Deine Rolle
Steuerberatung im Mittelstand ist Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben über Jahrzehnte — nicht wegen Preisen, sondern weil sie verstanden werden. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns — wir entwickeln das Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungsplattform weiter.
Du studierst BWL, VWL, Wirtschaftsrecht oder einen vergleichbaren Studiengang — Bachelor oder Master laufend. Du machst dein Praktikum bei Vogel, weil du in einer Pflichtphase oder Vertiefungsphase deines Studiums die Tiefe der Steuerberatung kennenlernen willst — nicht Praktikum-Folklore, sondern echte Mandantenarbeit.
Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandanten mit. Du bist Teil der Linie eines Manager Tax, der dich gemeinsam mit Associates betreut. Mindestdauer drei Monate — wer früher geht, sieht die Substanz der Arbeit nicht. Wer überzeugt, hat den Weg in den Vogel-Werkstudenten-Slot oder direkt in einen Associate-Slot nach Studienabschluss offen.
Deine Verantwortung
Mandantenarbeit
Mitwirkung bei handelsrechtlichen Jahresabschlüssen für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften — mit wirtschaftlichen Analysen, nicht nur Zahlenübertragung.
Vorbereitung von Einnahmen-Überschuss-Rechnungen für Freiberufler und Steuererklärungen für Kapital- und Personengesellschaften.
Mitwirkung in gestaltender Beratung mit Rechercheaufgaben und Vorbereitung von Beratungsgesprächen.
Fachliches Lernen
Beantwortung betriebswirtschaftlicher und steuerlicher Fragestellungen aus deiner Linie — wir geben dir Themen, an denen du lernst, nicht Aufgaben, die niemand sonst machen will.
Begleitung von Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren — du siehst die Tiefe der Steuerberatungsarbeit hinter den Standardabschlüssen.
Betreuung privater steuerlicher Angelegenheiten von Unternehmerfamilien — ein eigenes Lernfeld neben der Gesellschafts-Steuerberatung.
Tooling & Automation
Eigenständige Arbeit mit unserer Tax-Tech-Umgebung — wir sind bewusst über DATEV-plus-Excel hinaus.
Nutzung von KI-Werkzeugen als selbstverständlicher Teil der Arbeit — Recherche, Drafting, Analyse. Wer KI nur theoretisch kennt, lernt sie hier in der Praxis.
Eigene Ideen aus dem Studienalltag einbringen, wie unsere Mandantenarbeit effizienter wird.
Deine Perspektiven
Was du nach 1 Monat geliefert hast:
Du arbeitest an eigenen Aufgabenpaketen mit, hast die ersten Mandantenmandate kennengelernt.
Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung und nutzt KI-Werkzeuge in deiner täglichen Arbeit.
Was du nach 2 Monaten geliefert hast:
Du übernimmst eigenständige Recherche-Aufgaben für Associates sowie deinen Manager — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen.
Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Notizen, Vorbereitung, Nachbereitung.
Was du nach 3 Monaten geliefert hast:
Du bist auf einem Stand, an dem du mit konkreten Ergebnissen ins Studium zurückkehrst.
Wer bleiben möchte, hat den Weg zum Werkstudenten-Slot oder zum Berufseinstieg nach Studienabschluss offen.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Das Praktikum ist die natürliche Einstiegsphase bei Vogel. Wer mit Substanz arbeitet, übernimmt nach Studienabschluss einen Associate-Slot in Tax — Manager- (disziplinarische Führung) oder Expert-Track (fachliche Tiefe) entlang unseres Career Frameworks. Steuerberater-Examen wird finanziell und zeitlich unterstützt.
Das bringst du mit
Erfahrung & Track Record
Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar — Bachelor oder Master laufend.
Erste Erfahrung mit Einnahmen-Überschuss-Rechnungen oder buchhalterischen Vorgängen ist von Vorteil, kein Muss.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Steuer-Affinität mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Jurastudierende mit Steuerrechts-Schwerpunkt, ausgebildete Steuerfachangestellte im berufsbegleitenden Studium.
Skills & Arbeitsweise
Du arbeitest gewissenhaft und eigenständig — du wartest nicht auf Aufgaben.
Du kommunizierst klar, schriftlich wie mündlich, und scheust schwierige Themen nicht.
Du nutzt KI als selbstverständliches Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse.
Mindset & Persönlichkeit
Du suchst Substanz, nicht Folklore. Praktikum als Lebenslauf-Punkt ist hier nicht, wofür du bei Vogel sitzt.
Du übernimmst Verantwortung für deine Aufgabenpakete, nicht für deine Anwesenheitsstunden.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Was du bei uns nicht finden wirst
Keinen Kaffeekoch-Praktikum-Job. Du arbeitest an echten Mandanten ab Tag eins.
Keinen Drei-Wochen-Schnellkurs. Mindestdauer drei Monate, weil unter drei Monaten die Tiefe nicht erreichbar ist.
