Initiativbewerbung (m/w/d)

Mittelstandsberatung in Deutschland steht vor einer fundamentalen Transformation — und in dieser Phase entscheidet sich, welche Häuser den Schritt nach vorne tatsächlich machen und welche im Status quo erstarren. Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Wir entwickeln dieses Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungs-Company weiter.

Du findest in unseren ausgeschriebenen Stellen nichts, was exakt zu dir passt — aber etwas zieht dich zu Vogel. Vielleicht ist es die Mission, in den 2030er-Jahren die deutsche Mittelstandsberatung neu zu definieren. Vielleicht ist es die Kombination aus Strukturen, die tragen, und einem Setup, das jeden Tag nach vorne geht — etwas, das du im Markt sonst kaum findest. Vielleicht ist es ein konkreter Bereich (Tax, Lohnbuchführung, Digitalisierung, Advisory), in dem du einsteigen willst, ohne dass wir gerade die exakt passende Rolle ausgeschrieben haben.

Wir nehmen jede Initiativbewerbung ernst. Wir lesen jeden Lebenslauf, prüfen ehrlich, ob wir gerade einen Platz haben oder ob er sich in den nächsten Monaten ergibt, und antworten dir innerhalb von zwei Wochen mit einem klaren Ja oder Nein. Aufbau-Phasen brauchen Builder, die selbst denken — der direkte Weg zu uns ist oft der schnellste.

Deine Verantwortung

• Steuerberatung: Du arbeitest direkt mit mittelständischen Unternehmern an Jahresabschlüssen, Steuererklärungen und laufender Beratung — je nach Erfahrung als Mitwirkender, als eigenverantwortlicher Bearbeiter oder als Manager mit eigenem Mandantenkreis. Bei Anspruchstiefe übernimmst du Gestaltungsthemen — Nachfolge, internationale Strukturen, M&A-Vorbereitung, Branchen-Spezialisierungen. Du bist Ansprechpartner auf Augenhöhe für Inhaber und Geschäftsführer — kein Filtersystem zwischen dir und dem Mandanten.
• Lohnbuchführung: Du betreust komplexe Lohnabrechnungen für mittelständische Mandanten und bist direkter Ansprechpartner für Personalabteilungen und Geschäftsführer. Du gestaltest die Digitalisierung der Lohnprozesse aktiv mit — moderne Schnittstellen, automatisierte Abläufe, Self-Service-Komponenten. Du machst Lohn zu einer beratenden Funktion mit Substanz, nicht zu einem reinen Erfassungs-Job.
• Digitalisierung und Advisory: Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen Beratung und Technologie — Prozessanalysen, Tool-Einführungen, Automatisierungen für unsere Mandanten und für Vogel selbst. Du übernimmst betriebswirtschaftliche Beratung — kaufmännische Begleitung, Liquiditätsplanung, FP&A-Aufbau, M&A-Vorbereitung — je nach deinem Profil mit eigener Themen-Schiene. Du entwickelst eigene fachliche Schwerpunkte und baust sie zu sichtbaren Spezialisierungen aus.

Deine Perspektiven

Was nach 12 Monaten in deinem Setup steht, hängt vom konkreten Einstiegspunkt ab — das klären wir im Erstgespräch ehrlich. Generell gilt bei Vogel: Du wächst über deinen Beitrag, nicht über Berufsjahre. Bei Vogel laufen zwei eigenständige Karrierepfade parallel — beide gleichwertig in Anerkennung, Sichtbarkeit und Vergütung:

