Berufseinstieg Design (m/w/d)

Der visuelle Auftritt fast aller Beratungsunternehmen in Deutschland ist austauschbar. Dieselben langweiligen Bilddatenbanken, dieselbe Typografie, dieselbe Farbwelt. Wer in dieser Branche eine eigene visuelle Sprache hat und sie diszipliniert durchhält, wird sofort erkannt.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir haben ein eigenes gestalterisches Fundament und bauen darauf gerade das gesamte System auf: Corporate Design, Bildwelt, Veranstaltungen, Videos, Websites. Diese Rolle ist eine der ersten ihrer Art bei uns.

Du hast ein Gestaltungsstudium oder eine gestalterische Ausbildung abgeschlossen und willst nicht in eine Agentur, in der du für zwölf Kunden zwölf Handschriften bedienst. Du willst eine Marke über Jahre entwickeln und dabei sehen, wie aus einzelnen Entwürfen ein System wird, das andere benutzen können. Bei Vogel findest du ein Fundament, das trägt, und gleichzeitig sehr viel unbestelltes Feld.

Deine Verantwortung

• Markenführung und visuelles System: Entwickle unser visuelles System weiter — Typografie, Farbe, Raster, Bildsprache, Anwendungslogik — und halte es über alle Anwendungen hinweg konsistent.
• Baue Vorlagen, mit denen Kollegen ohne gestalterische Ausbildung Ergebnisse erzielen, die dem Standard entsprechen. Dein Maßstab: Das System muss auch dann tragen, wenn du nicht daneben sitzt.
• Dokumentiere Gestaltungsregeln so, dass sie anwendbar sind. Ein Handbuch, das niemand aufschlägt, ist keine Markenführung.
• Gestaltung in der Anwendung: Gestalte unsere Unterlagen und Anwendungen — Präsentationen, Mandanteninformationen, Berichte, Drucksachen, Beschilderung an unseren Standorten.
• Entwickle die visuelle Umsetzung für unsere Kanäle und für unsere Veranstaltungen, vom Einzelmotiv bis zur Raumgestaltung.
• Arbeite an unserem Webauftritt mit — Gestaltung, Struktur, Umsetzung gemeinsam mit unseren Entwicklern.
• Zusammenarbeit und gestalterischer Anspruch: Arbeite eng mit Redaktion und Bewegtbild zusammen, sodass Text, Bild und Gestaltung dieselbe Sprache sprechen.
• Vertrete gestalterische Entscheidungen gegenüber Kollegen mit Argumenten, nicht mit Geschmacksbehauptung — und korrigiere dich, wenn das Gegenargument besser ist.
• Halte die Ausführungsqualität hoch. Bei uns wird Leistung gesehen und nicht versteckt, und schlechte Ausführung fällt genauso auf wie gute.

Deine Perspektiven

• Was du nach 6 Monaten geliefert hast: Du hast unser Vorlagen-System für die wichtigsten Anwendungen ausgebaut, und es wird im Haus tatsächlich benutzt. Du hast mindestens drei größere Anwendungen vollständig gestaltet — Veranstaltung, Publikation oder Webauftritt. Du bist die erste Adresse für gestalterische Fragen im Haus.
• Was du nach 12 Monaten geliefert hast: Unser Auftritt ist über alle Kanäle hinweg erkennbar aus einem Guss, und du kannst zeigen, woran das liegt. Du hast unsere Gestaltungsregeln dokumentiert und mindestens einmal im Haus geschult. Du hast gestalterische Elemente entwickelt, die über Branchengrenzen hinweg für Aufmerksamkeit sorgen.
• Was du nach 24 Monaten geliefert hast: Du verantwortest unsere visuelle Markenführung eigenständig und entscheidest über gestalterische Grundsatzfragen mit. Du hast Praktikanten angeleitet und deine Standards weitergegeben. Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Brand Design.

Wohin sich die Stelle entwickelt: Der nächste Schritt ist eine Manager-Rolle im Bereich Brand Design. Das setzt ein eigenständig entwickeltes und im Haus getragenes Gestaltungssystem voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Von dort führen zwei Wege weiter: die fachliche Expertenlaufbahn mit gestalterischer Tiefe und Multiplikator-Wirkung oder die Führungslaufbahn mit eigenem Team.

Das bringst du mit

• Erfahrung & Track Record: Du hast Kommunikationsdesign, Grafikdesign, Mediendesign oder ein verwandtes Fach studiert — oder eine gestalterische Ausbildung abgeschlossen. Du hast eine Mappe, die eine Handschrift erkennen lässt. Wir schauen auf die Arbeiten, nicht auf die Note. Du hast bereits für einen realen Auftraggeber gestaltet, dessen Anforderungen du nicht selbst gesetzt hast. Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber gestalterische Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett.
• Konkret: Autodidakten mit überzeugender Mappe ohne formale Ausbildung; Menschen aus Architektur oder Innenarchitektur mit ausgeprägtem Sinn für Systematik; Quereinsteiger aus dem Druckhandwerk mit Gespür für Typografie. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.
• Skills & Arbeitsweise: Du beherrschst die Adobe-Creative-Cloud-Anwendungen und Figma sicher und arbeitest sauber in Ebenen, Komponenten und Systemen. Du beherrschst Typografie. In einer Branche voller Text ist das die wichtigste einzelne Fähigkeit in dieser Rolle. Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Entwurfsvarianten, Bildbearbeitung, Freistellung, Beschleunigung der Routinearbeit. Die gestalterische Entscheidung bleibt bei dir. Du denkst in Systemen, nicht in Einzelstücken. Ein gutes Motiv ist schön, eine gute Vorlage ist wertvoll.
• Mindset & Persönlichkeit: Du hast Geschmack und erkennst, wann etwas stimmt, ohne die Regel dafür nennen zu müssen. Du erträgst es, dass fachlich exzellente Menschen ohne gestalterischen Hintergrund deine Arbeit kommentieren — und du unterscheidest zwischen gutem und schlechtem Einwand. Du achtest auf Details bis zum letzten Millimeter, ohne den Abgabetermin zu verlieren. Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein Agentur-Setup mit zwölf Kunden parallel. Du arbeitest an einer Marke, über Jahre, in die Tiefe.
• Kein reiner Ausführungsjob nach fertigem Handbuch. Du entwickelst das System selbst weiter, statt Vorgaben umzusetzen.
• Kein Hochglanz-Agentur-Ablauf. Wir iterieren in kurzen Zyklen und schrauben am Detail selbst — auch am Tag vor der Veranstaltung.
• Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.
• Kein Umfeld ohne Widerspruch. Deine Entwürfe werden diskutiert, auch von Menschen ohne gestalterische Ausbildung. Du brauchst Argumente, nicht nur Geschmack.

FAQ

• 1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr? Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
• 2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen? Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
• 3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet? Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
• 4. Wie läuft die Bewerbung? Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
• 5. Wie funktioniert die variable Vergütung? Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
• 6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es? Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
• 7. Team, Kultur, Urlaub? Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
• 8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus? Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.