Growth Operations Internship (m/w/d)

Wachstum sieht von außen nach guten Gesprächen aus. Von innen ist es ein System: Wer wurde wann angesprochen, was kam zurück, wo bleiben Kontakte liegen, welche Quelle trägt tatsächlich. Ohne dieses System ist jede Wachstums-Arbeit Zufall mit besserer Erzählung.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen die Wachstums-Maschine, die neue Mandanten und neue Mitarbeiter gleichzeitig heranbringt, gerade auf. In diesen drei bis sechs Monaten arbeitest du an ihrem Unterbau.

Du studierst noch, magst Daten und ärgerst dich über Prozesse, die nicht laufen. Du willst nicht den ganzen Tag Gespräche führen, sondern verstehen, was hinter den Gesprächen passieren muss, damit sie überhaupt zustande kommen. Genau dafür ist diese Rolle gebaut — sie ist die technische und analytische Seite der Wachstums-Arbeit.

Deine Verantwortung

• Halte unsere Wachstums-Systeme sauber — Ashby für Kandidaten, unser Mandanten-System für die Akquise-Pipeline. Ein System, dem niemand traut, wird nicht benutzt.
• Baue und pflege Ansprache-Strecken: Sequenzen, Vorlagen, Erinnerungen, Übergaben zwischen den Beteiligten.
• Erkenne, wo Kontakte im Ablauf liegen bleiben, und mach den Engpass sichtbar, statt ihn zu umgehen.
• Baue Auswertungen, die eine konkrete Frage beantworten: Welche Quelle bringt gute Kandidaten, welche Ansprache bekommt Antworten, wie lange dauert unser Prozess tatsächlich.
• Verantworte das wöchentliche Wachstums-Reporting für Mandanten- und Kandidaten-Pipeline. Auf unzuverlässigen Zahlen werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.
• Weise nach, wenn eine verbreitete Annahme im Haus den Daten nicht standhält. Das ist ausdrücklich Teil der Aufgabe.
• Unterstütze den laufenden Recruiting-Betrieb — Terminkoordination, Statuspflege, Rückmeldungen an Kandidaten, saubere Übergaben an die Gesprächspartner.
• Automatisiere wiederkehrende Handgriffe in unseren Wachstums-Abläufen. Repetitive Aufgaben sind hier ein Anlass zur Automatisierung, kein Schicksal.
• Dokumentiere die Abläufe so, dass jemand nach dir ohne Einarbeitung weitermachen kann.

Deine Perspektiven

Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Growth Operations und von dort auf die Manager-Stufe. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Der Aufstieg setzt eigenständig verantwortete Systeme voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre.

Das bringst du mit

• Du studierst — Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Data Science, Psychologie mit Methodenschwerpunkt oder ein vergleichbares Fach.
• Du hast schon mit Daten gearbeitet, über eine Studienleistung hinaus: eine eigene Auswertung, ein Projekt, ein Nebenjob mit Zahlenverantwortung.
• Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst das belegen.
• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber analytische Substanz und Systemverständnis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett.

Skills & Arbeitsweise

• Du beherrschst Excel über Pivot-Tabellen hinaus und arbeitest dich in neue Software ein, ohne dass sie dir jemand erklärt.
• Du hast erste Berührung mit Automatisierung gehabt — n8n, Make, Zapier oder Skripte. Wo das fehlt, bringst du erkennbare Lust darauf mit.
• Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Auswertung, Recherche, Drafting, Mustererkennung in Kontaktdaten.
• Du schreibst Auswertungen so auf, dass eine Schlussfolgerung erkennbar ist. Zahlen ohne Aussage sind unfertige Arbeit.

Mindset & Persönlichkeit

• Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit und unsaubere Daten.
• Du hältst eine Position, wenn deine Zahlen einer verbreiteten Annahme widersprechen, und korrigierst dich bei guten Argumenten.
• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein Praktikum als Datenpfleger ohne Gestaltungs-Anteil. Du entscheidest mit, wie unsere Wachstums-Systeme aussehen.
• Kein Reporting für die Ablage. Deine Auswertungen führen zu Entscheidungen — oder wir bauen sie nicht.
• Kein Skript-Modus mit Anruf-Kennzahlen. Wir messen, um besser zu werden, nicht um Druck zu erzeugen.
• Kein „wir geben dir Arbeit, wenn jemand frei ist, dich anzuleiten“-Setup. Du bekommst verbindliche Aufgabenpakete mit klarer Anleitung.

FAQ

• 1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr? Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand.
• 2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen? Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss.
• 3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet? Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden.
• 4. Wie läuft die Bewerbung? Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt.
• 5. Wie funktioniert die variable Vergütung? Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet.
• 6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es? Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management).
• 7. Team, Kultur, Urlaub? Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht.
• 8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus? Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika).