Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Vogel Communications Group – führender Dienstleister für B2B-Kommunikation in Deutschland.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Unkomplizierte Gespräche und eine offene Unternehmenskultur warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und Berufserfahrung im Recruiting oder HR-Services.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen eine:n People & Culture Manager (all genders) für unseren Standort Berlin. Vogel Communications Group ist einer der führenden Dienstleister für B2B-Kommunikation im deutschsprachigen Raum. Tag für Tag machen wir unsere Kunden erfolgreicher und verbessern kontinuierlich unsere Angebote und Dienstleistungen. Eine Karriere bei Vogel Communications Group bietet Dir unzählige Möglichkeiten, diese Entwicklung mitzugestalten. Eine offene Kommunikation mit positiver Fehlerkultur, flache Hierarchien und viel Teamgeist sowie eine ausgeprägte Kundenorientierung – das sind Unternehmenswerte, die wir bei VOGEL leben.
Das bieten wir:
- Gesundheitsmanagement
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsangebote
- Familienfreundliche Angebote
Das kannst Du:
- People-Sparring: Du bist erste Ansprechperson und Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycle.
- HR-Strategie zum Anfassen: Du begleitest personalpolitische Themen wie Stellenbesetzung, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management, Vergütung und – wenn nötig – disziplinarische Maßnahmen.
- Recruiting-Architect: Du verantwortest den kompletten Recruiting Cycle für deinen Bereich – von Briefing und Ausschreibung über Interviews bis zur Vertragsgestaltung – inklusive einer überzeugenden Candidate Experience.
- Zukunftsblick: Du bringst dich in Projekte ein, z. B. rund um On-/Offboarding, Employer Branding und die Optimierung der Candidate Journey.
- Prozess-Booster: Du identifizierst Potenziale zur Optimierung bestehender HR-Prozesse und setzt Verbesserungen pragmatisch um.
- HR-Operations: Du übernimmst administrative Aufgaben in HR-Tools (z. B. Verträge, Dokumentationen, Bescheinigungen, Betriebsratsanhörungen).
Das bist Du:
- Wissensfundament: Abgeschlossenes Studium, beispielsweise Human Resource Management, BWL, Wirtschaftspsychologie oder entsprechende Berufsausbildung.
- Praxis-Power: Du bringst Berufserfahrung im HR-Bereich mit, gerne in den Bereichen HR Business Partnering, HR-Services oder Recruiting.
- Arbeitsrecht im Gepäck: Du überzeugst durch Dein arbeitsrechtliches Wissen, als nice-to-have bringst Du erste Erfahrungen im Betriebsverfassungsrecht mit.
- Lösungsfokus: Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert, gehst Themen proaktiv an und denkst analytisch.
- Talent-Scout: Recruiting und Networking fällt Dir leicht und Du weißt, wo wir unsere neuen Talente von morgen finden.
- Kommunikation mit Wirkung: Starke Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent, diplomatisches Geschick und die nötige Durchsetzungsstärke.
Du möchtest Teil eines dynamischen Teams werden und kannst Dir vorstellen mit Spaß und Initiative bei uns mitzuarbeiten? Noch nicht sicher? Dann lass uns unterhalten! Wenn Du möchtest, können wir ganz ohne "Schi-Schi" ein erstes Gespräch mit Deiner zukünftigen Chefin organisieren – ganz unkompliziert. Bereit, voll durchzustarten? Dann ab mit Deinen Bewerbungsunterlagen via unser Bewerberportal! Und sag uns, wann du beginnen kannst und was Du Dir gehaltlich vorstellst. Diskretion ist selbstverständlich!
People & Culture Manager (all genders) Arbeitgeber: Vogel Communications Group
Die Vogel Communications Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Berlin eine offene und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit flachen Hierarchien, einer positiven Fehlerkultur und einem starken Fokus auf Teamarbeit fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern bieten auch attraktive Benefits wie 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsangebote. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer HR-Strategien mitzuwirken und in einem dynamischen Team zu arbeiten, das Veränderungen schätzt und Innovationen vorantreibt.
Kontaktdaten:
Vogel Communications Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager (all genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als People & Culture Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder bei uns tätig sind. Empfehlungen und persönliche Kontakte können dir einen echten Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zu unserer Kultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unser Bewerberportal! So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns landen. Und vergiss nicht, uns deine Gehaltsvorstellungen und deinen möglichen Starttermin mitzuteilen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer offenen und positiven Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinem bisherigen Berufsleben, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen, dass du glänzt!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unser Bewerberportal für deine Bewerbung. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Und vergiss nicht, uns auch deine Gehaltsvorstellungen und den möglichen Starttermin mitzuteilen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vogel Communications Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Vogel Communications Group. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bereite Beispiele vor, die zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des People & Culture Managers viel mit HR-Strategien und Recruiting zu tun hat, solltest du spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten. Die Interviewer suchen nach jemandem, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt und eine positive Einstellung mitbringt.