• Fachliche Expertenlaufbahn (IC-Karriere): Du gehst in die Tiefe deines Spezialgebiets und wirst über die Zeit zu einer der prägenden Stimmen darin. Du baust methodische Substanz auf, wirkst intern als Eskalations-Endpunkt und als Multiplikator für die Kollegen, und entwickelst extern sichtbare Standards — in Publikationen, Vorträgen, Branchen-Beiträgen. Dein Aufstieg führt über Expert, Senior, Lead bis Principal. Wer in seinem Feld brennt und sein Wachstum nicht über Personal-Skalierung definieren will, findet hier eine selten konsequent gebaute Heimat — mit voller Senior-Vergütung ohne den Umweg über Management-Verantwortung.
• Führungslaufbahn (Management-Karriere): Du übernimmst Teams und trägst Mandatsportfolio und Personal-Verantwortung in einer Person. Ab Manager-Stufe drei bis fünf Direct Reports, mit konsequentem Wachstum entlang Senior Manager, Director, VP. Du gestaltest deinen Bereich mit, baust die nächste Schicht selbst auf und wirkst sichtbar an der Architektur, mit der Vogel weiter wächst.

Welcher Pfad zu dir passt, entscheidest du nicht beim Eintritt, sondern beim ersten Aufstieg — typischerweise in Jahr eins bis drei. Aufstieg ist verdient, nicht zugeteilt. Du weißt jederzeit, wo du stehst.

Das bringst du mit

• Erfahrung & Track Record: Als Berufseinsteiger bringst du einschlägige und relevante praktische Erfahrung mit — aus Studium, Werkstudenten-Tätigkeit oder Praktika in einem für deinen Wunsch-Bereich anschlussfähigen Umfeld. Als Berufserfahrener bringst du konkrete Resultate aus Big Four (KPMG, EY, PwC, Deloitte), Next 6, fokussierter Mittelstandskanzlei, Unternehmensberatung oder vergleichbarer Station mit. Bei Berufsträger-Profil: bestandenes Steuerberater-Examen oder kurz davor, mit ersten ein bis fünf Jahren Mandantenverantwortung. Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Substanz und Aufbau-Mentalität mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett.
• Skills & Arbeitsweise: Du kommunizierst klar — schriftlich wie im persönlichen Gespräch. Du kannst komplexe Dinge einfach erklären, ohne sie zu trivialisieren. Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Prozessverständnis. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal. Du nimmst Verantwortung in die Hand — du erkennst, was zu tun ist, machst es, schließt es ab und stehst zu deinen Entscheidungen, auch wenn sie sich später korrigieren.
• Mindset & Persönlichkeit: Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört. Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Der erfahrene Steuerberater oder Operations-Lead weiß Dinge über sein Feld, die in keinem Modell stehen. Du verstehst Arbeit als zentrale Lebensachse — nicht die einzige, aber eine zentrale. Wer 40 Stunden und Feierabend reklamiert, ist hier nicht richtig. Du willst an einer Beratungs-Company mitbauen, deren Architektur deinen Beitrag erkennbar erhält. Vogel ist hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung — Leistung wird gesehen, nicht versteckt.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.
• Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche. Die Intensität bleibt hoch. Anders gerichtet, mit deutlich mehr Ownership — aber nicht weniger.
• Kein Sachbearbeitungs-Hinterzimmer ohne Gestaltungs-Anteil. Reine Erfassungs-, Buchhaltungs- oder Lohnarbeit ohne Beratungsanspruch ist kein Vogel-Setup.
• Kein verstaubter Branchenstand mit Tech-Stand 2010. Wer DATEV-Standard plus Excel als Maximum sieht und sich vor KI-Implikationen fürchtet, ist hier nicht richtig.
• Kein „wir gucken mal, was sich findet“-Modus. Wir antworten klar — ja, wir hätten einen Platz; ja, wir würden uns gerne kennenlernen; oder ehrlich nein, mit Begründung. Initiativbewerbung ist bei uns kein Schubladen-Pfad, sondern ein geführter Prozess.

FAQs - Project Arrakis

Wie sind die Gehaltsranges zu verstehen? Bewusst breit. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss. Knappere und gefragtere Profile liegen am oberen Ende, weniger knappe und im Markt weniger gefragte Profile am unteren Ende. Bei der Kalibrierung schauen wir ausschließlich auf den Markt — Menschen mit ähnlicher Berufserfahrung können bei uns sehr unterschiedliche Gehälter haben.

