Steuerberater I Manager Tax (m/w/d)

Deine Rolle

Steuerberatung im Mittelstand ist Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben über Jahrzehnte – nicht wegen Preisen, sondern weil sie verstanden werden. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns – wir entwickeln das Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungsplattform weiter. Steuerberatung ist dabei kein Geschäftsfeld unter vielen, sondern der Kern.

Du bist Steuerberater oder kurz vor dem Examen. Nach dem Examen hast du ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt – bei einer Big Four (KPMG, EY, PwC, Deloitte), einer Next‑6‑Kanzlei oder einer fokussierten Mittelstands‑Praxis. Du wechselst, weil dir die politisch optimierte Karrierestrecke im Konzern oder die Pyramide der Big 4 den Mut zur Eigenverantwortung nimmt. Bei Vogel findest du Strukturen, die tragen – etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis – und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht. Kein Konzern‑Korsett. Kein Erbhof‑Modell ohne Wachstumsanspruch.

Du übernimmst ab Tag eins einen bestehenden Mandantenkreis und entwickelst diesen weiter. Bei der Akquise neuer Mandate aus unserer Pipeline arbeitest du aktiv mit. Du führst ab Tag eins drei bis vier Associates fachlich an. Du berichtest an den Senior Manager Tax und arbeitest eng mit der Geschäftsführung an strategischen Mandanten‑Themen. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior‑Manager‑Tax‑Rolle mit eigenständig entwickeltem Mandatsportfolio.

Deine Verantwortung

Mandantenführung

• Übernimm einen bestehenden Mandantenkreis und betreue ihn eigenverantwortlich – Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, laufende Beratung.
• Sei direkter Ansprechpartner für Inhaber und Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen. Ein Gespräch auf Augenhöhe ist der Standard.
• Entwickle deinen Mandantenkreis aktiv weiter – Erweiterung der Mandate, Cross‑Sell über Vogel‑Bereiche hinweg (Gestaltungen, FP&A, M&A‑Vorbereitung).

Business Development

• Unterstütze die Akquise neuer Mandate gemeinsam mit der Geschäftsführung und dem Business‑Development‑Team – Erstgespräche, fachliche Einschätzung, Übergabe in die laufende Betreuung.
• Bringe eigene Netzwerk‑Aktivität ein – Branchenveranstaltungen, StB‑Verbände, lokale Multipliers in der Region Ostwürttemberg.
• Lege die Grundlagen für deine eigene fachliche Spezialisierung – eine Branchenexpertise (z. B. Healthcare, Family Office, Bauwirtschaft) oder ein steuerliches Spezialgebiet (Nachfolge, internationale Strukturen, M&A‑Tax). Du beginnst das Thema, baust intern Sichtbarkeit auf und gewinnst erste Mandanten, die diese Tiefe suchen.

Team‑Führung

• Führe deine drei bis vier Associates fachlich an – Review der Mandantenarbeit, Mentoring, Eskalations‑Entscheidungen.
• Übernimm Performance‑Bewertungen für deine Linie in Abstimmung mit dem Senior Manager Tax.
• Wirke aktiv im Hiring auf Associate‑Stufe mit – Interviews, fachliche Einschätzung, Conviction‑Empfehlung.

Deine Perspektiven

• Nach 6 Monaten: Du betreust den dir übergebenen Mandantenstamm in voller Eigenverantwortung. Du hast deine ersten zehn Abschlussbesprechungen ohne Senior‑Begleitung geführt. Du kennst deine Associates persönlich und hast die ersten quartalsweisen Performance‑Gespräche selbst geführt.
• Nach 12 Monaten: Du hast deinen Mandantenstamm spürbar entwickelt – davon eine messbare Komponente aus eigener Akquise oder Cross‑Sell. Du hast bei mindestens drei Mandaten eine Cross‑Sell‑Erweiterung in einen anderen Vogel‑Bereich (FP&A, M&A‑Vorbereitung, Gestaltungen) ausgelöst und übergeben. Du wirkst aktiv im Hiring deiner Linie mit – von Networking und Sichtung über Interview bis Conviction‑Empfehlung.
• Nach 24 Monaten: Dein Mandatsportfolio trägt nachweisbar zusätzliche Subsegment‑Tiefe – eine klar erkennbare Spezialisierung. Du bist Eskalations‐Endpunkt für deine Linie bei allen Standardfällen. Du bist Kandidat für die nächste Senior‑Manager‑Position.
• Der nächste Schritt ist Senior Manager Tax – dies setzt jedoch ein eigenständig entwickeltes Mandatsportfolio voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Über die Senior‑Manager‑Stufe öffnet sich der Director‑ und perspektivisch VP‑Pfad entlang unseres Karriere‑Frameworks.

Das bringst du mit

• Erfahrung & Track Record: Du hast das Steuerberater‑Examen bestanden – oder stehst kurz vor dem Examen und übernimmst die Manager‑Tax‑Rolle direkt im Anschluss. Für den Titel Manager Tax ist das bestandene Examen Voraussetzung. Du hast nach dem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt – Big Four, Next 6 oder eine fokussierte Mittelstandskanzlei. Du hast bereits Mandantenverantwortung getragen – nicht ausschließlich als Zuarbeiter eines Partners.
• Fortpflanzungserfahrung: Profile, die nicht exakt in das Raster passen, aber substanzielle Mandantenverantwortung mitbringen, sind eingeladen – wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett.
• Skillset in einem Schwerpunkt: Du hast steuerliche Tiefe in mindestens einem Schwerpunkt – Mittelstand, Personengesellschaften, Nachfolge, internationale Strukturen oder eine andere klare Spezialisierung.
• Kommunikation: Du kommunizierst klar und verbindlich – schriftlich wie im Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor schwierigen Themen mit Geschäftsführern.
• KI‑Kompetenz: Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug – Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben automatisierst du.
• Mindset & Persönlichkeit: Du denkst unternehmerisch – du übernimmst Verantwortung für dein Portfolio, nicht für deine Stunden. Du verstehst Mandantenarbeit als Beziehungsarbeit. Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen. Vogel ist hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird gefeiert, nicht versteckt.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein Big‑Four‑Manager‑Job mit mehreren Senior‑Schichten zwischen dir und dem Mandanten.
• Kein Konzern‑Steuermandat ohne Mandantenkontakt.
• Kein klassischer Mittelstands‑Steuerberater‑Job ohne Wachstumsanspruch.
• Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen.
• Kein Konzern‑Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest.

Benefits

• Variable Vergütung: Quartalsweise an Leistung gekoppelt, mit Skalen bis 50 % des Maximalbonus.
• 28 Tage Urlaub.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Mastery (fachliche Tiefe) und Pioneer (Führung).
• Beantwortung von Fragen zur Einarbeitung, etc.

Compensation Range

€114.750 – €140.250