Keinen Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe.
Kein Konzern-Korsett. Du arbeitest mit Geschäftsführern und Unternehmern direkt zusammen, ohne politische Filter.
FAQs - Project Arrakis
Wie sind die Gehaltsranges zu verstehen?
Bewusst breit. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss. Knappere und gefragtere Profile liegen am oberen Ende, weniger knappe und im Markt weniger gefragte Profile am unteren Ende. Bei der Kalibrierung schauen wir ausschließlich auf den Markt — Menschen mit ähnlicher Berufserfahrung können bei uns sehr unterschiedliche Gehälter haben. Mehr zur Logik im Detail sowie unseren Blick auf den Markt findest du hier.
Wie viel wird bei Arrakis gearbeitet?
60 Stunden pro Woche sind unsere Linie — als Mindesterwartung für die Aufbau-Generation. Bei weniger fehlt die Übung. Wie im Sport: ohne Trainingsvolumen kein Niveau. Mehr ist möglich, wenn du dabei produktiv bleibst.
Wie du deine Stunden verteilst, ist deine Sache. Was alle gemeinsam haben: Montag bis Freitag, 10:00–20:00 Uhr, Präsenz im Münchner Office. Das ist die Zeit für synchrone Arbeit — Sparring, Entscheidungen, spontane Rückfragen. Den Rest gestaltest du nach deinem Rhythmus.
Was wir nicht haben: Anwesenheitspflicht bis 22 Uhr, um jemanden zu beeindrucken. Was wir haben: ein Team, das aus eigenem Antrieb intensiv arbeitet, weil die Aufgaben es wert sind.
Mehr dazu, wie wir über Leistung und Input denken.
Wie ist die variable Vergütung zu verstehen?
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums. Maximalbonus ist nicht der Normalfall.
Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft, die den Kontext deiner Arbeit kennt: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Mehr dazu, wie wir über Vergütung und Boni denken.
Foundation Phantom Shares. Wenn du Manager oder höher einsteigst und zur Foundation-Generation gehörst (erste 20 Senior-Hires bis 30. Juni 2028), wird die Variable nach Probezeit aufgesplittet: 50 % als Cash-Bonus, 100 % der vollen Variable als VSOP zum aktuellen Bewertungsstand der Vogel-Holding. Vesting 4 Jahre, monatlich, 1-Jahr-Cliff. Buyback-Recht ab Jahr 4. Wer die Plattform mit aufbaut, soll am Wertaufbau überproportional beteiligt sein. Hier findest du die Mechanik im Detail.
Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?
Phase 0 — Pre-Screen-Aufgabe. Endprodukt-Artefakt, 60–90 Minuten Aufwand.
Phase 1 — Erstinterview. 45 Minuten, Person, Cognition, Motivation. Im Anschluss eine Case-Study-Aufgabe.
Phase 2 — Zweitinterview fachlich. 75 Minuten mit Hiring Manager und CEO Office. Im Anschluss ein Essay-Prompt (~120 Minuten Aufwand).
Phase 3 — Hospitations-Halbtag in München. Vier Stunden vor Ort, Team-Einblick, gemeinsames Mittagessen mit Moritz. (Erst ab Eröffnung des Münchner Office in Q4 2026. Davor: Abendessen mit Moritz).
Nach Phase 3 melden wir uns innerhalb weniger Tage mit einer klaren Entscheidung — inklusive detailliertem Feedback, unabhängig vom Ausgang.
Unser Bewerbungsprozess im Detail.
Wie sind die sonstigen Rahmenbedingungen?
Arbeitsort. Office First in München. Q4 2026 Shared Office, danach voraussichtlich eigene Räume. Warum wir auf Präsenz setzen.
Benefits. Wir legen sie gemeinsam als Team fest — nicht top-down nach Katalog. Was feststeht: attraktiv und durchdacht, nicht symbolisch.
Team & Kultur. Tägliches gemeinsames Mittag- und Abendessen im Office. Regelmäßige Social Events und Offsites — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein Team, das gemeinsam an ambitionierten Zielen arbeitet, auch abseits der Arbeit Zeit zusammen verbringt.
Urlaub. 28 Tage. Erreichbarkeit nach Absprache.
Ist auch ein Berufseinstieg möglich?
Ja. Wir suchen in allen Bereichen talentierte Menschen — auch direkt zum Berufseinstieg auf Associate-Ebene. Je nach Profil und Marktwert liegt das Einstiegsgehalt zwischen Praktikumsniveau und dem ausgeschriebenen Band. Foundation Phantom Shares greifen erst ab Manager-Ebene — Associates rücken bei Aufstieg innerhalb der Foundation-Phase nach.
Was wenn ich jemanden kenne?
Schreib uns. Wir zahlen 2.500 EUR Empfehlungsbonus für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, und warum. Die Empfehlung muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein — wir folgen jeder ernsthaften Spur.
