Berufseinstieg (m/w/d)

Die Vogel-Gruppe konsolidiert den deutschen Steuerberatungsmarkt — mit dem Ziel, bis 2030 die führende Beratungsplattform für den Mittelstand aufzubauen. Project Arrakis ist der strategische Arm dieser Transformation: Finance, Go-to-Market, Technology & Operations, CEO Office. Auf der operativen Seite kommt der Vogel-Tax-Kern hinzu — bestehende Mandate über mehrere Generationen und ein wachsender Hub im Münchner Raum. Für all das suchen wir Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger, die nicht in ein Trainee-Programm wollen, sondern in einen Bereich, der sie fordert.

Du bist ab dem ersten Tag vollwertiges Teammitglied. Du übernimmst echte Aufgaben mit echten Konsequenzen — Bewertungsmodelle für Akquisitionsziele, Mandantenkommunikation, Automatisierungs-Workflows, Content-Produktion, Auswertungen für die Geschäftsführung, Steuererklärungen und Jahresabschlüsse. Der Bereich wird vor deinem Start gemeinsam mit dir festgelegt — anhand deines Profils und der aktuellen Aufbau-Kapazitäten der Bereiche.

Top-Performer wachsen innerhalb von rund zwei bis vier Jahren in eine Manager-Rolle. Berufseinstieg ist also kein Endpunkt, sondern ein klar definierter Eintrittspunkt in die Vogel-Gruppe.

Deine Verantwortung

Unsere Bereiche

• Tax / Steuerberatung: Mandantenarbeit im Vogel-Kern — Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, laufende Beratung. Du arbeitest direkt unter einem Manager Tax oder Senior Manager Tax und entwickelst dich auf das Steuerberater-Examen zu, falls noch nicht abgelegt.
• Operations & Automation: Vogel-Standorte und akquirierte Einheiten operativ transformieren — Prozess-Standards, Tool-Rollouts, Mandanten-Übergänge. Du nutzt künstliche Intelligenz und Low-Code-Tools (z.B. N8N, Make), um tradierte Prozesse umfassend zu automatisieren, und arbeitest perspektivisch an internen digitalen Produkten (Mandantenportale, Dashboards, KI-gestützte Assistenten).
• Finance — Accounting & FP&A: Reporting, Forecasts, Konsolidierung, Due-Diligence-Unterstützung für Akquisitionen. Deckt auch die FDD- und Modeling-Komponenten für M&A-Targets ab.
• Business Development & Client Growth: Mandantenpipeline aufbauen — Outreach an Mittelstandsentscheider, Erstgesprächs-Vorbereitung, Cross-Sell-Mechanik bei bestehenden Mandaten.
• Brand & Content: Externe Wirkung der Marken Vogel — Texte, Multimedia, Distribution. Du arbeitest an dem, was zwischen Außenstehenden und der Vogel-Gruppe steht.
• CEO Office / Chief of Staff: Querschnittsthemen für die Geschäftsführung — Entscheidungsvorlagen, Recruiting-Unterstützung, strategische Sonderprojekte.

Was diese Rolle nicht ist

• Kein klassisches Trainee-Programm. Du rotierst nicht über drei Stationen mit Folien-Aufgaben. Du startest in einer Fraktion und übernimmst dort von Tag eins Verantwortung.
• Kein Praktikum mit Vertragslaufzeit. Wenn du noch nie ein Praktikum gemacht hast, ist Berufseinstieg zu früh. Bewirb dich erst auf unser Praktikum (rotierend) — das ist explizit als Vorstufe konzipiert.
• Kein „erstmal reinschauen“. Wir suchen Profile, die in zwei bis drei Jahren in eine Manager-Rolle wachsen wollen. Berufseinstieg ist keine Beobachterposition.
• Kein Bereich-„à la Carte“. Wir haben keine Garantie, dass dein Wunschbereich verfügbar ist. Wir machen die Bereichs-Entscheidung gemeinsam — orientiert an Bedarf und Eignung.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast einen Bachelor- oder Master-Abschluss mit überdurchschnittlichen Leistungen — Wirtschaftswissenschaften, Finance, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Mathematik, Steuerrecht, Philosophie oder ein vergleichbares Fach. Für den Tax-Bereich: Steuerlehre-Schwerpunkt oder vergleichbarer Hintergrund.
• Du hast während des Studiums mindestens ein einschlägiges Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit absolviert — idealerweise in einem Umfeld mit hohem Anspruch an Eigenständigkeit und Geschwindigkeit.
• Du hast außerhalb des Lehrplans Initiative gezeigt — ein Projekt, ein unternehmerisches Engagement, eine studentische Organisation, die du nicht nur besucht, sondern mitgeprägt hast.

Skills & Arbeitsweise

• Du arbeitest analytisch und strukturiert — wenn du eine Aufgabe bekommst, zerlegst du sie in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst Ergebnisse, die nachvollziehbar aufgebaut sind.
• Du kommunizierst präzise — schriftlich wie mündlich.
• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Automatisierung.
• Du arbeitest schnell, ohne dass die Qualität leidet — in einem kleinen Team gibt es keinen Puffer, was du ablieferst, wird direkt verwendet.

Mindset & Persönlichkeit

• Der Gedanke, nach einem Jahr Berufseinstieg nichts Vorzeigbares produziert zu haben, ist dir unerträglich. Du willst am Ende deiner ersten Station auf konkrete Ergebnisse zeigen können, die ohne dich nicht existieren würden.
• Deine intellektuelle Neugier endet nicht an den Grenzen deiner Fraktion — du liest dich eigenständig in angrenzende Themen ein.
• Du bist bereit, in den ersten zwei Jahren außergewöhnlich viel zu investieren — die Lernkurve ist steil, die Erwartungen hoch.
• Du bringst die Demut mit, von erfahrenen Profilen zu lernen — und gleichzeitig den Anspruch, eigene Beiträge zu liefern, die das Team weiterbringen.

Karrierepfad — Praktikum, Berufseinstieg, Manager

Wir denken Karriereeinstieg explizit als gestufte Strecke und sind hier transparent:

• Praktikum (rotierend, alle Bereiche). Wenn du noch keine einschlägige Berufserfahrung hast oder dir nicht sicher bist, welcher Bereich zu dir passt.
• Berufseinstieg in einem Bereich (diese Stelle). Erste Vollzeit-Station mit Mandanten- oder Workstream-Verantwortung.
• Manager. Eigene Verantwortung für einen Mandanten- oder Workstream-Stamm — Tax, Operations, Finance, BD oder Brand & Content.

Über das Cash-Vergütungspaket hinaus gilt unsere Empfehlungsprämie von 2.500 EUR für jede erfolgreich vermittelte Vollzeiteinstellung in der Vogel-Gruppe.

FAQs

Wie sind die Gehaltsranges zu verstehen? Bewusst breit. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss.

Wie viel wird bei Arrakis gearbeitet? Ergebnisse stehen im Vordergrund. Jede investierte Stunde muss auf das Ergebnis einzahlen.

Wie ist die variable Vergütung zu verstehen? Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet.

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus? Phase 0 — Pre-Screen-Aufgabe. Phase 1 — Erstinterview. Phase 2 — Zweitinterview fachlich. Phase 3 (nur bei Festeinstieg) — Persönliches Treffen.

Wie sind die sonstigen Rahmenbedingungen? Arbeitsort. Office First in München. Benefits. Wir legen sie gemeinsam als Team fest.