Internship Growth (m/w/d)

Ein Beratungsunternehmen wächst an zwei Fronten gleichzeitig: neue Mandanten und neue Mitarbeiter. Bei uns ist es dieselbe Arbeit — Menschen finden, ansprechen, eine Beziehung halten. Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Wir bauen gerade die Wachstums-Funktion auf, die dieses Unternehmen in den nächsten Jahren trägt. Du arbeitest in diesen drei bis sechs Monaten unmittelbar daran mit.

Du studierst noch und willst herausfinden, ob dir die Arbeit mit Menschen liegt, bevor du dich festlegst. Du suchst kein Praktikum, in dem du Listen pflegst, während andere die Gespräche führen. Genau deshalb ist diese Rolle breit angelegt: Du sitzt in Gesprächen mit Unternehmern und in Gesprächen mit Kandidaten und siehst, dass beides dieselbe Fähigkeit verlangt.

Deine Verantwortung

• Recherche und Ansprache: Recherchiere mittelständische Unternehmen, für die unsere Beratung passt, und bereite die Ansprache vor — mit einem konkreten Grund je Unternehmen, nicht mit einer Serienvorlage. Recherchiere Kandidatenprofile für unsere offenen Stellen und bereite die Erstansprache vor. Bereite Gespräche inhaltlich vor, sodass die Person, die das Gespräch führt, nichts mehr nachschlagen muss.
• Gespräche und Talent Operations: Begleite Erstgespräche mit potenziellen Mandanten und mit Kandidaten und übernimm über die Zeit eigene Teile davon. Verantworte die Nachbereitung: Gesprächsnotizen, nächste Schritte, Termine. Was nach dem Gespräch nicht festgehalten wird, ist nicht passiert. Unterstütze die Recruiting-Operations — Terminkoordination, Ashby-Pflege, Rückmeldungen an Kandidaten.
• Veranstaltungen und Auswertung: Arbeite bei unseren Formaten mit — Vorbereitung, Ablauf vor Ort, Nachverfolgung der Kontakte. Werte aus, was funktioniert: Welche Ansprache bekommt Antworten, welche Quelle bringt gute Kandidaten, welches Format trägt. Halte die Pipeline sauber und mach sichtbar, wo Kontakte liegen bleiben.

Deine Perspektiven

Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Growth und von dort auf die Manager-Stufe in Business Development & Client Growth oder in Talent Growth. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.

Das bringst du mit

• Erfahrung & Track Record: Du studierst — Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation, Psychologie, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder etwas anderes, das du gut machst. Du hast bereits mit Menschen gearbeitet, die dir nichts schulden: Nebenjob im Verkauf, Veranstaltungsorganisation, Vereinsarbeit, eine eigene Initiative.
• Skills & Arbeitsweise: Du schreibst Nachrichten, auf die Menschen antworten — konkret, kurz, mit einem erkennbaren Grund für den Kontakt. Du hörst zu und stellst die zweite Frage. Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche zu Unternehmen und Kandidaten, Vorbereitung, Drafting. Du arbeitest sauber im System und lässt keine Kontakte liegen.
• Mindset & Persönlichkeit: Du erträgst Absagen und lernst aus jeder einzelnen etwas Konkretes. Du bringst Respekt vor Unternehmertum mit — auf der anderen Seite sitzt jemand mit persönlichem Risiko. Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein Praktikum als Listenpfleger. Du sitzt in den Gesprächen, statt sie nur vorzubereiten.
• Kein Skript-Modus mit Anruf-Kennzahlen. Im Mittelstand entsteht Vertrauen über Zeit, nicht über Frequenz.
• Keine reine Recruiting-Funktion. Du arbeitest an beiden Wachstums-Fronten — Mandanten und Menschen.
• Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.

FAQ

• 1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr? Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand.
• 2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen? Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss.
• 3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet? Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse.
• 4. Wie läuft die Bewerbung? Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt.
• 5. Wie funktioniert die variable Vergütung? Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet.
• 6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es? Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management).
• 7. Team, Kultur, Urlaub? Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht.
• 8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus? Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika).