Manager Tax I Steuerberater (m/w/d)

Deine Rolle

Die Vogel-Gruppe konsolidiert den deutschen steuerberatungsmarkt - mit dem ziel, bis 2030 die führende beratungsplattform fur den mittelstand aufzubauen. steuerberatung ist dabei nicht ein geschaeftsfeld unter vielen, sondern der kern: 60 jahre substant, bestehende mandate ueber mehrere generationen, ein neuer standort im aufbau in munich. diese stelle ist teil dieses aufbaus und gleichzeitig antwort auf die frage, was steuerberatung sein kann, wenn sie nicht in der pyramidenstruktur einer big-four-praxis und nicht in der beliebigkeit einer klassischen mittelstandskanzlei stattfindet.

• Deine Verantwortung
• Mandantenführung
• uebernehme einen bestehenden mandantenkreis aus dem vogel-portfolio und betreue ihn eigenverantwortlich - jahresabschluesse, steuererklärungen, laufende beratung.
• sei direkter ansprechpartner fuer inhaber und geschaeftsfuehrer mittelstandiger unternehmen. ein gespräch auf augenhuehe ist der standard, nicht die exce.
• entwickle deinen mandantenkreis aktiv weiter - erweiterung der mandate, cross-sell in den vogel-verbund (gestaltungen, fp&a, m&a-vorbereitung).
• Mandantenakquise
• unterstütge die akquise neuer mandate gemeinsam mit der geschaeftsfuehrung und dem business-development-team - erstgespraeche, fachliche einschätzung, uebergabe in die laufende betreuung.
• bringe eigene netzwerk-aktivität ein - branchenveranstaltungen, verbände, lokale multiplier.
• uebernehme lead-pipeline aus unserem buy-&-build-funnel, sobald mandate ueber akquirierte kanzleien zu uns wechseln.
• Team-Aufbau
• baue ueber die naechsten zwolf bis 24 monate eine associate-schicht unter dir auf - berufseinsteiger, werkstudenten, praktikanten.
• uebernehme fachliche anleitung und personale entwicklung der dir zugeordneten profile.
• sichere die qualitaet deiner linie ueber klare vorgaben, regelmaessiges feedback und konsequente nachsteuerung.
• Vogel-Plattform
• sei teil der weiterentwicklung unserer tax-standards - von der mandantenarchitektur ueber das tooling bis zur internen wissensbasis.
• arbeite an der schnittstelle zu zentralen funktionen - operations, tech, fp&a, m&a-integration neu akquirierter einheiten.
• Was diese Rolle nicht ist

Kein big-four-manager-job mit pyramidenstruktur.

du verantwortest deinen mandantenstamm direkt - kein senior manager dazwischen, der dir die schwierigen themen abnimmt.

Kein konzern-steuermandat ohne mandantenkontakt.

die arbeit ist mandantenarbeit. wer in den letzten jahren ausschließlich an konzern-compliance gesessen hat und das fortsetzen moechte, sitzt hier am falschen schrift.

Kein klassischer mittelstands-steuerberater-job ohne wachstumsanspruch.

wir sind kein erbhof-modell. wer den mandantenkreis nur verwalten will, ist hier nicht richtig.

Kein phd-themen-spielplatz und keine reine compliance-bearbeitung.

du arbeitest am mandanten, an der akquise und am team - nicht an theoretischen steuerrechtsfragen ohne mandantenbezug.

Kein remote- oder hybrid-job.

wir bauen einen neuen standort in munich auf. das geht nicht von zu haus aus.

• Das bringst du mit
• Erfahrung & Track Record
• du hast das steuerberater-examen bestanden - oder stehst kurz vor dem examen und uebernimmst die manager-tax-role direkt im anschluss. fuer den titel manager tax ist das bestandene examen voraussetzung.
• du hast nach dem examen ein bis drei jahre erfahrung gesammelt - big four, next 6 oder eine fokussierte mittelstandskanzlei. erfaehrte steuerberater aus dem mittelstand mit eigenem mandantenstamm sind ebenfalls willkommen.
• du hast bereits mandantenverantwortung getragen - nicht ausschließlich als zuarbeiter eines partners.

Skills & Arbeitsweise

• du hast steuerliche tiefe in mindesten einem schneider - mittelstand, personengesellschaften, nachfolge, internationale strukturen oder eine andere klar erkennbare spezialisierung.
• du kommunizierst klar und verbindlich - schriftlich wie im mandantengespräch. du hast keine scheu vor schwierigen themen mit geschaeftsfuehrern.
• du arbeitest mit ki als selbstverständlichem werkzeug - recherche, drafting, analyse, mandantenkommunikation. repetitive aufgaben sind dir ein reiz zur automatisierung, kein schicksal.
• Mindset & Persönlichkeit
• du denkst unternehmerisch - du uebernimmst verantwortung fuer dein portfolio, nicht fuer deine stunden.
• du verstehst mandantenarbeit als beziehungsarbeit. mandanten bleiben nicht wegen preisen, sondern wegen vertrauen.
• du bist bereit, an einem aufbau mitzuwirken - neue standards, neue tools, neue standorte. wer einen job mit fertigen prozessen sucht, sollte sich woanders umsehen.

Perspektiven die stelle entwickelt sich entlang deines mandantenstamms und deines teams. mit zunehmender groesse wächst die fachliche tiefe und die wirtschaftliche verantwortung. der naechste schritt ist senior manager tax - das setzt allerdings ein eigenständig entwickeltes mandatsportfolio voraus, nicht nur zusatzziel bereich. wir kennen keinen automatismus mehr erfahrung gleich hoehe stufe.

ueber das cash-verguetungspaket hinaus gilt unsere empfehlungsprämie von 2500 eur fuer jede erfolgreich vermittelte einstellung in der vogel-gruppe.

Variable Vergütung quartalsweise an leistungs gekoppelt, qualitativ bewertet. die skala steigt mit dem level: bis 20 % associate, 27,5 % manager, 35 % senior manager, 42,5 % director, 50 % vp. erwartungswert bei guter leistung - du erfüllst die anforderungen, setzt eigene akzente, bestehst den keeper test - liegt bei rund 50 % des maximums; der maximalbonus ist nicht der normalfall. im fokus steht eine ganzheitliche beurteilung durch deine funktionara um verantuhaltung, qualitaet, lernkurve, zusammenarbeit, impact.

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