(Junior) Creative Director – Design & Brand (m/w/d)

Die Beratungsbranche in Deutschland sieht überall gleich aus. Gleiche Bildwelten, gleiche Stockfotos, gleiche Blautöne, gleiche Sprache. Marke ist in diesem Markt praktisch unbesetzt. Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis. Diesen Markt gewinnt nicht, wer den besseren Fachaufsatz schreibt, sondern wer als Marke dauerhaft präsent ist und den Markt anführt — bei Unternehmern genauso wie bei den Menschen, die wir für uns gewinnen wollen. Genau diese Marke bauen wir: ikonisch, unverwechselbar, und in dieser Branche gibt es sie noch nicht. Design ist deshalb keine Abteilung am Ende der Kette: Was wir bauen, wird aus einer Designperspektive gedacht.

Du bist Grafikdesigner mit außergewöhnlichem visuellem Gespür und einem Portfolio, das für sich spricht. Du kommst aus einer Agentur, einem eigenen Studio oder von einer Marke mit starkem visuellem System. Du wechselst, weil du dort immer nur einen Teilbereich verantwortest — eine Kampagne, ein Relaunch, eine Strecke im System — und nie die Marke als Ganzes samt der Experience dahinter verantworten und führen darfst. Genau das willst du: die volle visuelle Verantwortung, mit einem Auftraggeber, der dir das Urteil nicht wegnimmt.

Die Rolle ist bewusst nach unten offen. Wenn du gerade aus einem starken Gestaltungsstudium oder einer gestalterischen Ausbildung kommst und deine Mappe das visuelle Urteil und die Systemtiefe zeigt, die diese Rolle braucht, bist du hier richtig — du startest dann am unteren Ende der Spanne, arbeitest zunächst an Teilen des Systems und wächst in die volle Verantwortung hinein. Das Portfolio entscheidet, nicht das Jahr des Abschlusses. Bei Vogel findest du beides: Strukturen, die tragen, und ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht. Kein Konzern-Korsett. Kein Aufbau-Versprechen ohne Boden.

Du verantwortest das gesamte visuelle System von Vogel und der weiteren Marken, die daneben entstehen — Print, Digital, Raum, Bewegtbild, Experience. Du setzt selbst um und ziehst Partner dort zu, wo Kapazität oder Spezialisierung es erfordert. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung. Die Rolle sitzt in München, vor Ort. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in die fachliche Führung des Design- und Brand-Bereichs.

Deine Verantwortung

• Visuelles System und Markenführung: Du verantwortest das Designsystem von Vogel — Typografie, Farbe, Bildsprache, Layout-Prinzipien, Komponenten — und entwickelst es weiter, statt es nur zu verwalten.
• Gestaltung über alle Medien: Print, Webdesign, Eventdesign und räumliche Gestaltung, Experience Design.
• Kreativ-Steuerung, Partner und Nachwuchs: Du steuerst Agenturen, Kreativpartner, Fotografen und Freelancer.

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du hast das visuelle System ausgebaut.
• Du bist der zentrale Ansprechpartner für alle Designthemen im Unternehmen.
• Die Marke beginnt, deine Handschrift zu tragen.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Das Designsystem ist in Figma so aufgesetzt, dass Content-, Growth- und Recruiting-Themen ohne dich sauber daraus produzieren.
• Das Designsystem und die Assets aller Sub-Marken der Vogel-Gruppe sind ausgebaut und angewendet.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

• Vogel ist visuell unverwechselbar — im Markt zuordenbar, ohne dass ein Logo nötig ist.
• Eine neue Marke setzt du visuell in Wochen auf, nicht in Quartalen.

Das bringst du mit

• Erfahrung & Track Record: Du hast ein Portfolio auf höchstem Niveau.
• Skills & Arbeitsweise: Du beherrschst die Adobe Creative Cloud auf Produktionsniveau.
• Mindset & Persönlichkeit: Du hast Geschmack und erkennst, wann etwas gut ist.

Was du bei uns nicht finden wirst:

• Kein Job, in dem du Design an Agenturen abgibst und Reportings durchsiehst.
• Kein Hochglanz-Agentur-Workflow.
• Kein Greenfield-Design in einem leeren Raum.
• Kein Marketing-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest.
• Kein Ausstieg in eine 40-Stunden-Woche und kein Remote-First-Setup.

FAQ

• Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?
• Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?
• Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?
• Wie läuft die Bewerbung?
• Wie funktioniert die variable Vergütung?
• Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?
• Team, Kultur, Urlaub?
• Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?