Duales Studium Tax / Steuerberatung (m/w/d)

Steuerberatung im Mittelstand ist Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben über Jahrzehnte — nicht wegen Preisen, sondern weil sie verstanden werden. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns — wir entwickeln das Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungsplattform weiter.

Du hast dein Abitur in der Tasche und suchst eine Ausbildung, die theoretische Tiefe und Praxisarbeit verbindet. Du beginnst dein duales Studium bei Vogel in Kooperation mit der DHBW Stuttgart im Studiengang RSW – Steuern und Prüfungswesen. Bei uns lernst du nicht in Praxisphasen mit Folklore-Aufgaben, sondern arbeitest an echten Mandanten — eigenverantwortlich, von Anfang an.

Du arbeitest ab dem ersten Praxisblock an realer Mandantenarbeit mit, lernst das gesamte Spektrum der steuerlichen Beratung kennen — von der Finanzbuchführung bis zu Jahresabschlüssen — und übernimmst früh eigene Verantwortung. Nach Studienabschluss steht der natürliche Weg in eine Associate-Tax-Rolle offen, mit klarer Perspektive auf das Steuerberater-Examen und einen Karrierepfad als Manager- (disziplinarische Führung) oder Expert-Track (fachliche Tiefe).

Deine Verantwortung

• Frühe Übernahme eigener Aufgaben — Buchführungen, Einnahmen-Überschuss-Rechnungen, Mitwirkung an Jahresabschlüssen.
• Direkter Mandantenkontakt zeitig im Studium — Telefonate, kleinere Anliegen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen.
• Mitwirkung in der laufenden Mandantenbetreuung — Recherche, Klärungen, Begleitung von Betriebsprüfungen.

Fachliches Lernen

• Du lernst das gesamte Spektrum der steuerlichen Beratung kennen — Buchhaltung, Steuererklärungen, Jahresabschlüsse, gestaltende Beratung.
• Theorie aus der DHBW und Praxis bei Vogel werden eng verzahnt — du bringst neue Methoden mit, wir geben dir die konkreten Mandantensituationen, in denen du sie anwendest.
• Sparring mit deiner Linie eines Manager Tax und einem festen Buddy aus der Werkstudenten- oder Associate-Schicht.

Tooling & Automation

• Eigenständige Arbeit mit unserer Tax-Tech-Umgebung — wir sind bewusst über DATEV-plus-Excel hinaus.
• Nutzung von KI-Werkzeugen als selbstverständlicher Teil der Arbeit — Recherche, Drafting, Analyse. Du lernst sie nicht nur kennen, du wirst sie täglich nutzen.
• Mitwirkung an internen Digitalisierungs- und Automatisierungs-Initiativen — du bringst Ideen aus dem DHBW-Curriculum ein.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du arbeitest an eigenen Aufgabenpaketen mit, betreust unter Senior-Review erste Mandanten in der Finanzbuchführung.
• Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung und nutzt KI-Werkzeuge in deiner täglichen Arbeit.
• Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Notizen, Vorbereitung, Nachbereitung.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du übernimmst eigenständige Buchführungs- und Vorbereitungsaufgaben — fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen.
• Du hast eine erste fachliche Vertiefung gefunden (Branche, Steuergebiet, Werkzeug) und baust dort Tiefe auf.
• Erste Klausuren in den Steuer- und Wirtschaftsrechts-Modulen bestanden — die Theorie ist verzahnt mit deiner Praxisarbeit.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

• Du trägst eigene Mandanten in der Buchhaltung und unterstützt in der Erstellung von Jahresabschlüssen — Manager Tax ist nur Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.
• Du übernimmst erste fachliche Sparring-Aufgaben für jüngere Praktikanten und Auszubildende.
• Du hast den Übernahmepfad nach Studienabschluss konkret im Blick.

Wohin sich die Stelle entwickelt

Das duale Studium ist die natürliche Einstiegsphase bei Vogel. Nach dem Bachelorabschluss übernimmst du einen Associate-Slot in Tax — Manager- oder Expert-Track entlang unseres Career Frameworks. Vogel begleitet beim Masterstudium und Steuerberater-Examen, finanziell und zeitlich.

Das bringst du mit

• Guter Schulabschluss (Abitur oder Fachabitur) — die DHBW Stuttgart verlangt die Hochschulzugangsberechtigung.
• Erste praktische Erfahrung in einem wirtschaftlichen oder steuerlichen Umfeld ist von Vorteil, kein Muss — Schülerpraktika in StB-Kanzleien, ausgewiesenes Interesse an Wirtschaftsthemen.
• Profile, die nicht in das obige Raster passen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett.

Skills & Arbeitsweise

• Du arbeitest gewissenhaft und eigenständig — du wartest nicht auf Aufgaben.
• Du kommunizierst klar, schriftlich wie im ersten Mandantengespräch, und scheust schwierige Themen nicht.
• Du nutzt KI als selbstverständliches Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse.

Mindset & Persönlichkeit

• Du verstehst dich als vollwertiges Teammitglied vom ersten Tag an, nicht als Auszubildender im Lernmodus.
• Du übernimmst Verantwortung für deine Aufgabenpakete, nicht für deine Anwesenheitsstunden.
• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
• Du bist bereit, dich auf eigenständige Arbeit am Mandant einzulassen und jeden Tag dazuzulernen.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Keine Praxisphasen mit Folklore-Aufgaben. Du arbeitest an echten Mandanten ab dem ersten Block.
• Keinen Auszubildenden-Status. Du bist vollwertiges Teammitglied — auf Augenhöhe mit Associates, mit eigenen Mandanten und eigener Verantwortung.
• Keinen Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.
• Kein Konzern-Korsett. Du arbeitest mit Geschäftsführern und Unternehmern direkt zusammen, ohne politische Filter.

FAQs - Project Arrakis

Wie sind die Gehaltsranges zu verstehen? Bewusst breit. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss. Knappere und gefragtere Profile liegen am oberen Ende, weniger knappe und im Markt weniger gefragte Profile am unteren Ende. Bei der Kalibrierung schauen wir ausschließlich auf den Markt — Menschen mit ähnlicher Berufserfahrung können bei uns sehr unterschiedliche Gehälter haben.

Wie viel wird bei Arrakis gearbeitet? 60 Stunden pro Woche sind unsere Linie — als Mindesterwartung für die Aufbau-Generation. Bei weniger fehlt die Übung. Wie im Sport: ohne Trainingsvolumen kein Niveau. Mehr ist möglich, wenn du dabei produktiv bleibst.

Wie sieht die variable Vergütung zu verstehen? Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums.

Wie ist der Bewerbungsprozess aus? Phase 0 — Pre-Screen-Aufgabe. Endprodukt-Artefakt, 60–90 Minuten Aufwand. Phase 1 — Erstinterview. 45 Minuten, Person, Cognition, Motivation. Im Anschluss eine Case-Study-Aufgabe. Phase 2 — Zweitinterview fachlich. 75 Minuten mit Hiring Manager und CEO Office. Im Anschluss ein Essay-Prompt (~120 Minuten Aufwand). Phase 3 — Hospitations-Halbtag in München. Vier Stunden vor Ort, Team-Einblick, gemeinsames Mittagessen mit Moritz.

Was sind die sonstigen Rahmenbedingungen? Arbeitsort. Office First in München. Q4 2026 Shared Office, danach voraussichtlich eigene Räume. Warum wir auf Präsenz setzen. Urlaub. 28 Tage. Erreichbarkeit nach Absprache.