Creative Director – Design & Brand (m/w/d)

Die Beratungsbranche in Deutschland sieht überall gleich aus. Gleiche Bildwelten, gleiche Stockfotos, gleiche Blautöne, gleiche Sprache. Marke ist in diesem Markt praktisch unbesetzt. Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis. Daraus bauen wir das Beratungshaus für den deutschen Mittelstand, und wir bauen es schnell. Diesen Markt gewinnt nicht, wer den besseren Fachaufsatz schreibt, sondern wer als Marke dauerhaft präsent ist und den Markt anführt — bei Unternehmern genauso wie bei den Menschen, die wir für uns gewinnen wollen. Genau diese Marke bauen wir: ikonisch, unverwechselbar, und in dieser Branche gibt es sie noch nicht. Design ist deshalb keine Abteilung am Ende der Kette: Was wir bauen, wird aus einer Designperspektive gedacht.

Du bist Grafikdesigner mit außergewöhnlichem visuellem Gespür und einem Portfolio, das für sich spricht. Du kommst aus einer Agentur, einem eigenen Studio oder von einer Marke mit starkem visuellem System. Du wechselst, weil du dort immer nur einen Teilbereich verantwortest — eine Kampagne, ein Relaunch, eine Strecke im System — und nie die Marke als Ganzes samt der Experience dahinter verantworten und führen darfst. Genau das willst du: die volle visuelle Verantwortung, mit einem Auftraggeber, der dir das Urteil nicht wegnimmt. Bei Vogel findest du beides: Strukturen, die tragen, und ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht. Kein Konzern-Korsett. Kein Aufbau-Versprechen ohne Boden.

Du verantwortest das gesamte visuelle System von Vogel und der weiteren Marken, die daneben entstehen — Print, Digital, Raum, Bewegtbild, Experience. Du setzt selbst um und ziehst Partner dort zu, wo Kapazität oder Spezialisierung es erfordert. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung. Die Rolle sitzt in München, vor Ort. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in die fachliche Führung des Design- und Brand-Bereichs.

Deine Verantwortung

• Visuelles System und Markenführung: Du verantwortest das Designsystem von Vogel — Typografie, Farbe, Bildsprache, Layout-Prinzipien, Komponenten — und entwickelst es weiter, statt es nur zu verwalten.
• Gestaltung über alle Medien: Print, Webdesign, Eventdesign und räumliche Gestaltung, Experience Design.
• Kreativ-Steuerung, Partner und Nachwuchs: Du steuerst Agenturen, Kreativpartner, Fotografen und Freelancer.

Deine Perspektiven

• Was du nach 6 Monaten geliefert hast: Du hast das visuelle System ausgebaut, vogel-beratung.com überarbeitet und bist der zentrale Ansprechpartner für alle Designthemen im Unternehmen.
• Was du nach 12 Monaten geliefert hast: Das Designsystem ist in Figma so aufgesetzt, dass Content-, Growth- und Recruiting-Themen ohne dich sauber daraus produzieren.
• Was du nach 24 Monaten geliefert hast: Vogel ist visuell unverwechselbar — im Markt zuordenbar, ohne dass ein Logo nötig ist.

Das bringst du mit

• Erfahrung & Track Record: Du hast ein Portfolio auf höchstem Niveau — Grafikdesign, Typografie, Branding-Systeme, visuelles Storytelling.
• Skills & Arbeitsweise: Du beherrschst die Adobe Creative Cloud auf Produktionsniveau und kannst Webdesign so übergeben, dass es umsetzbar ist.
• Mindset & Persönlichkeit: Du hast Geschmack und erkennst, wann etwas gut ist, ohne dass jemand dir Kriterien vorgibt.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein Job, in dem du Design an Agenturen abgibst und Reportings durchsiehst.
• Kein Hochglanz-Agentur-Workflow.
• Kein Greenfield-Design in einem leeren Raum.
• Kein Marketing-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest.
• Kein Ausstieg in eine 40-Stunden-Woche und kein Remote-First-Setup.

FAQ

• Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959.
• Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen? Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen.
• Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet? Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden.
• Wie läuft die Bewerbung? Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt.
• Wie funktioniert die variable Vergütung? Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet.
• Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es? Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management).
• Team, Kultur, Urlaub? Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot.
• Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus? Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle.