldweg 501a | D-47269 Duisburg
Personalleiter/in - HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: voestalpine Track Solutions Duisburg GmbH
Die voestalpine Track Solutions Duisburg GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch ein starkes WIR-Gefühl fördert. Mit einem modernen Arbeitsumfeld, zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie einem engagierten Team, das gemeinsam Erfolge feiert, ist die Position als Personalleiter/in in Duisburg eine Chance, aktiv an der Gestaltung einer zukunftsorientierten Personalarbeit mitzuwirken.
Kontaktdaten:
voestalpine Track Solutions Duisburg GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter/in - HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf voestalpine Track Solutions Duisburg GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch voestalpine Track Solutions Duisburg GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter/in - HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei voestalpine Track Solutions Duisburg GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei voestalpine Track Solutions Duisburg GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie voestalpine Track Solutions Duisburg GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