Wie viel wird bei Arrakis gearbeitet? 60 Stunden pro Woche sind unsere Linie — als Mindesterwartung für die Aufbau-Generation. Bei weniger fehlt die Übung. Wie im Sport: ohne Trainingsvolumen kein Niveau. Mehr ist möglich, wenn du dabei produktiv bleibst. Wie du deine Stunden verteilst, ist deine Sache. Was alle gemeinsam haben: Montag bis Freitag, 10:00–20:00 Uhr, Präsenz im Münchner Office. Das ist die Zeit für synchrone Arbeit — Sparring, Entscheidungen, spontane Rückfragen. Den Rest gestaltest du nach deinem Rhythmus.

Wie ist die variable Vergütung zu verstehen? Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums. Maximalbonus ist nicht der Normalfall.

Foundation Phantom Shares. Wenn du Manager oder höher einsteigst und zur Foundation-Generation gehörst (erste 20 Senior-Hires bis 30. Juni 2028), wird die Variable nach Probezeit aufgesplittet: 50 % als Cash-Bonus, 100 % der vollen Variable als VSOP zum aktuellen Bewertungsstand der Vogel-Holding. Vesting 4 Jahre, monatlich, 1-Jahr-Cliff. Buyback-Recht ab Jahr 4. Wer die Plattform mit aufbaut, soll am Wertaufbau überproportional beteiligt sein.

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus? Phase 0 — Pre-Screen-Aufgabe. Endprodukt-Artefakt, 60–90 Minuten Aufwand. Phase 1 — Erstinterview. 45 Minuten, Person, Cognition, Motivation. Im Anschluss eine Case-Study-Aufgabe. Phase 2 — Zweitinterview fachlich. 75 Minuten mit Hiring Manager und CEO Office. Im Anschluss ein Essay-Prompt (~120 Minuten Aufwand). Phase 3 — Hospitations-Halbtag in München. Vier Stunden vor Ort, Team-Einblick, gemeinsames Mittagessen mit Moritz. (Erst ab Eröffnung des Münchner Office in Q4 2026. Davor: Abendessen mit Moritz). Nach Phase 3 melden wir uns innerhalb weniger Tage mit einer klaren Entscheidung — inklusive detailliertem Feedback, unabhängig vom Ausgang.

Wie sind die sonstigen Rahmenbedingungen? Arbeitsort. Office First in München. Q4 2026 Shared Office, danach voraussichtlich eigene Räume. Warum wir auf Präsenz setzen. Benefits. Wir legen sie gemeinsam als Team fest — nicht top-down nach Katalog. Was feststeht: attraktiv und durchdacht, nicht symbolisch. Team & Kultur. Tägliches gemeinsames Mittag- und Abendessen im Office. Regelmäßige Social Events und Offsites — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein Team, das gemeinsam an ambitionierten Zielen arbeitet, auch abseits der Arbeit Zeit zusammen verbringt. Urlaub. 28 Tage. Erreichbarkeit nach Absprache.

Ist auch ein Berufseinstieg möglich? Ja. Wir suchen in allen Bereichen talentierte Menschen — auch direkt zum Berufseinstieg auf Associate-Ebene. Je nach Profil und Marktwert liegt das Einstiegsgehalt zwischen Praktikumsniveau und dem ausgeschriebenen Band. Foundation Phantom Shares greifen erst ab Manager-Ebene — Associates rücken bei Aufstieg innerhalb der Foundation-Phase nach.

Was wenn ich jemanden kenne? Schreib uns. Wir zahlen 2.500 EUR Empfehlungsbonus für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, und warum. Die Empfehlung muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein — wir folgen jeder ernsthaften Spur.